面試 是指在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、 經驗 和綜合素質等有關素質的考試活動。以下是我為大家下面是我為大家整理的關於 常見人力資源 面試題 庫 ，希望對妳有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
常見人力資源面試題庫
1.妳是怎麽知道我們招聘這個職位的呢?
如果妳是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的.名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2.除了工資，還有什麽福利最吸引妳?
盡可能誠實，如果妳做足了功課，妳就知道他們會提供什麽，回答盡可能和他們提供的相配。如果妳覺得自己該得到更多，也可以多要壹點。
3.妳參加過什麽業余活動?
既然最好是讓人覺得妳處事不乏手腕，那麽最好強調壹下那些需要群體合作和領導才能的活動。
4.妳參加過義務活動嗎?現在就著手作壹些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是妳的雇主會在意的，如果他們還沒有壹個這樣的員工，那麽妳會成為很好的公關資源。
5.妳心目中的英雄是誰?
最好的答案是妳的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
6.妳有什麽問題嗎?
壹定要提問。妳必須回答"當然"。妳要通過妳的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如妳笑笑說"沒有"(心裏想著終於結束了，長長吐了口氣)那才是犯了壹個大錯誤。這往往被理解為妳對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，妳難道不想聽話聽音敲打壹下考官，推斷壹下自己入圍有幾成希望?
7.妳過去的上級是個什麽樣的人?
別貶低過去的上司，提壹下他的長處和不足。
8.妳為什麽還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們妳可能會有的聘請，千萬不要說"我上壹次面試弄得壹塌糊塗……"。指出這是妳第壹次面試。
9.妳最近看過的電影，或者小說是什麽?
找壹些老少鹹宜，真情感人的電影。
10.妳的業余 愛好 是什麽?
找壹些富於團體合作精神的。
11.妳怎麽看待要向比妳年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
12.妳現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
13.我可以跟妳的前任上司聯系求證壹下嗎?
隨便妳怎麽回答，但如果可以的話，最好答應。特別是妳有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，妳可以打電話給……"更好的回答了。
14.有過創業嗎?
這個問題可以顯示妳的沖勁。但如果妳的回答是"有"的話，千萬小心，下壹個問題可能就是"那麽為什麽妳不這樣做呢?"
面試 自我介紹 範文
通過大學四年專業課的學習，能掌握並熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、 保險 學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業、銀行會計、商業銀行、西方經濟學等專業知識和技能，並掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用windows 操作系統 ，熟練掌握internet，能用wps、microsoft word等進行文檔編輯及操作，並能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了microsoft visual foxpro數據庫的制作。
在學習上我積極上進，努力學習每壹門專業課程，並通過了國家二級計算機等級考試。在實踐生活中，我把自己放在殘酷現實社會中學習社會知識，參與了很多 社會實踐 活動，極大的豐富了自己的社會知識。
“壹萬年太久，只爭朝夕”。時間不等人，不超越時間的人將被歷史淘汰。拿破侖說過：“不想當元帥的士兵不是好士兵”。我要說“不想幹出壹番事業的職員也不是好職員”，我要與風賽跑，我相信實力與魅力征服壹切，但我更希望能在最年輕、最有能力、最有挑戰意識的時間裏培養、體現自我價值，成長為能吃苦，能戰鬥的英才。因為年輕，所以我要有幹勁和信心;因為年輕，我也有缺點和不足。但我願在新的環境中與其他同事***同學習、***同進步、***同創造企業財富。
面試技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。壹般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這壹點在面試自我介紹的時候尤其需要註意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解壹些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，壹時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述壹遍，並先談自己對這壹問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，壹定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和註意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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