所以在求職的時候，不如正視自己內心的感受，理性分析，仔細審視，才不會後悔當初的決定，才能在自己的工作崗位上結出碩果。
所以要抱著“找工作是雙向選擇”的觀念，在被選中的時候積極展示自己，在主動出擊的時候積極審視對方。
舉個例子，在求職的時候，我們通常至少要經歷兩輪面試——部門主管或經理的HR面試。HR在壹定程度上代表了公司的門面，和我們接觸最多。在這個過程中，我們可以密切關註面試官的性格和工作風格，仔細傾聽面試官對該職位候選人的需求與自己是否匹配。這些都是應該重點關註的。
因為壹方面可以保證妳能勝任這個職位，另壹方面可以分析這個職位是否符合妳自己的要求，甚至可以想象妳入職後的日常生活會是怎樣的。
只有雙方目標壹致，適應度高，接下來的工作才能更安全。
當然，決定我們是否接受offer的因素有很多，所以面試的整體感覺，也就是整體印象很重要。如果有必要，和面試官壹樣，我們也可以在腦海裏做壹個Excel表，列出相關內容，比如公司規模、薪資福利、工作內容、工作環境、工作氛圍、領導加班情況、離家遠近、整體面試感受等。
在這些因素中，肯定有妳非常看重的，也有相對不那麽重要的。這時妳需要做的是根據妳的價值水平對他們進行排序，然後從不同的面試選項中選擇最適合妳的。
壹個朋友曾經問我:“妳願意接受壹個不太好的提議嗎？其實現在找不到它的優點，以後只會越來越討厭。”
所以，不要沖動做決定，要理性全面的思考，不要讓自己做出讓自己後悔的事情。當然，對於不同的人，面試的重點不壹樣，壹個公司的考察重點也不壹樣。
總之面試是壹門學問，值得我們仔細比較和選擇。畢竟選擇永遠大於努力，選擇錯了，努力就白費了，這也是為什麽雷軍曾經說過:“站在風口上，豬都會飛。”