下面是提供的春節送溫暖活動總結範文，歡迎閱讀。
春節送溫暖活動總結(七篇)
篇壹
為認真實踐?三個代表?的重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進壹步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(xx)54號《關於在2015年元旦春節期間繼續開展?送溫暖?活動的通知》文件要求，積極響應集團公司?進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心?送溫暖活動，我公司認真開展了2015年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
壹、領導重視，統壹部署。
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：
壹是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行壹次困難補助;
二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員***計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行壹次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;
三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐壹登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;
四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;
五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力。
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了壹次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐壹進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中壹段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實。
篇二
喜慶佳節來臨之際，缸窯街道按照上級部署，采取多項措施，遵循?四字經?，即?實、全、真、樂?做好雙節期間聯歡、慰問工作。其中?實?是前提，?全?和?真?是關鍵，?樂?是目標。?四字經?有力促進街道春節慰問擺脫形式主義，真誠實在慰問困難群體，收到了良好社會效果。
壹、?實?是指排摸慰問對象，了解對象的實際情況，是做好慰問工作的前提。街道把好?三關?切實定好春節慰問對象。第壹關：自願申請。凡要求幫困慰問的家庭，須由本人提出申請。第二關：民主評議。凡自願申請的家庭，社區將其張榜公布，接受社區居民的監督。第三關：上報審批。凡經過民主評議的春節慰問的家庭，如實上報街道進行審批，如有不實，壹律取消申報資格。
二、?全?是指春節慰問要做到全面。不落下壹個，不忽視壹家，是做好慰問工作的關鍵之壹。街道針對不同的困難家庭，進行全面地走訪慰問。
三、?真?是指真情地慰問困難群體，不搞形式主義，不帶虛假面孔，是做好慰問工作的關鍵之壹。街道慰問工作壹定要做到真情實意，不作秀，不搞形式主義，傾聽群眾對街道工作的批評，真誠地談心，達到溝通和理解，讓群眾通過春節慰問，切切實實感受到街道心系居民的誠意和溫暖。
四、?樂?是指滿意街道春節聯歡、慰問工作，讓居民過壹個開心年，是做好慰問工作的最終目標。節前，缸窯街道通過形式各樣的活動給居民帶去情感上的溫暖，精神上的鼓勵和壹定的物質幫助，表達了街道心系居民的思想宗旨，讓他們過壹個開心快樂的春節。
今年聯歡、慰問工作呈現出以下幾個特點：
壹是動手早。缸窯街道於12月20日召開了雙節慰問調度會，對雙節走訪慰問工作做出了具體部署，制定了活動方案，並對具體工作提出了要求，要求大家早行動、早上報、早慰問，確保2月10日前，慰問工作圓滿結束。
二是範圍大。為了讓困難群眾切實感受到黨和政府的關懷，缸窯街道本著以人為本、為民解困的原則，***慰問低保戶313戶，孤寡空巢老人21戶，貧難黨員、特困下崗職工、貧困殘疾人員、勞動模範等247戶，低保邊緣戶15戶，單親家庭8戶，大病家庭6戶，並組織慰問慰問轄區內養老院、部隊，慰問對象總人數達八百余人。此次雙節送溫暖活動***發放慰問物質***計13萬余元。
三是標準高。雙節期間，缸窯街道全面慰問了轄區內的困難家庭，慰問標準比往年大大提高，真正將慰問工作真正地做到位，使慰問對象切實感受到了黨和政府的關愛。
四是效果好。今年春節聯歡、慰問工作提早謀劃，周密部署，各項活動開展的有聲有色。街道和社區先後組織舉辦了?迎元旦健身長跑比賽?、?2015迎新春聯歡會?、?相約警務室，警民心連心? 座談會、?傳送我們的節日?小學生寒假動手活動?、?我健康我快樂健身舞大賽?、?傳承文化，經典評劇大家唱?等壹系列群眾性聯歡活動，以及走訪慰問福星公寓、駐軍部隊、困難群體等慰問活動。雙節期間聯歡、慰問各項活動已於2月10日全部結束。
今年的幫困送溫暖活動面廣、量大、將黨和政府的溫暖落到實處，通過組織各項活動，不僅使困難居民感受到了節日的溫馨和祥和，度過壹個歡樂祥和的春節，同時，也展現了我街道和社區領導幹部和工作人員的良好形象，增強了缸窯街道的凝聚力和影響力。
篇三
尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。?每逢佳節倍思親?。在2015年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：
壹、 健全活動組織，精心策劃實施
我校根據《萬州區教育工會關於開展2015年元旦春節送溫暖活動的通知》(萬州教工〔2015〕2號)文件精神，成立了《後山小學2015年元旦春節送溫暖活動領導小組》：
組長：
成員：
領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、範祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的壹片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的壹片深情。這樣，讓他們都能從後山小學這個集體中感受到溫暖和幸福。
二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家
2015年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的***同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚壹堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校壹年來的工會工作和退協工作所取得的成績;接著，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今後的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱;最後，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想?笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福!
整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有壹種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望並慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為後山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會後，全體領導和退休教師***進午餐，提前享受中國傳統佳節?春節的快樂、祥和。
由於五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每壹位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了***計1300元的慰問金。
篇四
壹、對探訪對象進行深入細致的走訪和篩選
在招輝和燕萍的指導下，由清儀和少梅負責聯系了濱江街街道的饒科長，根據饒科長提供的30名探訪對象資料中篩選出10名較為困難的老人作為探訪對象。
少梅和清儀走街串巷,經過連續兩天的上門摸查,從走訪的十戶老人中排查出三戶條件較好的老人，同時另外補充了在工作中發現的兩戶符合條件的老人。根據摸查掌握的情況,將情況及相關資料報燕萍,由燕萍匯總報燕萍給招輝，待招輝確認後,少梅再把確認探訪的名單資料匯報給街道.然後,少梅再與街道雙方確定探訪對象、探訪時間、探訪路線和具體探訪流程,並通知參加探訪的心智財富學苑的家人。
二、探訪總體情況
經過壹天多的努力,我們心智財富廣州家人壹行十人,於2013年1月25日勝利完成了此次的探訪,將心智財富學苑現金和家人們準備好的財物親自全部送到受助老人手中.
探訪簡況：2013年1月25日上午，心智財富廣州家人壹行十人來到廣州市濱江街各社區對8名老人進行上門探訪。家人***分兩組：
壹組有招陽、瑛茹、思光、敏虹、清儀組成;其中招陽負責攝影，瑛茹負責發微博，清儀負責整理文字，思光和敏虹負責了解老人思想狀態。
二組有燕萍、燕紅、思賢、盧薇、少梅組成;其中燕紅負責攝影，盧薇負責發微博，燕萍負責整理文字，思賢和少梅負責了解老人情況.各組嚴格按照如下分工:壹組先後探訪了小港社區的阮帶好老人、草芳社區的蔡益煥老人和益豐社區的曾愛歡老人;
二組先來到海運社區的李秀英和朱萬安老人家裏探訪，她們同是孤寡老人，也是鄰居。李秀英老人患有老人癡呆癥，記憶力和表達能力均嚴重退化，在探訪過程中老人話不多，但我們能感覺到她的喜悅。朱萬安老人是少梅和清儀去李秀英老人家排查時發現而補充進來的。老人家喪偶，無兒無女，她熱情開朗，主動幫助我們了解李秀英老人的情況。她非常渴望得到關愛，家裏養有十壹只小貓。每個家人與之擁抱她都久久不願放手，思賢對她說?我愛妳?時，她大聲回應?我更愛妳?,現場氣氛感動了每壹個在場的人.
二組來到了遠安社區的梁妹家裏，她所居住的公房已經是非常破舊,老人性格比較內向，前幾天當清儀和少梅上門排查時,老人仍有戒備心理，經過進壹步的聊天和熟悉後,老人慢慢地暢開了心扉，分別前,家人與她擁抱，老人很激動得眼裏含著淚花,嘴裏不停地說:?感恩妳，感恩祖國，感恩***產黨!?最後她還依依不舍地把財富學苑家人送到門外.老人手扶樓梯目送家人的場景,至今仍深深地刻在家人的腦海裏。
梁燕萍是濤景社區的殘疾人，六十余歲的她每天靠腳架在家裏挪動，但她仍然堅持自己照顧自己，還把家裏打掃得幹凈整潔。她自卑心理較重，財富學苑家人燕萍善解人意地和她交談並介紹自己也叫?燕萍?，並笑稱她倆是?老同?時，梁燕萍老人壹下子變得開朗起來，最後兩個?燕萍?在合影相視而笑,她們的笑容感染在場的每壹個人.
但在走訪海運社區的張麗霞時,她因病探訪時不在家。
羅三妹老人是清儀和燕萍的近鄰，清儀在找壹個護院老人攀談時,了解到羅三妹老人的情況後,她列入到探訪名單裏,得到了批準。燕萍、陳靖、清儀、亦波和樂樂五人壹起去探訪了老人。老人的經歷很坎坷,生活很清苦，但她很知足,很感恩，當家人把?利是?送給她時，每月只有五百元社會救濟金的她竟然覺得自己很有錢，最後還執意回了?利是?給家人們,這種生活態度令人欽佩。
三、工作建議
通過這次探訪讓家人感受到這次活動的深刻意義，為使這種活動做得更好，家人總結出幾點建議：
1：調整探訪時機，避開節假日，最好選在季節交替前或老人生日時進行。
2：探訪時所送物品應做到因人而異，選擇應時、應節、應景和合用的物品。
3：建立家人認養老人體系，以便老人平時得到更好、更及時的幫助。
篇五
為認真實踐?三個代表?的重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進壹步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(xx)54號《關於在2015年元旦春節期間繼續開展?送溫暖?活動的通知》文件要求，積極響應集團公司?進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心?送溫暖活動，我公司認真開展了2015年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
壹、領導重視，統壹部署
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：壹是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行壹次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員***計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行壹次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐壹登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了壹次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐壹進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中壹段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實
了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們註重突出重點，將生活壹般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行壹壹有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們註重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第壹責任人，拓展送溫暖領域;進壹步把各項幫扶工作進壹步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上壹個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還註意傾聽職工群眾的呼聲，進壹步摸清了員工的具體困難和存在的壹些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
篇六
為切實關心困難職工的生活，根據上級的統壹部署，我們紮實開展了春節送溫暖活動。現就2015年春節期間關愛困難教職工和學生的送溫暖活動作如下總結：
壹、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹十七屆四中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以賈校長為組長，淩全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐壹摸清困難職工和學生的家庭情況，並逐壹登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過壹個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。壹是深入到困難職工和學生家中，全面了解他們的實際情況，做到?四清?，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行壹次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。1月12日學校召開了離退休老同誌茶話會，對老同誌進行慰問，對困難老同誌進行經濟上的資助，並每人發了壹份春節賀禮。1月13日學校春節送溫暖工作小組壹行5人，登門逐戶慰問了***14戶困難學生，***送去慰問金和慰問品計3000余元。
三、加強宣傳，造濃氛圍
學校充分利用校園之聲廣播、《韓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的壹部分，並壹如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
篇七
2015年春節前夕，我局按照《關於2015年春節前夕開展扶貧送溫暖慰問活動的通知》東市內扶貧辦函〔2015〕1號的有關精神，圍繞市內扶貧?責任到單位、責任到人?的主題，根據市委市政府《關於市內扶貧幫困?責任到單位責任到人?工作的實施意見》東委發〔2015〕7號要求，我局開展了春節扶貧送溫暖活動，現將有關情況總結如下：
壹、 領導重視，常抓不懈
我局與東太村開展結對幫扶多年，雙方聯系日益緊密，感情不斷加深，東太村的民生解困和經濟發展時刻牽動著環保局領導和廣大幹部職工的心。局領導高度重視幫扶工作，切實加強組織領導，落實工作責任制，做好統籌兼顧，營造良好氛圍，深入調查研究，***謀發展大計，把我局市內扶貧工作落到實處。
二、結對幫扶，深入推動活動開展
2015年1月14日下午，我局開展2015年春節扶貧送溫暖活動，根據活動安排，市環保系統副科以上幹部代表，局機關各科(室)、直屬各單位等約90人，由袁紹東局長帶隊，前往東太村，開展春節扶貧溫暖活動。活動主要采取茶話會座談形式，以慰問、交心、聯誼等多種舉措開展。會議***有四個議程：壹是由村領導對村的發展情況以及接下來的計劃作介紹並進行座談;二是由麻湧鎮領導和我局領導發言;三是由袁紹東同誌代表市環保局向東太村集體送上節日慰問金;四是由各位幹部向對應的幫扶困難戶進行壹對壹幫扶。座談會上村民也積極發言，就村的經濟發展狀況提出了自己的見解和建議，各困難戶也紛紛表示感謝，感謝黨的好政策，感謝黨和政府對他們的關心和幫助，會議氣氛熱烈。茶話會結束後，我局主要領導還到了東太村新行政辦事中心進行實地考察調研，與鎮、村領導商討來年東太村的發展計劃。
在今年的春節送溫暖活動中，我局總計走訪困難戶88個、發放慰問品59份、慰問金3萬多元。期間，我局宣教部門對活動進行了全方位宣傳報道，擴大了影響，營造了弘揚扶貧濟困傳統美德的良好輿論氛圍。
三、認真總結，制定工作計劃
根據這次的送溫暖活動所實地考察到的情況，我局認真做好總結工作，並結合駐村幹部的工作情況匯報，提出了東太村來年的發展計劃：
壹、繼續指導東太村加強學習，堅持解放思想，實踐社會科學發展，爭取工作主動，以進壹步提高東太村黨員幹部隊伍的綜合素質，提高村組的發展能力。
二、繼續協助東太村環境?五整治?工程的落實，繼續劃撥市內扶貧專項資金30萬給東太村，配合東太村做好已投標的太和人民橋、東浦中心街、東浦籃球場和梁坊進村路等工程的建設，做好河道清淤工作計劃;協調處理好各項工程施工建設，盡量減少對群眾的影響;完善東太路東村、東浦、九宅等路口的規則建設，方便群眾的出行。
三、協助東太村加強產業升級和招商引資工作力度;
四、協助東太村在環保功能規劃方面進行定位，推動產業結構調整和轉型升級工作深入開展。
雖然我局對東太村的幫扶工作已取得壹定了成績，但仍存在著不足，如由於資力有限，幫扶工作的力度還不夠、調研深度不夠等，今後，我們將加深調研，根據幫扶戶的需求進壹步加大幫扶力度，把這項工作做的更好。
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