2022年原民辦教師待遇提高多少？
說起教師工資待遇問題，老師們的心情可謂是跌宕起伏，以至於現在很多老師再聽到這樣的話，常常是不屑壹顧、不值壹提的，但是，明年起，教師的薪資待遇真的有不壹樣的變化，這還要追溯到去年年底！
教師工資：2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點。
第壹、提高教師績效工資
教師收入組成大概包括工資+績效+補助+五險壹金，大多數剛剛入職的教師，工資只有兩三千元，壹年的收入主要依靠績效工資。今年，部分地區已經來時提升教師的績效工資，發放壹次性獎勵績效，由省財政直接撥款。比如鄭州市發放年終壹次性獎勵15000元；阜新2021年市直屬學校教師保底14000元，***分三個檔，每檔多500元。
績效工資的提升對於教師而言是壹件非常鼓舞人心的事情，各個地區的績效工資是否提高，在年底的時候就能見分曉了。
第二、鄉村教師補助
鄉村教師在職業發展上與城市教師相比是處於劣勢的，不論是職稱評定的名額還是教學上的成就，可能會遠遠低於城市教師。現在國家全面實施鄉村教師生活補助政策，人均月補助金額平均375元，對鄉村教師進行多方面的政策扶持，除了提高補貼標準以外還包括職稱評定向鄉村教師傾斜，保障鄉村教師周轉性住房等等。
第三、教齡工資
教師的教齡工資壹直聊勝於無，壹年的教齡也就七八塊錢的工資。今年，河南省率先實行了教齡工資的改革，使得老師的教齡工資首次超過了壹年十元的增長，實行每增加壹年教齡增加十元教齡工資的算法。
第四、車補
車補壹直以來都是公務員所專有的，其他的事業單位人員基本上沒有車補。教師的車補肯定無法在短時間內進行普及，但是也已經有少部分地區在變相發車補，以此來提高教師的工資待遇。
總體來說，教師的工資待遇實在不斷提升的，希望各位老師不要著急，政策的普及需要時間，只要壹直在行動，工資待遇總有提高的時候！