工資的構成是由很多部分的，特殊的群體女性來說只會有更復雜的構成，每個領工資的人，都有可能不是很明白相關的組成。其中關於產假工資扣稅嗎，是很多人有疑問的問題。壹，產假工資扣稅嗎要扣扣除五險壹金和福利津貼後的工資大於5000元也是同樣要交稅的。二，產假期間的工資1從業生育女職工繳納社會保險費累計滿壹年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿壹年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。所以，產假的時間不是由用人單位來單方面決定的，女職工基本上到了臨產期的時候都會休產假的。由於產假是女職工所享有的合法的權益，所以，在女職工休產假的這98天之內，用人單位肯定不能想方設法的專門去辭退職工。前期不給職工購買生育保險，產假期間還得正常發工資。三，納稅的原因依法誠信納稅與全面建設小康社會的目標息息相關。全面建設小康社會是黨的十六大提出的宏偉奮鬥目標。稅收是保證國家機器運轉的經濟基礎和宏觀調控的重要手段。社會主義稅收“取之於民，用之於民”，與人民的生活息息相關，稅收工作的成效直接關系著小康社會的實現進程。開展以“依法誠信納稅，***建小康社會”為主題的稅收宣傳，體現了稅收工作與時俱進的客觀要求，有利於全面貫徹黨的十六大精神，把十六大精神落實到稅收工作中去。依法誠信納稅是全面建設小康社會的重要保障。經濟是稅收的根本，稅收反作用於經濟。依法誠信納稅與全面建設小康社會的目標互為統壹，相互促進。我國在本世紀頭二十年要集中力量全面建設小康社會，到2020年國內生產總值比2000年翻兩番。實現這個宏偉目標，必然要求稅務部門依法治稅，要求全體納稅人依法誠信納稅，以促進稅收與經濟的協調發展，保持稅收收入持續穩定增長，為全面建設小康社會提供強大的財力保障。依法誠信納稅是公民道德建設的重要內容之壹。依法誠信納稅從法律和道德兩個方面來規範、約束稅務機關以及納稅人的涉稅行為，是“依法治國”和“以德治國”在稅收工作中的集中反映，是“愛國守法、明禮誠信”在經濟生活中的生動體現。深入開展依法誠信納稅的宣傳，有利於稅務部門堅持依法治稅，正確處理嚴格執法與優質服務的關系，不斷提高執法水平，增強服務意識，營造良好的稅收環境；有利於增強廣大納稅人依法誠信納稅的自覺性，在全社會形成“依法誠信納稅光榮”的社會氛圍。對於是否要交稅，通過上述就可以得出是要交稅的。
法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。