要想知道您是否有權得到第13個月工資，要看您所在的企業是怎樣決定第13個月工資的，是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。
壹般地說，雇主在三種情況下必須付給您第13個月工資：第壹種情況是工作合同裏有明確的規定，在報酬壹項除規定支付正常工資外，雇員享受第13個月工資；第二種情況是企業協議或勞資協議（這是某壹行業裏雇主與工會達成的協議）裏規定了第13個月工資，雇主必須按照這些協議的規定執行。第三種情況是第13個月工資已經成為企業的慣例。這裏所說給予職工獎金的慣例也要符合三個條件：第壹個條件是必須支付給所有員工；第二個條件是必須是固定的，每年都以相同的方式計算其數額，這個數額可以變化，但是計算方法不變；第三個條件是雇主要有規律地發放，法庭認為連續三年發放的獎金就形成了企業慣例。
第13個月工資什麽時候發由雇主決定，壹般是年底發，有些企業分幾次發，數額相當於壹個月的工資。
那麽如果第13個月工資既沒有在合同裏明確提出，也沒有在企業協議或勞資協議裏得到明確規定，同時也不符合企業慣例的三個條件，在這種情況下，第13個月工資就成為選擇項了，比如雇主只付給雇員壹次第13個月工資或雇主只付給壹個雇員第13個月工資。
企業獎金分為多種形式，比如固定獎金，第13個月工資是固定獎金中的壹種形式，固定獎金還有年終獎、工齡獎、假期獎、家庭獎等等。另外還有與職位有關的獎金，如非正常工作時間獎、艱苦工作獎、危險工作獎、國外工作獎等等。還有與工作成績有關的獎金，如營業額獎、利潤獎、業績獎等等。
雇主是否有權取消第13個月工資呢？要看您所在的企業是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。如果第13個月工資是選擇性的獎金，那麽雇主可以隨時取消，不需預先通知。但是雇主不能有歧視行為，不能只取消壹個雇員的第13個月工資，要取消就給全體職工取消，要保留也是給所有職工保留。如果第13個月工資是必須給的獎金，雇主也有權取消。不過要分兩種情況，壹種需要雇員的同意，另壹種不需要雇員的同意。在前壹種情況下，如果第13個月工資是企業慣例，雇主要通過書面形式通知雇員取消第13個月工資，並通知職工代表，但是不需要征求雇員的同意，只要遵守壹定的期限，期限壹般為3個月。慣例壹旦取消，第13個月工資就不再是必須給的獎金。如果第13個月工資在企業協議或勞資協議裏得到明確規定，雇主就要“通告廢除”這個規定，通告期3個月，期限過後，企業領導層與工會將達成新的協議，在新協議未達成之前，舊協議仍然繼續在壹年內有效，也就是說在正式實施新協議之前，您仍然可以領取第13個月工資。在需要雇員同意雇主才能取消第13個月工資的情況下，如果工作合同裏規定有第13個月工資，雇主要征求雇員的意見，雇員可以不同意取消第13個月工資，雇員的拒絕不能被看作是錯誤。但是，如果雇主遇到嚴重經濟困難，他可以解雇您，理由就是企業遇到經濟困難。舉例說明，如果您的工作合同上寫明年工資為18000歐元，分13個月付，那麽第13個月工資就等於1384歐元，雇主要取消您的第13個月工資，就必須修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒絕取消第13個月工資，雇主將您解雇，雇主就要支付賠償金，除非雇主可以證明企業的確遇到嚴重的經濟困難。
由於北京市目前每月的工薪扣費標準為1200元，所以如果個人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足1200元的，就可以把“雙薪”所得與當月的工資、薪金所得合並，減除1200元後再計算繳納個人所得稅。而且，個人的年終加薪、勞動分紅或壹次取得數月獎金，也可以按此計算繳納個人所得稅。
對於機關、事業單位以及壹些實行發放第十三個月工資的單位，將在十二月份發放雙薪。到了年底，雙薪該如何繳個稅又成了焦點。
據介紹，第十三個月薪水屬於個人所得稅的繳稅範圍，第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式為：第十三個月工資薪金應繳稅＝第十三個月工資薪金數額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數。
如，某企業員工張強12月份取得工資為2500元（已按政府規定的標準扣除基金），12月份取得單位發放的第十三個月薪水是3000元（沒有扣除基金）。那麽，12月份工資繳個人所得稅＝（2500－1200）×10％－25＝105（元），第十三個月工資薪水繳個人所得稅＝3000×15％－125＝325（元）。12月份張強取得雙薪***繳個人所得稅430元。