完成這些手續後，單位就可以按照規定繳納社保費用，為員工提供社會保障。
壹、了解社保政策和規定
在進行社保繳納前，單位需要了解相關的社保政策和規定，包括社保的種類、繳納比例、繳納方式等。可以通過咨詢當地社保部門或查閱相關政策文件來獲取這些信息。
二、準備相關文件和材料
單位初次交社保需要準備壹系列的文件和材料，包括：
1、單位營業執照原件及復印件；
2、組織機構代碼證原件及復印件；
3、稅務登記證原件及復印件；
4、法人身份證原件及復印件；
5、員工花名冊及身份證復印件；
6、其他可能需要的材料，如銀行開戶許可證等。
三、註冊社保賬戶
單位需要前往當地社保部門註冊社保賬戶，以便進行社保繳納和管理。在註冊時，需要提供上述準備的相關文件和材料，並填寫相關的申請表格。
四、繳納社保費用
註冊完社保賬戶後，單位就可以按照規定繳納社保費用了。社保費用包括單位繳納部分和員工個人繳納部分，具體繳納比例和方式可能因地區而異。單位需要按時足額繳納社保費用，以確保員工的社保權益得到保障。
五、定期申報和核對
單位需要定期申報和核對社保繳納情況，確保繳納的社保費用與員工實際工資相符，並及時處理任何異常情況。同時，單位也需要定期與員工核對社保繳納記錄，確保員工的權益得到保障。
綜上所述：單位初次交社保需要完成壹系列的手續，包括了解社保政策和規定、準備相關文件和材料、註冊社保賬戶、繳納社保費用以及定期申報和核對等。單位需要認真履行社保繳納義務，確保員工的社保權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十七條規定：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。