工人身份是原來計劃經濟體制下的壹種說法，相對的是幹部身份。
以前，幹部身份不論政治待遇還是工資福利都會比工人身份更好，現在國家在逐漸弱化這種觀念。 只要大學畢業的都是幹部身份，或者通過參加公務員考試也可以轉為幹部身份。 壹般情況下，工人身份退休會比較早，男性55歲、女性50歲就可以退休了，而幹部身份需要男性60歲、女性55歲才可以退休。如果是在體制外，那就無所謂工人身份或者幹部身份了。
工勤人員，主要分為行政工勤人員和事業工勤人員。
行政工勤人員 大多都是早年進入機關的人員，現在很多地方都開始控制行政工勤的崗位數量，退休壹個編制就核減壹個。他們主要負責司機、打字員等比較簡單的工作內容， 身份都是工人身份，無法轉為公務員，因此也不能夠提拔到領導崗位。
事業工勤人員 是指聘用在事業單位工勤崗位的人員，現在事業單位分為管理崗、專技崗、工勤崗，實行的是聘用制度，且三個崗位之間可以互相轉換， 所以事業工勤人員不壹定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理崗和專技崗上。
工勤人員是指在工勤崗位上的人員；工人身份是指任何崗位上的工人身份，區別於幹部身份來講的。壹個是崗位，壹個是身份，兩個不同的概念。
1、工勤崗位， 是指行政機關和事業單位裏面的工勤崗位，例如司機、會計、打字員、後勤服務人員等崗位。
工人身份是指區別幹部身份的全民工、集體工、合同工（前兩者是 歷史 遺留）等，是 歷史 遺留的因文憑等原因未取得幹部身份人員，和退役軍人復員轉業參加地方安置的人員。
2、工勤崗位在行政單位處於逐漸消亡的狀態， 行政單位的工勤崗位基本都沒有了，所剩下的工勤編制，隨著現有工勤人員的自然減員，隨空隨銷。今後，政府以購買服務為主，不再存在工勤崗位和工勤編制。
2004年開始，工人身份的人員，再也沒有聘用制幹部壹說，以前聘用的已經成為領導的，維持級別不變，逐漸退出實職和壹線領導崗位。這些人員也不能成為公務員或者參公身份，極個別地方依據“解釋”，依然將管理崗位上的工勤人員轉為參公管理，但大多數地方是不能參公的。
3、工勤崗位在事業單位依然存在，也會繼續存在。 新增加的工人身份的人員，主要是退役軍人復員轉業在地方安置造成的。事業單位的工勤人員，按級別分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別對應不同的工資待遇。
事業單位實行聘用合同制管理，身份就得不是那麽重要，通過轉崗，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位，甚至工勤崗位工作，工人身份的人員，符合條件的，也可以轉到專業技術崗位和管理崗位。在事業單位只使用壹種編制，那就是事業編制，不管幹部身份還是工勤身份都使用。計劃經濟體制下的唯身份論，在聘用合同制管理的前提下，成為了 歷史 。
相對來說，不管是工勤崗位，或者是工人身份，所受的限制都比較大，想更進壹步，難於上青天。只有同工同酬，取消身份論，取消人員身份限制，同壹崗位，同壹工作，同壹報酬，才更符合 社會 發展的需要，也更公平公正。
工勤人員的身份是工人身份，但工人身份中不僅僅有工勤人員還有其他人員。
二者含義不同
工勤人員是在事業單位或者行政機關從事司機、保潔、後勤等工作的具體人員，這是對壹個工作範圍的總體稱呼；而工人身份則是參與正常勞動生產，但不具備幹部身份的人，往往定義成工人身份。工人身份與幹部身份在退休、薪酬和提拔晉升上都有所差別，女性工人年滿50周歲可辦理退休，而女性幹部則年滿55周歲辦理退休，男性則統壹是60周歲辦理退休。薪酬上的不同則是由於具體從事工作不同，崗位工資差異而造成的；工人身份只能聘任相應的職稱，從而來提升薪酬福利待遇，但無法晉升為領導幹部，而幹部身份則可以通過提拔晉升來提升自己的薪酬福利待遇，簡單說就是可以提拔。
工勤人員的發展
近年來，事業單位和行政機關正在逐步的規範勞動用工，主要的規範方法是轉崗或者自然消化。從未來的趨勢上來看，工勤人員肯定會漸漸退出 歷史 舞臺，而現在就已經是工勤人員的，不用害怕，大概率是維持現狀直到退休。很多單位的做法是先組織轉崗考試，但考試通過率很低，畢竟事業單位或者行政機關公務員崗位職數有限，無法轉崗的就只能維持現狀，待自然減員後逐步變為勞務派遣或者勞務外包。因此，如果能夠轉崗那自然是好事，但轉不了崗能夠維持現狀就是最好的選擇。
行政單位和事業單位的工勤人員是有區別的，行政單位工勤人員絕對是工人身份，而事業單位工勤人員不壹定都是工人身份。
行政單位和事業單位都有工勤人員，但兩者在編制使用和職業發展方面都是有壹定區別的，行政單位人員包括公務員和行政工勤人員，公務員使用的是公務員編制，工勤人員使用的是行政工勤編制，行政工勤的晉升只有聘用職稱這壹條途徑。事業單位人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位，三者使用的都是事業編制，事業工勤晉升主要是通過聘用工勤職稱來實現，同時也可以聘用到專業技術崗位和管理崗位。
幹部身份和工人身份是之前的幹部管理制度，全日制大中專畢業生直接具有幹部身份，不具有相應學歷的只能通過轉幹、錄幹和聘幹方式取得幹部身份。機關事業單位在招錄人員的時候，具有幹部身份的在機關就屬於公務員，在事業單位的可以定為管理崗位和專業技術崗位，那些不具有幹部身份的只能是定為工勤崗位。
就目前的情況來看，行政單位的工勤人員絕對是工人身份，這部分人員主要是 歷史 遺留人員，現在行政工勤只有軍轉安置這壹條途徑，基本上是只出不進。事業單位的工勤人員絕大部分是工人身份，但也有壹些單位在招錄人員的時候就會註明是工勤崗位，這樣就會出現全日制大專以上學歷考錄到事業工勤崗位的情況，也就是說工勤崗位不壹定都是工人身份。
總之，行政單位的工勤崗位絕對是工人身份，事業單位的工勤崗位不壹定是工人身份。 歡迎關註中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
問題是：單位裏的工勤崗位和工人身份是壹回事嗎！
作為壹個曾經的人力資源工作者，為妳解答相關問題。
答案是：題主的問題混淆了兩個不同的概念；
工勤崗位，是崗位設置，員工工作的崗位，可以由工人擔任，也可以由原管理崗位、專業技術崗位員工轉崗擔任；
工人身份，原來勞動人事管理制度中，相對幹部身份的身份認證。
壹、工勤崗位
工勤崗位，是黨政機關、企事業單位員工的工作崗位設置。
黨政機關單位的工勤崗位，必須由工人來擔任。
而企事業單位的工勤崗位，可以由原工人身份的員工充任，也可以由原來幹部身份、現管理崗位或專業技術崗位的員工轉崗來擔任。
二、崗位問題由來
（壹）1992年，企業單位進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業單位勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
新中國成立以來，企業單位中延續幾十年的國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工；
企業單位全體工作人員身份，都是合同制員工。
（二）2009年，事業單位也進行人事勞動管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工；
同企業單位壹樣，新中國成立以來，事業單位延續幾十年的國家幹部、工人身份也不復存在。
事業單位全體工作人員身份，都是聘用合同制員工。
三、轉崗制度
企事業單位進行勞動人事制度改革的同時，設立轉崗工作制度，根據工作需要及員工本人的條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位與工勤崗位之間轉換崗位工作，同時轉換身份的。
因而，工勤崗位，未必全由原工人身份員工擔任，原幹部身份、現管理崗位及專業技術崗位員工也是可以轉崗到工勤崗位工作的，身份轉為工勤崗位員工！
僅供參考。
我們大家在機關事業單位裏工作，經常會聽說工勤人員、工勤崗位，工勤人員和工勤崗位是不是都是工人身份呢？
這個結論是不壹定的。
我們的工勤人員又分為行政機關的工勤人員和事業單位的工勤人員。
行政機關的工勤人員，編制數量正在逐步控制，呈逐漸減少的趨勢。壹般是定編定人，退休壹個，編制減少壹個。相對來說，行政工勤人員多數都是工人身份。
其實原先的機關工勤人員多數就是司機，以前還有壹種叫做“公務員”文件專遞人員。隨著我們 汽車 駕駛技術的不斷進步，多數人都有 汽車 駕駛這樣的技能，尤其是公車改革以後，領導幹部不再配車，肯定就會減少。以前的那種公務員，實際上是沒有通訊電子化的時候，將上級機關的各種文件通知發布到鄉鎮的壹類人，現在更沒有保留崗位的必要了。
至於事業單位的工勤人員，事業單位是根據三定方案要求設編設崗，存在壹定的工勤崗位。但是，由於事業單位實行簽訂聘用合同，而且事業單位的三大崗位管理，技術和工勤可以互相轉崗，因此，工勤崗位上的人員身份也不太確定了。
工人和幹部的區別是計劃經濟時代的產物。現在我們大中專學生只要畢業，辦理了轉正定級就是幹部身份，目前每年畢業的大學生都有八九百萬，累積起來這是壹個非常龐大的數字。未來工人身份很有可能成為 歷史 。
目前來看，我們的行政機關和事業單位的工勤人員或者說輔助人員，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員，同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。其實，這壹批編外人員很多也是我們的大中專畢業生，他們也是幹部身份的。
目前，我們國家的壹些電話接聽或者窗口服務等非涉密、非執法、輔助性崗位，都可以更換為編外合同制人員。
隨著我們機關事業單位改革的推進，這壹批編外人員身份地位也會逐漸明確，多數會以警務輔助人員為參考，建立行政事業單位輔助人員的管理制度和方案，規範工資管理制度。但是想轉為事業編制，還得逢進必考、公開競爭。
這種用人制度弊大於利，容易讓工人失去前進動力，因為再努力妳也就是工人身份，沒有目標，心理上容易消極怠工，而真正能掌握單位或企業技術的恰恰是這些工人，幹部調動頻繁，形成外行人領導內行人。總之，這種制度有很大弊端。
看了其他人的回復，我就有點不明白了，我所知的機關單位裏只有三種身份，壹種是幹部編制的公務員，壹種是工勤人員編制的職工（工人），還有壹種是沒有編制的合同工（臨時工）。公務員就不說了，升官發財前途壹片光明，傳說中的鐵飯碗。在編職工，做得多，拿的少，受幹部欺壓，但穩定，鐵皮飯碗。合同工，這個不解釋了，妳們大家都知道。
是壹樣的都是工人
機關裏的公務員都是幹部身份，工勤人員是工人身份；事業單位現在沒有幹部、工人之分，只有崗位不同。