殘保金 全稱“殘疾人就業保障金”,是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納,由用人單位所在地的稅務部門負責征收,用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活及殘疾人事業發展方面支出的資金。
二、殘保金征收標準及依據
1、殘保金征收標準用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的 1.5%。 用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納殘保金。繳納的殘保金按照以下方式計算:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資x90%(或50%)。
90%(或50%):用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上,但低於政策規定比例1.5%的,享受50%優惠;用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的,包括未雇用殘疾職工的,享受9折優惠。
特別註意:以下幾種情況企業無需繳納殘保金,具體如下:
(1)30人(含)以下小微企業免征殘保金,僅需規定時間內稅務局零申報即可;
(2)按照1.5%比例安置殘疾人就業的用人單位減免殘保金,規定時間內完成殘保金審核及申報即可;
(3)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳殘保金。
2、殘保金征收依據《關於印發
的通知》(財稅〔2015〕72號)
《關於完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》(發改價格規〔2019〕2015號
三、按比例安置殘疾人就業減免殘保金中“殘疾人”認定標準是什麽?
(1)用人單位安排1名持有《中華人民***和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民***和國殘疾軍人證》(1至3級)的重度殘疾人按照安排2名殘疾人就業計算,安排重度殘疾人之外的1名其他各級各類殘疾人均應當按照安排1名殘疾人就業計算。
(2)用人單位提交審核材料時,殘疾人證不在有效期內的,不得計入用人單位安排殘疾人就業人數。殘疾人證有效期以殘疾人人口基礎數據庫推送信息為準。
(3)以勞務派遣形式安排殘疾人就業的,被派遣殘疾人應當計入勞務派遣單位實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數。經勞務派遣單位和用工單位協商壹致的,在計算安排殘疾人就業人數和比例時,被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數,不得重復計入勞務派遣單位的就業人數;以非勞務派遣形式安排殘疾人就業,且工資支付單位與社會保險繳納單位不壹致的,在計算安排殘疾人就業人數和比例時,應當計入與殘疾人簽訂勞動合同的用人單位。
(4)用人單位安排殘疾人就業人數按月計算,不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。安排殘疾人就業人數應當按月發送給稅務部門相關系統。(今年殘保金政策的最大變化)
註:建議用人單位2022年按月安排殘疾人就業,以減免當月的殘保金,以免當月未安排,過了當月,在次月多安排殘疾人就業人數也無法抵未安排月份的就業人數,企業仍面臨巨額殘保金。
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