個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某壹級數時，超過部分就要按高壹檔的稅率計稅。因此，月度“工資薪金”或“年終獎”壹方畸高，都會導致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，壹般“工資薪金”和“年終獎”在1：1的情況，可以實現整體稅負的最小化。
（二）避開臨界點
同上述（壹）所述，“工資薪金”個稅適用稅率分為7檔，扣除每月3500元的“費用”後，不超過1500元的，適用3%的稅率，超過1500元至4500元的部分適用10%的稅率，超過4500元至9000元的部適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當處於稅率變化的“臨界點”時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分關註這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。
（三）利用“免稅”優惠政策
稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設置，前文雖然介紹了“福利費”免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的壹個途徑。此外，對於“按照國家統壹規定發給的補貼、津貼”、“保險賠款”、“按照國家統壹規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費”等也屬於免稅的範圍；同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準範圍內，最大化降低“工資薪金”個稅負擔。
（四）變“工資薪金”為“股息紅利”
針對上市公司等大中型企業高管等群體，按照“工資薪金”計稅通常要適用45%的稅率，稅負沈重。憂郁企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，“股息紅利”所得稅適用20%的稅率，如果通過合理籌劃，將高管等群體的“工資薪金”轉化為“股息紅利”，則可以有效降低個稅的適用稅率。
（五）積極爭取地方稅收返還
個人所得稅屬於國家、地方***享稅，具體由地稅機關征管。按照規定，中央和地方的分成比例為60%：40%。部分地區為了吸引投資，針對地方收入部分給與投資者壹定的稅收返還，比例最高可達60-70%，因此，對於部分投資區域廣泛的企業，可以充分運用這些地區的政策，實現個稅的合理籌劃。