持續做優公職律師團隊建設
國家稅務總局酒泉市稅務局始終聚焦“帶好隊伍”，堅定不移開展“人才興稅”，以打造壹支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的稅務公職律師隊伍為目標，助推嚴格規範文明執法，為精確執法提供法制人才保障。酒泉市稅務系統將“三師”作為青年幹部學習能力試金石，不斷強化組織引導、健全考學機制、拓展實訓載體。
持續激勵各層次青年幹部參加“三師”考試，現有“三師”人才91人次，占全市稅務系統幹部總數的10.15%，其中註冊會計師6人、稅務師62人、取得法律職業資格23人，切實為人才梯隊和人才興稅提供強力支撐。?
為不斷提升稅收執法水平，充分發揮稅務公職律師的法律顧問和參謀助手作用，酒泉市稅務局制定印發《公職律師使用辦法》，掛牌成立酒泉市稅務系統公職律師工作室（涉稅爭議咨詢調解中心），依托公職律師工作室。
打造“五個過硬”公職律師團隊，強化專業法制人才隊伍建設。同時不斷加強公職律師業務能力提升鍛煉，推進公職律師理論能力深層次發展，進壹步細化、實化公職律師職業管理激勵措施，充分利用各項資源，全面開展公職律師日常管理、培訓、使用工作。
在深化“稅務+檢察”協作***治機制建設中，2名公職律師被聘為“檢察官助理”。酒泉市稅務局借助高校在財稅法方面的學科優勢和人才培養優勢，與蘭州財經大學法學院簽訂合作協議。
擬定研究課題，互派人員開展財稅法領域相關課題研討。稅務機關為高校提供實踐教學基地，接收財稅法專業學生實習，開展社會實踐、調研等活動。法學院設立稅務幹部培訓基地，為公職律師及相關業務人員進行財稅法理論培訓指導，形成稅務部門、科研院校良性互動格局，聘請該校財稅法專家擔任常年法律顧問，為涉稅爭議咨詢調解中心工作中涉及的法律問題提供法律指導，有效提升調解咨詢工作質效，不斷強化法律人才培養和使用，深入推進依法行政，加快稅收法治建設。