關於未繳費單位的社會保障，根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定為職工繳納社會保險費。因此，即使員工停薪留職，用人單位仍應為員工繳納社會保險費。
在具體操作中，通常由用人單位和勞動者協商確定雙方的權利和義務，並簽訂協議。壹般來說，員工需要向用人單位提供相關證明文件，如停薪留職協議、社會保險參保人員增減表等。用人單位應當根據職工提供的相關憑證，按照國家規定為職工繳納社會保險費。
無繳費單位的社保需要按照國家規定繳納社會保險費。
根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當為職工繳納社會保險費。因此，停薪留職期間，用人單位仍需為員工繳納社會保險費。具體來說，這些費用由用人單位和勞動者協商確定，並簽訂相關協議。
在無薪休假期間，員工需要向用人單位提供相關證明文件，如無薪休假協議等。根據這些文件，用人單位按照國家規定為職工繳納社會保險費。
需要註意的是，在停薪留職期間，員工的工資可能會發生變化，但用人單位仍需按照國家規定為員工繳納社會保險費。如果員工沒有收入來源，可以向用人單位申請補貼，但具體補貼標準需要按照當地政策執行。
簡而言之，無薪單位社保需要按照國家規定繳納社會保險費，保障職工權益。如有疑問或進壹步了解，建議咨詢相關法律專業人士或人力資源和社會保障部門。
總而言之:
停薪留職的社保問題需要按照國家法律法規處理。職工需要向用人單位提供相關證明文件，用人單位應當按照國家規定為職工繳納社會保險費。如有疑問或進壹步了解，建議咨詢相關法律專業人士或人力資源和社會保障部門。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定:“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。”
《中華人民共和國社會保險法》第六十壹條規定:“社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。”