壹、電話費補助需要交個稅嗎
公司根據自身辦公業務需要，對於員工發生的電話費予以報銷，在會計處理上列入“職工福利費”，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。因此，公司報銷個人電話費業務，在做年度企業所得稅匯算清繳時，不需要納稅調整。 1、《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定，關於職工福利費扣除問題:《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容: (壹)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 (三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。 2、對於發票擡頭為個人名字的電話費發票不能在稅前扣除，需要做納稅調增。 依據:《國家稅務總局關於印發〈進壹步加強稅收征管若幹具體措施〉的通知》(國稅發〔2009〕114號)第六條，加強企業所得稅稅前扣除項目管理的規定"未按規定取得的合法有效憑據不得在稅前扣除。 因此，發票是個人名字的電話費，不能在企業所得稅稅前扣除。公司為個人報銷電話費納稅調整的問題，只需要調整壹次，不能重復調整。 3、納稅籌劃建議:公司可以將通訊補貼列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金壹起發放。 並根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文的規定，稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握:(壹)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度;(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;(三)企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 符合上述規定的通訊補貼，不需要職工提供發票，可以作為工資薪金支出直接稅前扣除，從而減輕公司的納稅負擔。 依據:國家稅務總局在2015年5月8日發布的《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)的規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金壹起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。二、收入所繳稅款如何計算
工資收入包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。以每月收入額減除費用800元後的余額為應納稅所得額。在我國個人所得稅實行的是5-45%九級超額累進稅率。稅率表如下: 1、稿酬的計稅方法。稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。稿酬所得按次計稅，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30%。例如:某員工得稿酬4000元，應繳稅為:4000×;20%×;(1-30%)=560元。獲稿酬不超過4000元的，減除費用800元。例如:某員工得稿酬2500元，應繳稅為:(2500-800)×;20%×;(1-30%)=238元。 2、勞務報酬的計稅方法。勞務報酬包括個人從事設計、會計、咨詢、審稿、演出、廣告等。勞務報酬所得采取按次計稅的方式，計稅前先減除壹定的費用，減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元，則減除費用為800元;每次收入在4000元以下的，減除20%的費用。壹次收入畸高的，實行加成征收，即應納稅所得額超過20000元至50000元的部分，在計算應納稅款後，再按應納稅款加征五成;超過50000元的部分，加征十成。例如:某員工得勞務報酬100000元，則應繳稅為:100000×;(1-20%)×;40%-7000=25000元。 3、除以上項目要征個人所得稅外，養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金不計入員工當期的工資收入，免征個人所得稅。但是用人單位以現金形式發給員工的住房補貼、醫療補助費，要計征個人所得稅。 以上知識就是我對“電話費補助需要交個稅嗎”問題進行的解答，電話費補助是否需要交稅依據實際的情況而定，但依據稅法的規定，企業發放的補貼應該列入工資福利，交納個人所得稅。