網點負責人余江要求全員熟悉掌握《員工違規行為處理辦法》的內容，在今後的工作崗位上引以為戒，嚴格律己，嚴規守矩。人人要把制度和約束當做履職工作的保護傘，不能看成工作開展的障礙，務必認真遵守。要在制度和規矩的保護下幹成事，不出事。要珍惜目前來之不易的工作崗位、工作環境，時刻對制度和規矩心存敬畏，強化自律和制度執行。
2、全員開展交流會議，深入剖析風險案例，針對“合規踐行”各抒己見，並撰寫心得體會
3、向公眾進行文化建設宣傳，內外聯合監督，雙管齊下
壹、負責人余江強調全員需將合規理念的內涵滲透到經營管理的各方面。結合新形勢下銀行的風險表現、特征和監管要求，應嚴抓弄虛作假、飛單私售、抽屜協議、營私舞弊、代客操作、充當掮客、違規越權、失職瀆職、失密泄密、賭博經商等違反職業紀律的行為。真正將“合規從高層做起”理念融入經營管理中，將“內控合規人人有責”理念融入思維方式中，將“合規創造效益”理念融入行為習慣中。高度重視風險監測手段對違反職業紀律行為的防控作用，積極推動信息技術改造升級，建立現場與非現場、線上與線下、全面與重點相結合的立體監測體系，加大數據集中和分析力度，從多個維度、多個層面監測經營管理和業務操作行為。
二、開展合規文化教育活動，對於規範員工行為具有積極意義。通過學習和培訓，端正員工思想，樹立合規意識。我們應時時繃緊合規壹弦，使之成為我們的自覺行為，而不是為了合規而合規。同時，我們也要加強學習，系統地學習和掌握政治理論和規章制度，及時更新知識構架，提升自己的綜合素養。
三、合規文化建設要“以人為本”。滴水石穿，非壹日之功，合規文化建設本就是壹個系統性工程，須循序漸進，而建設的重點則在於員工本身。在全行營造“人人合規”的文化氛圍，不僅要加強合規教育，認真學習上級下發的合規建設文件、資料，還要有的放矢地開展專項治理和排查工作。每個員工都是監督者與被監督者的雙重角色，要有吾日三省吾身的思想覺悟，也要及時發現和阻止他人的不合規行為。