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壹、單項選擇題
2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是( B )
A.外勤人員 B.出租車司機
C.電腦公司軟件設計人員 D.鐵路巡檢工
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議壹方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另壹方當事人可以申請(C )
A.勞動爭議調解委員會強制執行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行 D.勞動行政部門強制執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬壹定比例的經濟補償金，該比例為( B )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.勞動合同終止後，用人單位應當在( B )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日 B.十五日 C.壹個月 D.三個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（ B ）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D．勞動者在同壹用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ C ）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發生合並或者分立
C.未依法為勞動者繳納社會保險費 D.變更投資人
8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D ）。
A.勞動監察機構 B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會 D.工會
9.用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額應當使本單位同崗位（C ）以上的勞動者法定工作時間內能夠完成
A.100% B.90% C.80% D.70%
10.根據《勞動合同法》的規定，下列不是勞動合同的必備條款。（ D ）
A.工作內容和工作地點 B.工作時間和休息休假
C.社會保險 D．違約責任
11.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（ A ）通過，（ ）起施行。
A．2007年6月29日 2008年1月1日
B．2007年6月29日 2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日 2008年1月1日
12.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B ）內訂立書面勞動合同。
A.十五日 B.壹個月 C.二個月 D.三個月
13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ B ）時間的勞動合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
14.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。
A.壹個月 B.二個月 C.半個月 D.壹個半月
15.用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A ）。
A.繼續有效 B.失去效力
C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位
17.我國現行社保制度中，覆蓋最大的是（A ）。
A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險
18.勞動者提前（ D ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
19.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ D ）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二
20.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ B ）倍的工資。
A.壹 B.二 C.三 D.四
21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C ）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會
22.中華人民***和國境內的（ C ）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館 B．家庭 C．企業 D．個人
23.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（ B ）有關規定執行。
A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務員法》
24.未滿 A 周歲不得就業。
A（16） B（18） C (20) D(22)
25.用人單位要以 A 形式支付給勞動者工資。
A（貨幣形式） B（實物形式） C( 證券形式) D( 三者皆可)
26.目前我市最低工資標準為月工資 B 元／月。
A（800） B（850） C(900) D(950)
27.簽訂集體合同應當經過（ D ）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
28.對有勞動能力和轉移就業願望的農村就業困難群體進行動態服務中“131”就業服務的內容不包括（ D ）
A、職業指導 B、有效就業信息 C、職業培訓 D、小額貸款
29.參加機關事業醫療保險的參保人員到達退休年齡後能享受退休人員醫療保險待遇的最低繳費年限是多少？（ C ）
A.男職工和女職工都是滿二十五年 B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年 C.男職工和女職工都是滿二十年 D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年
30.哪個不是企業申報“困難企業”的條件？（ C ）
A、勞動保障A級誠信單位
B、企業在2007年有利潤，2008年7月以後受金融危機影響連續6個月出現虧損的
C、重合同守信用單位
D、已采取穩定就業崗位措施且承諾當年參保人數比年初減少不超過5%的
31.公益性崗位中不包括以下哪個？（ D ）
A、街道開辦的幼兒園的後勤服務人員
B、街道、社區圖書館工作人員
C、街道、社區文體中心（文化站、文化社等）工作人員
D、小區物業公司保安
32.《勞動合同法》第九十八條規定，本法自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日 B、2008年1月1日
C、2008年12月1日 D、2007年12月1日
33.機關事業養老保險個人繳費比例是多少？（ D ）
A.3％ B.5％ C.6％ D.7％
34.下列哪類人員可以辦理機關事業養老保險個人繳費的壹次性申領手續？（C ）
A.參保在職職工本人提出申請 B.參保在職職工工作調動
C.參保在職職工出國定居或死亡 D.參保職工到達退休年齡
35.基本醫療保險中個人自負費用是指（ B ）。
A.超出醫保報銷範圍之外的壹切費用
B.醫保報銷範圍內應由個人按比例分擔的醫療費用
C、醫保規定的起付線和自負比例所承擔的醫療費用
D.醫保規定的自負比例所承擔的醫療費用
36.在本市定點醫療機構，（ A ）可直接用醫保IC卡（或市民卡）就醫。
A.惡性腫瘤化療放療費用 B.重癥尿毒癥透析費用
C.器官移植後抗排異藥物治療費用 D.經批準可開設的家庭病床醫療費用
37.下列哪個醫院不具備審批醫保轉外就診資格？（ D ）
A.市第壹人民醫院 B.市第二人民醫院 C.永鼎醫院 D.松陵衛生院
38.我市農村基本養老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為（ A ）。
A.20% B.30% C.40% D.50%
39.土地換保障目前按人均（ ）元繳費標準的，由國土部門向經辦機構壹次性劃繳。
A.35000 B.30000 C.25000 D.20000
40.從2007開始，我市農村戶籍（ ）周歲以上的老人可直接申請政府基礎性養老金。
A.60 B.65 C.70 D.80
二、多項選擇題
41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低於最低工資標準（ ）
A.試用期內 B.病假期內 C.勞務派遣人員無工作期間 D．待崗期內
42.根據《勞動合同法》的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（ ）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第壹項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
D．勞動者距離退休不滿10年
43.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（ ）
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D．即使勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同
44.用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：( )
A.勞動合同期限 B.解除或終止勞動合同的日期
C.工作崗位 D.在本單位的工作年限
45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（ ）
A.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償
B.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
C.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假
D.因執行社會保險等方面發生的爭議
46.根據《調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執行（ ）
A.當事人為農民工的 B.追索勞動報酬的案件
C.追索工傷醫療費的案件 D.追索經濟補償金或賠償金的案件
47.個人與單位解除或終止勞動關系————個人持（ ） 到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業登記。
A、解除勞動關系決定 B、《就業登記證》 C、個人檔案 D、身份證
48.失業人員在失業期間，憑《就業登記證》可享受免費（ ）。
A 、職業指導教育培訓 B、壹次職業技術培訓 C、推薦就業 D、養老保險
49.用人單位享受社會保險補貼的條件：其他各類企業錄用持有《再就業優惠證》的就業困難人員，（ ）。選擇：
A、女40周歲、男48周歲及其以上失業人員；
B、享受城市居民最低生活保障的失業人員；
C、夫妻雙失業人員
D、單親家庭失業人員
E、特困職工家庭有就業能力和就業願望的人員
F、有就業能力和就業願望的殘疾人員
G、“零就業家庭”的人員
50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業銀行發放、專業擔保機構提供擔保，用於支持下崗失業人員、其他登記失業人員就業的貸款。小額擔保貸款的對象具體包括：（壹）具有本市戶籍法定勞動年齡內的下列人員：選擇：（ ）
A、持有勞動保障部門核發的《再就業優惠證》的人員；
B、持有市職業培訓指導中心《創業培訓合格證》的人員
C、具有壹定創業能力、畢業後兩年內未就業的大中專（技、職）校畢業生；
D、持有有效證件的復員轉業退役軍人；
E、政府新出臺政策規定的其他符合條件的人員。
三、判斷題
51.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，壹律無效。（ ）
52.與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。（ ）
53.因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（ ）
54.勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（ ）
55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。 ( )
56.經用人單位提出並與勞動者協商壹致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。( )
57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產生爭議，勞動者可以申請仲裁。( )
58.用人單位可以和勞動者在勞動合同中協商約定實行標準工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。( )
59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。( )
60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開的可以不公開。( )
61.仲裁庭可以不經調解直接作出仲裁裁決。( )
62.用人單位自用工之日起滿壹個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （ ）
63.在法定休假日勞動的，按照不低於工資的300%支付加班工資。（ ）
64.用人單位與勞動者協商壹致的，可以變更勞動合約定的內容，可以采取口頭形式。（ ）
65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（ ）
66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（ ）
67.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。（ ）
68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（ ）
69.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商壹致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。（ ）
70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（ ）
71.同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期。（ ）
72.在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過壹年。（ ）
73.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（ ）
74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（ ）
75.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。（ ）
76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（ ）
77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（ ）
78.勞動合同試用期最長不得超過3個月。（ ）
79.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（ ）
80.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（ ）
81.目前，我國的法定節假日全年***有10天。（ ）
82.用人單位按照社會保險費繳費基數的2％繳納失業保險費，個人按照社會保險費繳費基數的1％繳納失業保險費。（ ）
83.用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業時可核定領取失業保險金期限2個月，依次類推，但壹次核定的領取失業保險金期限最長不超過24個月。（ ）
84.符合法定就業年齡具有勞動能力並且有就業願望的勞動者，在尋找職業時，均有選擇職業的自主權。 （ ）
85.勞動者有接受職業技能培訓的權利。 （ ）
86.勞動者不願意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。 （ ）
87.目前，我市推行的社會保險種類有養老保險、醫療保險兩種保險制度（ ）
88.發生勞動爭議時，當事人可以直接向當地人民法院起訴。（ ）
89.可申請享受再就業優惠政策的企業實體，包括所有的服務型企業；商貿企業；勞動就業服務企業中的加工企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體。（ ）
90.“穩定崗位補貼”，由企業按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿等部門審核批準。申請材料包括穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書及按規定需要提供的其他材料。（ ）
91.失業保險金最低發放標準從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ）
92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內基本養老保險費的征收工作。（ ）
93.參保人員退休後到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構。（ ）
94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（ ）
95.所有機關和事業單位的在編人員都應參加機關事業養老保險。（ ）
96.城鎮職工醫保年度為每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）
97.特困人員發生的符合醫保住院（含參照住院）規定的自負醫療費用減免50%；特困人員需進行重癥尿毒癥透析治療的自負費用全額由醫療救助金支付，個人不再承擔。（ ）
98.吳江市外來農民工醫療保險參保人員只需繳納5元/月大病補充醫療保險就可享受相關醫保待遇。（ ）
99.我市農村低保人員不屬農村基本養老保險參保範圍。（ ）
100.農村養老保險參保人個人可申請將農保轉移到城保，農保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉入城保基金。（ ）