企業應當制定本單位的差旅費管理辦法。差旅費管理辦法中應包含企業根據本單位的實際經營情況和經營規模制定的差旅費津貼發放標準。對於可以提供出差時間、地點、出差記錄等相關證明資料，並根據企業的差旅費管理辦法以實報實銷的方式發放的合理差旅費津貼，可以在計算當期個人所得稅的應納稅所得額時扣除，不征收個人所得稅。不符合上述要求的差旅費津貼，應並入職工當期取得的工資薪金收入計算個人所得稅。
依據：1.《關於企業所得稅稅前扣除有關問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號)第三條“差旅費的稅前扣除問題”規定：企業可以參照國家有關規定制定本單位差旅費管理辦法，報主管稅務機關備案。對能夠提供證明差旅起止時間、地點等合法憑證的，按差旅費管理辦法發放的差旅費，準予扣除。
2.《國家稅務總局關於印發《征收個人所得稅若幹問題的規定》的通知》(國稅發〔1994〕89號)第二條“關於工資，薪金所得的征稅問題”第(二)項“下列不屬於工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬於納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅”第4款規定：差旅費津貼，誤餐補助。
3.《天津市財政局關於印發天津市黨政機關差旅費管理辦法的通知》(津財行政〔2014〕30號)第二章“城市間交通費”、第三章“住宿費”、第四章“夥食補助費”、第五章“市內交通費”規定。
二、收入所繳稅款如何計算
工資收入包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。以每月收入額減除費用800元後的余額為應納稅所得額。在我國個人所得稅實行的是5-45%九級超額累進稅率。稅率表如下：
1、稿酬的計稅方法。稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。稿酬所得按次計稅，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30%。例如：某員工得稿酬4000元，應繳稅為：4000×;20%×;(1-30%)=560元。獲稿酬不超過4000元的，減除費用800元。例如：某員工得稿酬2500元，應繳稅為：(2500-800)×;20%×;(1-30%)=238元。
2、勞務報酬的計稅方法。勞務報酬包括個人從事設計、會計、咨詢、審稿、演出、廣告等。勞務報酬所得采取按次計稅的方式，計稅前先減除壹定的費用，減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元，則減除費用為800元;每次收入在4000元以下的，減除20%的費用。壹次收入畸高的，實行加成征收，即應納稅所得額超過20000元至50000元的部分，在計算應納稅款後，再按應納稅款加征五成;超過50000元的部分，加征十成。例如：某員工得勞務報酬100000元，則應繳稅為：100000×;(1-20%)×;40%-7000=25000元。
3、除以上項目要征個人所得稅外，養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金不計入員工當期的工資收入，免征個人所得稅。但是用人單位以現金形式發給員工的住房補貼、醫療補助費，要計征個人所得稅。
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