社保信息屬於個人隱私範疇，受到法律的嚴格保護。根據相關法律法規，個人的社保信息只能由本人、經過授權的機構或特定情況下依法授權的第三方進行查詢。這些機構通常包括社保管理部門、稅務機關、公安機關等，它們需要依據法律的規定和程序進行查詢，以確保個人隱私不被侵犯。
對於非授權的查詢行為，法律也規定了相應的處罰措施。任何未經授權或違反法律規定查詢他人社保信息的行為，都將面臨法律責任。因此，壹般情況下，別人是無法隨意查到個人的社保信息的。
然而，在某些特定情況下，如司法調查、法律訴訟等，依法授權的機構或個人可能需要進行社保信息的查詢。這種情況下，查詢行為需要遵循嚴格的法律程序和規定，以確保查詢的合法性和正當性。
此外，隨著信息化技術的發展，社保信息查詢也逐漸實現了網絡化、電子化。但這也對社保信息的安全保護提出了更高的要求。相關部門需要采取有效的技術措施和管理手段，確保社保信息在存儲、傳輸和使用過程中的安全。
綜上所述：
別人是否可以查到社保信息取決於查詢人的身份、查詢目的以及相關法律法規的規定。在壹般情況下，未經個人授權或法定程序，他人是無權查看個人的社保信息的。相關部門需要采取有效措施保護社保信息的安全和隱私。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第九十二條規定：
社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民***和國個人信息保護法》
第五條規定：
處理個人信息應當遵循合法、正當、必要原則，不得危害國家安全、公***利益，不得損害個人權益。