最低工資是多少？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位(或用人單位)支付的最低勞動報酬金額。
勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等期間，視為提供了正常勞動。，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間。
最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全職員工，小時最低工資標準適用於非全職員工。
最低工資不包括哪些收入？
1，加班費(工作日加班，休息日加班，法定節假日加班)；
2、福利待遇(醫療衛生費、計劃生育補助費、差旅費、培訓費等。);
3、特殊工作環境津貼(高溫、有毒等。);
4、非貨幣收入(社保、公積金、住房、夥食補貼等。).
值得註意的是，最低工資是勞動者應當支付的工資，而不是實際工資。
什麽是應付工資？
應付工資，即根據勞動者付出的勞動，應支付的工資。
應付工資=基本工資+獎金+津貼補貼+加班工資+特殊情況下支付的工資-因勞動者個人原因缺勤或曠工而減少的工資或獎金部分。
什麽是真實薪酬？
實得工資也稱應得工資，是勞動者實際應得的工資或用人單位實際應支付給勞動者的工資。
實際工資與應付工資不同。實際工資=應付工資-五險壹金個人繳納-應付個人所得稅。
什麽是應稅工資？
個人所得稅法中規定的應稅工資，即勞務報酬扣除免稅項目後，按照國家規定應當繳納所得稅的部分。
而這裏所說的“勞動報酬”應該是應付工資。應付工資的所有組成部分都屬於個人所得稅的範圍。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定:“按照國家規定，單位和個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金，從納稅人的應納稅所得額中扣除。”
什麽是有償工資？
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。按照上壹年度職工月平均工資收入確定。單位繳納的工資總額應當等於本單位全部職工繳納的工資之和。工資發放經社會保險部門核定後，全年不變。
支付工資=應付工資。
仔細看，妳搞清楚最低工資、應付工資和實際工資的關系了嗎？
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