財務部作為公司的主要職能監管部門之壹，在加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力方面有著巨大的義務和責任。以下是我收集的財務季度工作總結，歡迎參考！
財務季度工作總結範第壹季度的工作已經接近尾聲。作為公司財務部會計兼出納，負責貨幣資金的核算，辦理現金收付，嚴格按照規定收付款項。第壹季度個人工作總結報告如下:
壹是配合總公司完成XX員工合同的簽訂和人事檔案的重建，實現各項工作的集團化和正規化。
二、出納工作，自從接手出納工作以來，沒有出過差錯，每個月都認真做備份，對相關數據做統計。已經開展的工作包括:
1)聯系銀行相關部門，有序完成員工工資發放。
2)清理客戶欠款清單，配合各相關部門完成欠款催收工作。
3)核對保險清單，與保險公司辦理交接手續，為我司員工辦理意外險。
4)編制2016的各類財務報表和統計報表，並及時報送相關主管部門。
第三，有針對性的執行制度。
制度是公司發展的靈魂，管理離不開制度。所謂管理重於紀律和規矩，所以自我反思之後，找出原因，改變之前的管理模式，有針對性的執行制度。
第四，辦公室的日常工作。
為了迎接公司的考核，準備好所需的財務相關資料，及時送到辦公室。並迎接審計部門對我公司賬目的檢查，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題進行統計，提交領導審核；同時，根據公司部署，做好社會公益活動和困難員工的救濟工作。
但是，在出納工作中，既有好的方面，也有問題。最近壹個階段工作考察理論考試的結果，真的讓我看到了財務管理的很多弱點。務實，求實，踏實？按照公司精益管理的高標準、嚴要求，及時調整思路，讓各項工作真正落到實處，讓以後的財務工作更加順利。
財務部作為公司的主要職能監管部門，在加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力方面承擔著重大的義務和責任。做壹個好家庭，理財，更好的為企業服務？這是我的財務部門的職責。只有更好地對今年壹季度的工作進行總結和歸納，才能在今後的工作中得到更大的提升。。
財務季度工作總結範文21。功函
1，指導新員工
由於xx月2日從員工關系崗轉到職業規劃崗，崗位變動導致工作交接，所以xx月上旬的全部工作集中在輔導員工關系崗上的小曼。
(1)日常人事工作交接
小曼被請假、辭職、新員工接待、勞動合同簽訂等日常人事工作流程教會，很快就能接受日常人事工作。
(2)整理季度勞動合同，報集團蓋章。
帶小曼整理壹下第二節的勞動合同，強調壹下相關細節。目前可以獨立整理第三季度的勞動合同，提交到集團。
(3)車費報銷
教小曼完成新員工差旅費報銷的全流程操作，能夠準確高效的完成新員工各個時期的差旅費報銷。
(4)新員工轉正。
教小曼新員工轉正的流程，帶領她接手新員工正式入職儀式的籌備和主持。目前她的主持水平已經有了很大的飛躍，可以獨立進行正式的任命儀式。
2、人才派遣管理
學習集團新發布的人才派遣管理制度，收集相關信息，制作課件，向公司各部門負責人和兼職管理崗位推廣培訓。
3、制冷費核算工作
學習制冷費的核算流程，獨立、準確、高效地完成廣東公司6月、7月、8月制冷費的核算和發放。
4.職業規劃項目
配合集團完成物流系統物流序列(已完成)、營銷人員認證能力評估(已完成)、營銷儲備認證(候選人實習階段)、采購儲備認證(已完成)、營銷系統二級認證(認證評估階段)、人力、物流、信息、醫療器械系統二級認證及分級認證(認證評估階段)、助理營銷人員認證(培訓培訓階段)。采購體系在職定位認證(培訓階段)、財務體系在職定位認證(資格預審階段)、質量管理體系在職定位認證(資格預審階段)。
5.人力資源規劃
(1)配合集團完成九州通集團中高層領導民主評議會。
(2)梳理廣東公司基層管理者的歷史。
(3)配合集團完成第四期中高層管理人員培訓(中高層管理後備人員推薦、組織選拔考核、名單上報集團、組織相關人員回集團培訓、向集團提交個人職業發展規劃)。
(4)廣東公司後備人才庫(基層和中高級)的建立及名單上報集團。
(5)完成廣東公司營銷儲備職業發展規劃初稿。
(6) 14，醫藥買手和賣手上崗證的報名和審核，並向集團提交相關材料。
6.跨部門協調和溝通項目
接手跨部門協調溝通項目，已完成跨部門協調方案的組織前期宣傳、方案宣貫會、現場簽名等活動；與部門例會互動，編制部長輪崗計劃，調查參會意向；組織廣東公司企業事務咨詢日。
二、個人亮點
1，完成職業轉型
包括個人心態、言行舉止、服飾、素養等各方面都非常專業，已經順利完成了從學生到專業人士的轉變；並在最快的時間內熟悉和適應公司的工作和生活環境。
2.學習能力進壹步提高。
能快速上手領導和導師講解的工作，能主動學習相關工作流程，積極思考工作問題，提出自己的想法。
3.執行
壹方面，領導能夠無條件地不折不扣地接受和完成工作，並積極協助相關團隊成員和部門內部成員完成其職權範圍內的工作。另壹方面，集團的職業規劃項目和人力資源規劃工作可以高度協調，高效完成。
4、溝通能力得到了加強。
與部門負責人、兼職管理崗位保持良好溝通，與集團相應部門順暢、頻繁溝通，實現個人被動溝通向主動溝通的跨越。
5.在項目管理和項目準備方面取得了很大進展。
大膽嘗試和接手項目工作，項目管理能力得到很好的鍛煉；此外，方案編制的細節也在部門前輩和領導的指導下有了很大的改進和完善。
財務季度工作總結範文三1。清理債權債務，財務部季度工作總結。
清理了長期在財政賬戶上的應收賬款和應付賬款。對於以前年度支付的發票尚未收回的業務，財務人員與經辦人員溝通收回了大部分發票，並完善了核算程序。對於少數中石油建生在手續不完善的情況下長期收回的發票，財務部下達了收回通知，要求經辦人員限期將所欠發票上交財務部，否則將追究相關責任。
二、準確及時地出具財務報表，提供月度和季度預算分析。
及時報送各種外部會計報表，及時完成各種統計報表。根據各單位經濟指標完成情況，對各單位預算執行和完成情況進行月度和季度分析，配合績效考核，發布準確的財務信息。4月下旬，財務部協助公司領導召開預算分析會，對各考核單位預算完成情況提供參考信息和考核分析意見。
第三，開展財務內部審計，加強成本控制，堵塞漏洞。
對* *三家醫院財務會計內部審計發現，* *使用的部分會計科目不符合財務標準和規範，部分費用報銷不符合費用報銷規定，未經公司董事長批準，倉庫財務監控不到位。三家醫院的財務處理比較規範，暫時沒有發現特別的問題。加強單據審核，建立各項費用支出數據庫，提醒各單位對超出預算的支出及時申請預算調整，發現不合理支出必須經過審核程序，及時糾正不符合財務程序的事項，避免財務風險。
第四，做好稅收籌劃和財務規劃，規避稅收風險。
將各類發票按照比例和權責發生制合理分配到集團各單位，並根據石油行業特點建立稅負平衡表，通過電子表格分析平衡稅負指標；完善發票錄入程序，按規定開具發票，合理規避稅收風險。根據醫院的減免稅政策，與白坭地稅局溝通，組織準備三年免稅期的減免稅材料，申請減免稅；準備* *醫院的減免稅資料，填寫所有基建合同和工程竣工結算資料，通過與有實力的稅務師事務所溝通合作，對公司股權結構和資產結構進行初步規劃。
5.與相關部門溝通協調，配合相關部門處理相關事務。
配合資產部門制定月度盤點計劃，並安排財務人員進行現場盤點工作。配合財務部合理安排各種資金的收付。配合審計部每月例行審計檢查，對出具的審計報告及時出具審計整改意見，對合理建議做出相應的財務處理。財政部門肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督，就是維護集團公司的利益，監督集團公司的財務運行，控制各項費用的合理支出，保證財務物資的安全；服務，就是為集團及下屬公司、員工、客戶服務；為了促進公司開拓市場，增收節支，從而實現利潤最大化。監管和服務是統壹的，監管促進服務，服務是為了更好的監管。
在接下來的工作中:
首先，在X分兩批進行了財務人員的培訓和考核，並邀請稅務代理的專業人員對財務主管進行了新所得稅法和我公司相關稅收籌劃知識的稅法知識培訓，重點進行了財務人員的職業道德教育。結合2016企業所得稅法及公司各項財務管理制度，對會計、出納、統計進行相應出題，考核財務人員基本業務水平。根據考核結果和各崗位的崗位職責，對財務人員進行X個月的績效考核打分，並下發相應的處理方案。
其次，做好財務規劃，建立科學清晰的集團公司股權結構，集中優質資產，明晰產權，盡量將歷史遺留問題收歸少數公司，合理設計關聯交易、資金安排、關聯方債權債務，在稅負低、風險小、合理合法的前提下做好財務規劃。重點平衡石油公司在稅收方面的稅率，按照新個稅法的要求安排工資、業務招待費、福利費等基本業務支出，及時指導各單位在財務涉稅處理上主持核算。X月將* *醫院的減免稅情況上報衛生局和地稅局審批，並申報* *醫院的減免稅補充信息。
再次，履行財務監督職能，加強對各單位經濟業務收支的實時跟蹤，如有違反財務管理制度的重要事項，及時向董事長報告。根據內控制度、預算管理制度及其他相關財務管理制度，忠於職守，嚴於律己，抓好隊伍建設。重點加強審計會計的管理知識和財務制度的培訓，從制度上保證財產物資的安全和費用支出的合理性，不重視違紀違規行為，不帶個人好惡，做到制度面前人人平等，從而樹立監管責任人的權威。
最後，做好誠信服務:財務部門既是監管部門，也是服務部門，要樹立誠信服務的理念。各單位財務人員應根據制度要求，及時準備出具各種會計統計報表和預算分析，為經營管理提供參考信息。
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