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發工資找錢是什麽行為?

單位直接向職工支付工資是合法的,用人單位可以以現金或通過銀行轉賬的方式支付勞動者。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。

第壹,公司發工資的時候有沒有發現偷稅漏稅的金屬?

壹般來說,公司發工資不算逃稅。如果超過了個稅起征點,沒有代扣代繳稅款,那就是偷稅漏稅,但是需要提供沒有繳稅的證據,因為妳看不到企業財務的內部運作,也有可能是公司交了稅沒有直接從工資裏扣。如果有確鑿的證據,可以向稅務局舉報,稅務局會去查公司。各地都有報稅的公開電話,可以上網查。

2.公司偷稅漏稅誰負責?

負責偷稅的是公司,稅務機關可以追繳稅款、滯納金,並對公司進行罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。如果股東是直接負責的主管人員和其他責任人員,也應當承擔相應的處罰責任。

法律依據:

工資支付暫行規定

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。

第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的,其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。

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