壹、妳對薪資待遇有什麽要求？
回答提示：
如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答參考：
參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！
參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我壹下。謝謝！
回答建議：
避重就輕，因為現場臨時就讓妳說出妳想要的薪資價位，不太現實。如果報高了，企業覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。
二、妳對公司加班是怎麽看的？
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答參考：
領導您好，如果是個人效率問題，我壹定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答建議：
針對這個問題，求職者需要表明自己的態度。讓HR知道妳願意加班，但是妳更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。
三.3-5年內，妳有什麽職業規劃嘛？
回答提示：
這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
回答參考：
領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司***同進步，實現雙贏。
回答建議：
千萬不要說自己幾年內做主管，幾年內做經理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調在自己專業性上的進步和突破。