原發布者：彼若心扉
對公司的發展建議（僅代表個人觀點，若有不對之處，請見諒！）這段時間我壹直在想公司存在的壹些問題的解決方案，不過在經過深入的思考，觀察及翻閱壹些資料之後發現，其實，很多問題前輩們早已發現並且也已總結給出了解決方案。相信朱總您平時在閱讀關於管理類的書籍的時候也應該明白了這些道理。但是！為什麽公司如今很多問題還是沒能得到有效的解決？仔細想想這其實跟朱總您本人的做事風格以及公司在做每個決定之後的後續執行力不夠有很大關系。（PS：其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的”。趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，妳不可能指望妳手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發展盡心盡力。如果希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。）就您本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內心裏也都比較認可。但人無完人，有幾點地方我壹直覺得妳做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業的真實文化。第壹：誠信！誠信是為人之道，是立身處事之本，作為壹個公司的老板，對誠信更應該看的比普通員工要重。記得比較深刻的壹次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項目由於缺少人手，妳晚上把我們叫過去幫忙
2. 怎樣寫對公司和崗位的建議績效考核制度，考勤管理制度 ，公司企業文化方面等等去寫。
下面就是我關於網絡人公司的公司的建議範文：進入網絡人公司，首先我了解拉本公司主營產品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監控軟件，遠程監控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為妳的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第壹要義。通過這半年在公司的工作，而最 近公司要求我們寫對於公司的建議，我壹直在考慮著對公司的建議怎麽寫，以下就是我對與公司的建議 ：壹、關於網絡人的遠程辦公協作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術，使得我們的用戶擁有更好 的體驗這我感到非常的好，然後關於這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。
二、。
三、。
四、。
希望這篇關於對公司的建議怎麽寫希望對大家有用。
尊敬的領導：我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。
我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4.在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。
當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。
咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和-諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。
**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：**編輯提醒：請註意查看“”壹文是否有分頁內容。
3. 對公司部門的建議怎麽寫呢原發布者：橙子love小雅
對公司的建議企業的發展，需要我們每壹位員工積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。做好本職工作是壹個員工的基本道德，也是壹個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，認真的工作態度，用於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識，而不是敷衍了事，得過且過，更不是做壹天和尚撞壹天鐘地混日子，只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是壹名稱職合格的員工。我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭，滿腔熱血的對待它，專心專意的做好它，凡是就怕認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作的樂趣，正確面對自己的工作，對壹個企業來講，那將是壹份不菲的財富，企業的發展是依靠全體員工的***同努力來完成的，每個人努力做好自己的工作，擔起自己的工作責任對企業而言是意義深遠而重大的。在此，我僅就工作方面的事宜提壹些自己的意見和建議1、完善各種規章制度，規章制度要規範到員工壹言壹行，因為我們每壹名企業員工都代表的我們企業形象，每壹個人都是窗口，我們壹言壹行代表著是公司的整體形象，甚至直接影響到企業發展，所以要規範到我們的壹言壹行。2、公司應制定統壹的辦公流程制度，制度管人，文件辦事，各個崗位職責落實到人，合理且固定，結果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負責，各部門之間也要緊密配合，不在部門之間產生脫節現象。3、建立員工在培訓制度，不僅新員工要有入職培訓，規章
4. 員工對公司的建議如何寫比較妥善的做法是：
（壹）結合自身崗位談壹下在公司工作的體會、感想。對公司壹些無傷大雅，例如文化建設方面提出壹些小的比較中肯的合理化建議，態度首先要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空壹切對公司進行無根據的批評！
（二）談壹下在公司工作這段時間的收獲及發現的問題，順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
（三） 結合自身發展寫壹些缺點的話，最好再附帶上個人合理可行的方案，最好不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導壹個不太好的印象！
舉個例子：公司打印壹般都不會刻意要求雙面打印，所以可以說，為了更環保建議雙面打印，打印完的廢紙可以集中管理，涉密的銷毀，不涉密的做演草紙。
又比如，每個人臺面上的便簽擺放位置如何可以更美觀高效，講講妳的理解。
總之，顯示妳足夠細心又不要無意得罪某些人就可以了。
然而並不是教妳明哲保身，在完善的公司裏，掌握足夠多細節的人可以呼風喚雨，細節裏真的有魔鬼。
5. 工作總結中對工作建議和意見怎麽寫工作總結 工作內容肯定是壹成不變的，主要成分是寫妳在公司發現了那些重大的事件，而且也要寫出改變的方法，因為妳的具體分工不可能每個月都換的。
那要寫出比較有份量的東西出來，就要在工作中多細心總結，看看有沒有為公司發展有益的東西，比如：降低成本的某種改革、對於現狀的壹些不良的部分的改進、還有就是有助於公司生產或對公司有推進作用的改進發明等等，只要妳用心，總能寫出與眾不同的工作總結來的。 對公司的建議 妳要善於發現某些需要改進，從何改進。
這就是對公司的建議。 對於如何寫自己的貢獻，妳要清楚妳對公司有多大的用處。
有沒有其他人可以代替妳的位子。如果有的話，我建議妳別寫了。
如果沒有，哪就大膽的寫出來，證明自己的自信心，和戰勝的決心。
6. 員工對公司的意見與建議怎麽寫我要是能寫出來就不問了以下的內容希望能夠幫到妳1尊敬的領導：我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。
現將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4. 在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。
這就好比壹輛。以下的內容希望能夠幫到妳1尊敬的領導：我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。
現將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4. 在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。
這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。
在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。申請人：***年*月*日。
.2尊敬的領導：我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為壹個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麽與人***處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了壹段時間。
這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每壹項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當壹面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現壹些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進壹步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第壹份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，。
7. 怎麽寫對公司的建議和意見原發布者：david_sail
對公司的意見和建議 對公司的意見和推薦（壹）： 針對本公司目前而言： 1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋壹面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。 2、分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經常出現為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況，又或者出現問題無法追究，互相推委，害怕承擔職責的狀況。Array 3、部門之間配合較差，缺少有序的監管和控制。 4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構成重視，上上下下都有其阻力。Array 5、公司領導有決心、無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。 6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中，員工的福利及壹系列人性化的關懷並沒得到體現。員工沒有以公司為家，缺少適當的職業和發展規劃，公司的企業文化十分薄弱。 對公司的意見和推薦（二）：Array 作為壹個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有： ◆對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快； ◆對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全； 部門之間協助與監管有序，有章可循，且能到達制約和權力的平衡。 企業與員