財務預算審批流程圖
薪酬福利管理及審批流程壹、目的
執行國家工資政策，保障機關事業單位工作人員工資福利的落實。
二、適用範圍
全區機關事業單位工作人員。
三。責任
區人事局負責全區機關事業單位工作人員招聘、調動、轉業、退休等工資福利審批手續。
四。工作程序
1，新聘人員薪資已審核
單位1.1提供人事檔案、介紹信、勞動合同、解除勞動合同證明、繳納養老保險、新員工信息表、工資審批表、交流調動人員工資審批表、職稱、其他材料；
1.2區人事局根據單位提供的相關材料審批工資。
2、調動人員工資審批
2.1調出單位提供人員調動介紹信、工資調動單；
2.2調入單位提供的人員調動介紹信、對方單位出具的工資調動表、新職稱聘書及相關檔案資料；(新職稱變動人員可參照崗位變動人員薪資進行審批)
2.3區人事局根據單位提供的相關材料審批工資。
3、職稱變更人員工資審批
3.1機關:單位經辦人員須提供任免(處分)文件、非領導職務任免表、職數審核表、工資變動審批表；
3.2事業:單位經辦人員須提供崗位變動人員的聘用(處分、低聘)文件、崗位或職稱數量審批表、工資變動審批表；
3.3區人事局根據單位提供的相關材料審批工資。
4、退休人員工資審批
4.1單位填寫退休審批表和退休費審批表，由單位和主管部門報區人事局審批。
4.2區屬幹部由組織部門批準退休，提前退休由公務員管理科批準。
4.3區人事局根據單位提供的相關材料審批退休費。
5、因病退休人員工資審批
5.1本人書面申請，填寫《勞動者喪失勞動能力鑒定表》，並提供身份證復印件、單位申請及證明、半年以上病假證明、病史記錄。經單位和主管部門批準，送區人事局；
5.2區人事局向市人事局申報，委托市勞動鑒定委員會進行鑒定。
5.3根據市勞動鑒定會的鑒定結果，批準是否允許提前退休。
6.喪葬費和壹次性撫恤金的審批
6.1單位提供死亡證明、喪葬費和壹次性撫恤金支出審批表、工資表，經主管局同意後報送區人事局。(機關事業單位退休人員應向機關事業單位社保部門申報)
6.2區人事局根據單位提供的相關材料審批喪葬費和壹次性撫恤金。
7.遺屬生活困難津貼的審批
7.1單位提供死亡證明、遺屬生活困難補助申請表、身份證復印件、戶口本復印件、無經濟來源證明等。去區人事局。
7.2區人事局根據單位提供的相關材料審批遺屬生活困難津貼。
8、參加工作的時間和工齡。
8.1單位提供人事檔案、工齡認定相關材料、認定依據文件等。去區人事局。
8.2區人事局根據單位提供的相關材料確定工齡。
9.因公犧牲和受傷的鑒定
9.1單位提供因公犧牲、負傷證明材料，確認工傷申請報告。(事業單位參加工傷保險)
9.2區人事局根據單位提供的相關材料認定工傷。
10，年度考核晉升，晉升審批
10.1區人事局打印年薪晉升清單。
10.2單位檢查修正，並提供修正的理由和依據。
10.3區人事局根據單位修改後的核對表重新生成年度晉升表，並進行審批。
11，年度考核獎勵審批
11.1區考核辦發布各單位年度考核結果通知。
11.2單位根據考核結果通知計算獎金，填寫《獎金削減審批表》，連同人員調動、晉升明細壹並提交考核辦審批。
11.3區考核辦根據單位提供的相關材料，審批獎金截表。
11.4區評估辦匯總後報區財政局備案。
動詞 （verb的縮寫）相關文件的基礎
1，《浙江省公務員工資制度改革實施意見》(浙人薪〔2007〕1號)
2.《浙江省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》(浙人薪〔2007〕2號)
3.浙江省機關事業單位退休人員退休費統籌發放實施意見(浙人薪〔2007〕3號)
4.(國發[1978]104)
六、記錄材料
1，薪資變動審批表
2、交流、調動人員工資審批表
3.工資轉移表
4、參加工作時間、工齡證明表
5、退休審批表
6、退休費審批表
7、喪葬費和壹次性撫恤費審批表