3月4日，全國政協委員、湖北首義律師事務所主任謝文敏接受中國婦女報全媒體記者采訪表示：需要多部門合作，加強生育社會支持政策。
目前存在家庭生育意願不高，幫助女性平衡生育與職業發展沖突的支持政策仍不足，需通過進壹步加強生育社會支持力度，強化支持家庭發展政策，促進男女平等和人口均衡發展。
出生人口持續下降，婦女生育意願不高，是壹部分原因。另外，養育成本過高，無人照顧也是不少家庭不想生育二孩的主要原因。比如，在壹些調查中，對於不想要二孩的主要原因，很多女性選擇了養孩子經濟成本太高以及無人照顧孩子。此外，對於無生育史的女性，則選擇了影響本人/配偶生活質量為不想生育二孩的重要原因。
此外，嬰幼兒托育面臨困難，父親育兒參與度較低，也是壹個重要因素。調查顯示，3歲以下孩子的入托，超過70%的家長認為非常困難。超過90%的家長報告子女在0-3歲主要由家庭養育，沒有入托。由於傳統婚姻形式造就了“男主外，女主內”的家庭模式，嬰幼兒在家照料的重擔，大多數落在女性身上。在每周與孩子的相處時間上，母親也是顯著高於父親。
謝文敏表示，生育對女性就業也會產生影響。壹方面就業市場競爭激烈，女性、女大學生求職遭受性別歧視的現象屢禁不止。另壹方面，女性產後就業或再就業情形也不容樂觀，女性面臨崗位變換以及隨之帶來的薪酬減少和職業上升機會變窄。
對此，謝文敏建議，完善我國生育政策：首先，建立男女平等、生育友好的社會支持系統；其次，加強女性生育價值的社會補償，保障女性公平就業權益；此外，加快普惠性公***托育事業發展。
謝文敏建議，人社部應健全和完善生育保障制度，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。將企業遵守各項女性就業和特殊保護政策的情況，納入企業勞動保障誠信征信系統，對為生育女職工提供特殊保護的企業給予壹定的補貼和優惠政策。加強對就業性別歧視問題的監管，落實就業性別歧視約談機制，對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權利違法行為的用人單位和職業中介機構進行約談。
建議加快建設普惠性托育機構，財政部門增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋範圍。鼓勵用人單位為職工提供托幼服務。建設標準化母嬰室，提高公***場所母嬰室配備率，鼓勵用人單位創辦母嬰室和托育服務設施，實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。
“支持家庭發展，鼓勵男性***同參與育兒”謝文敏說，為了完善生育支持、兒童養育教育、贍養老人、促進工作家庭平衡和特殊家庭救助關愛等政策，建議建立起更全面的家庭支持體系。
建議國家稅務總局在稅收政策上體現對家庭養育的關懷，以家庭為單位評估撫養負擔，並以家庭為單位進行征稅，將3歲以下嬰幼兒照護服務支出納入個人所得稅專項附加扣除。
謝文敏建議，各級婦聯積極開展家庭教育服務，建設嬰幼兒照護服務試點。設立夫妻***享的育兒假，夫妻雙方每年休假的天數***同計算，其中強制男性休假不少於總天數的1/3，夫妻雙方休假期間的工資由社會保險支付。
“鼓勵男性***同參與育兒，分擔女性撫養責任。加大宣傳力度，在全社會營造夫妻***同做家務的氛圍，促進家庭和睦。”謝文敏委員說。來看眾網友怎麽看
Q：社會和政府應該擔負起責任，別把養育後代的壓力都推給家庭啊
W：女代表真的太好了…
E：這才是真正有用的建議，整天嚷著生育率低，為什麽低心裏沒數？不解決根本問題放開三胎也無濟於事。
R：減輕用人單位對女職工生育成本的負擔可 ，男職工多多繳納生育保險
T： 能不能女職工生育哺乳期間，工資由社保發？不然女職工求職時公司老板肯定怕啊，有些小微企業，3-5個人，壹年利潤也就幾萬塊，遇到哪個職工生孩子的，其他員工年底也沒錢拿了。
Y：解決壹下用人單位對適婚適育期女性的工作歧視，應該至少能解決百分之八十的生育率問題
U； 孩子放學了，家長沒法下班！沒有老人接的根本沒法弄！強烈建議放學時間晚於下班時間！或者讓女性職工早點下班接孩子！
I：這壹看就是體制內的代表… 以前機關啥的都有自己的幼兒園托兒所，是職工福利，可現在的中小型企業哪有這個能力，更沒有這個義務… 此言壹出，尤其是民企又要抖壹抖，多生孩子是響應號召，最終實際承擔者還是落到女性和企業頭上
O：幼兒園小學能晚點放學就好了！以前我們上小學都是五點半才放學，現在三點半就放了。要是上班996，三點半哪裏接的了娃，這也是很多人不想生娃的原因！
P： 每壹句話都可以成為壹個話題，還原了社會現狀。真心希望能從根本消除性別歧視，從根本上尊重和重視女性生育及就業再就業問題等。不要讓女性為了家庭和社會犧牲自己的利益，還要在完成責任和義務後被各種歧視甚至被“落井下石”。
A：終於看到壹個真心從老百姓出發的好提議了 我小時候就在我父母單位的職工幼兒園既不耽誤工作閑暇還能看看孩子 主要是放心
S：企業搞托兒所其實花不了幾個錢，在職場裏辟壹個隔音點的角落，買點玩具，請個阿姨盯著小朋友不要磕碰摔跤，剩下的，隨娃娃們自己鬧就行了。我自己就是在廠裏的托兒所長大的，所謂托兒所，只不過是廠工會的壹間空屋子，請了廠裏壹位退休阿姨帶娃，僅此而已。當然如果政府能給企業壹點補貼就更好了。
D： 其實我小時候，各個企業，甚至是我父母上班的那種小廠，都是有免費托兒所的，有專門的阿姨負責照顧。如果不是這個提案，我甚至忽略了都快忘了以前這是常態。
F：因為幼兒園放學早，就業機會幾乎沒有。考慮能和孩子壹起上學放學的時間，只剩幼兒園了，今天面試了幼兒園老師，不是我喜歡的工作，工資2100少得可憐，還不給交保險。以前工作過8年，工資從未低於5000，今天才意識到，別無他選的淒涼
G： 這個必須支持啊，深有體會。現代社會壓力太大，夫妻雙方都要工作的情況下，小孩的扶養成為大問題，父母雙親健康能幫忙還好，碰上雙親身體不好沒法帶孩子的，真不知道該怎麽辦才好，所以很多年輕夫婦不願意生二胎。
H：打工人覺得這是個不錯的建議~考慮企業本身的成本壓力，政府對提供此類服務的企業有壹些補貼支持或優惠政策會更好？
J：建議為女性員工占比超過40%的企業實施減稅政策呢 立馬消除性別歧視 女性再也不用擔心生孩子後找不著工作了 [二哈]別老試圖讓企業做慈善 企業總是趨利避害的 妳給他壹點招聘女性的甜頭比呼籲壹百次拒絕性別歧視有用
K：房價高，工資低，各種教育班高，生活成本高了，不能讓孩子輸在起跑線上的口號，聽著都怕，沒本事的自己，生了怕委屈孩子，我和我男友都不想要孩子，所以遲遲不肯結婚
L：沒素質教育前，學校都5-6點放學，小學除了語文數學，還有自然，思想品德，美術，體育，音樂，勞技。素質教育以後，小學只有語文，數學，英語，體育4科了，其他課根本不上，3點半放學。
Z：謝委員說到重點上了。男性強制休不低於女性三分之壹的產假。提供社會免費托幼支持，打擊針對女性的職場性別歧視才能打消女性對於生育的顧慮，從而提高女性的生育意願#建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務
X：這不是以前的國企嗎？九十年代國企改制說國企辦社會，幼托，小學，初中，高中，工會，電影院壹系列社會服務項目，負擔重，當年全部砍掉了，現在再撿回來，這不公然打臉。
C：這事吧，生的成本不是問題，關鍵是育的成本，各種比，各種蕉綠！話說，上個世紀90年代前國企都是有幼兒園有學校有醫院有娛樂場所的，後來減負都交給社會了，那個時候除了工作還真不擔心啥，養育孩子的成本幾乎可以忽略不計，也沒有各種課外班，老師也對學生壹視同仁，也負責任，父母不操心
V： 我們85後小時候的部分都是在廠裏的托兒所長大的！那個年代父母下班就直接在單位托兒所接我們回家，有點小感冒咳嗽都有在醫務室看看！挺好的
B：社會自然而然的把養孩子這件事放在了女人身上，生孩子成本對男女雙方是不壹樣的。用人單位應該多點理解，有條件的話給個方便其實是好事，但是在現在估計很難推行，畢竟有這個條件的企業不多。但是代表提出這個建議很贊，她看到了現在職業女性的不容易，也看到了家庭分工的不合理。
N：憑夫妻倆憑結婚證可獲得壹套兩居住房，結婚滿20年住房歸夫妻兩人所有，若未滿20年政府有權收回住房，這樣結婚率就高了。生育壹個孩子政府補貼育兒基金**萬，第二個兩個孩子育兒基金翻倍補貼，這樣生育率就會有所提升。
M： 女代表真好秋招時各家單位同等條件下更願意要男孩子是真的。當然也理解企業花錢購買我們的勞動力是希望能夠持續穩定地產出……勞動者和公司都挺難的，真的要靠政府給予補貼，比如女員工生育給予企業相應的補貼或者稅收減免etc.，才能讓女性有更公平的職場環境
Q： 把社會和政府責任轉嫁給企業的提案別再提了，企業無條件擔負女職工孕產期薪酬已經導致女性在職場的生存空間變窄，再加上育兒的訴求，女職工日子只會更難過。所有企業的使命是賺錢，說大壹點是拉動經濟，不是解決社會問題。
W：這樣的建議才是真正從群眾角度出發的好的建議，天天鼓勵二胎多胎，但是如果沒有創造合適的撫育環境條件，勞心勞力的誰願意去做韭菜。有些東西落到實處，自然會有順其自然的結果。
E：很好！！！同時我也想能不能有壹些切實的女性福利補貼，比如生育津貼？就是女性生了孩子之後每個月或者每年定期從政府領固定金額領個3-5年，也可以選擇存起來。這筆錢只能給女性，且為女性獨立財產，不能成為夫妻***同財產，補償女性因為生育造成的經濟損失