大小休工資是指員工在享受帶薪年休假和帶薪病假期間，按照其正常工資水平繼續支付的薪酬。大小休工資天數的計算方法需要根據當地規定進行了解和操作。壹般情況下，大小休工資天數的計算方法如下：帶薪年休假：按照員工實際工作日數進行計算；帶薪病假：按照員工實際請假天數進行計算；法定節假日：按照當地規定進行計算；其他特殊情況：根據當地相關規定進行計算。需要註意的是，在進行大小休工資天數的計算時，還需要考慮以下幾點：大小休工資標準：不同職位和行業可能有不同的標準和要求；計稅方式：壹般情況下，大小休工資需要按照當地稅務規定進行計稅；社保繳納：大小休工資需要按照當地社保規定進行繳納。
員工在帶薪年休假期間是否可以享受其他福利待遇？員工在帶薪年休假期間可以享受其他福利待遇，如醫療保險、公積金等。但具體情況需要根據當地相關規定進行了解和操作。
大小休工資天數的計算方法需要根據當地規定進行了解和操作。如果需要進行相關操作，建議先了解當地相關政策和規定，並按照規定進行操作。同時需要註意，在進行計算時需要考慮多方面因素，以確保合法合規。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。