大家好，我是社保專家。有30年工作經驗的人，工資漲了14年才要求2200元。有什麽問題？
妳這裏說的工資應該是指退休工資，也就是退休金。
工作滿30年的，2019年養老金增加14年，也就是說妳2005年退休，2006年開始享受養老金增加。
那麽為什麽養老金增加了14年，卻只有2200元呢？
1，養老金基數太低。
決定養老金水平的因素包括繳費年限、繳費水平、當地平均工資和退休年齡。
2005年退休30年，意味著妳從1975開始工作。如果妳從1992開始繳納社保，養老保險實際繳費時間只有13，個人賬戶積累比較少，所以個人賬戶養老金也比較少。
從2005年開始，養老金維持了十年，持續增長10%，直到2015。從2065，438+06開始，養老金的增加額有所減少，2065，438+06增加6.5%，2065，438+07增加5.5%。
妳的養老金是14年提的，現在只有2200元，只能說明妳退休時的養老金水平太低，十有八九低於1000元，所以妳應該是企業退休人員。
2.為什麽養老金基數這麽低？
第壹個原因是妳所在地區的平均工資應該不高，妳的工資水平也低，養老保險的繳費基數會比較低。極有可能妳會按照當地平均工資的60%的下限來繳納。
所以養老金水平自然會比較低，因為養老金多繳少繳。
第二個原因，除了繳費低之外，妳的視同繳費年限的確定可能有問題。雖然妳有30年的工齡，但實際繳費只有13年，需要確定17年的視同繳費，才能據此計算養老金。
按照國家規定，只有合格的連續工齡才能認定為視同繳費年限。如果妳的視同繳費不被承認，或者被承認的年限少，那麽妳就沒有過渡性養老金，或者過渡期比較低。
3.養老金調整與年限和養老金掛鉤。
此外，每年的養老金增加額與退休人員的繳費年限和養老金水平掛鉤，養老金水平低，自然每年的養老金增加額也會少，整體養老金水平也會緩慢提高，這也是壹種連鎖反應。
總結:
由於繳費年限、繳費水平、當地社會平均工資低、退休年齡早，養老金基數相對較低，會導致養老金增加緩慢。
更多的社保問題，註意自己的想法。歡迎評論討論。
說白了，這是壹個功過和努力的問題。
我以前讀過壹個故事。壹個老員工在公司幹了30年，壹直沒有升職重用加薪。後來壹個新員工在公司只幹了五年就升職加薪了。
於是老員工去找老板說:“我已經有30年的工作經驗了，為什麽還沒有升職？”
老板回答:“妳沒有30年的工作經驗，但是妳有壹份工作30年的經驗。”
很多人都在抱怨，自己在公司辛辛苦苦幹了幾十年，哪怕沒有壹點功勞。為什麽工資還這麽低？
在職場中，真正有價值的不是努力，而是功勞。
既然沒有功勞，就沒有資格談努力。這就是問題所在。
所有企業都是以“創造價值”來評判的。如果沒有價值的努力，只是“浪費精力”。
不僅是浪費員工自己的工作精力，也是浪費公司成本。
妳工作了30年，增加的只是公司給的“年資工資”，足以說明妳為公司創造的價值是多麽少。
這也是妳可能在類似“國企”的單位工作的情況。如果妳在其他壹些公司工作，像妳這樣“混工齡”的人可能早就被淘汰了。
換句話說，造成這個結果的核心原因是妳的貢獻值不夠高。
價值貢獻有兩種:
壹種是直接的業績貢獻，就是通過妳的工作能力，妳為公司創造了實際的業績增長，所以這個貢獻就是可以直接體現的價值。
另壹種是間接價值貢獻。比如妳有很強的協調管理能力，被提拔到管理崗位，通過妳的管理能力、影響力、號召力帶動下屬為公司創造的價值，這就是間接的價值貢獻。
妳可以想壹想，在妳30年的工作中，妳做到了以上兩個方面的哪壹個？
如果妳壹個都不做，是什麽讓妳覺得公司應該給妳高薪？
同時，即使按照正常工齡工資計算，妳30年工齡拿2200元工資也是正常的。
所以，核心問題不是工齡工資，而是妳的價值創造。
30年的工齡可以說是比較長的工齡了，壹般勞動者交社保也就十幾二十年左右。但是社保交了30年(含視同繳費年限)增加了14年，每月養老金才2200元，確實有點低。至於為什麽低，要透過現象看本質，認識到自己的錯誤！
要從影響養老金領取的三個因素入手:壹是繳費城市，二是繳費基數，三是繳費年限；我們之前算過壹筆賬。如果企業職工按15的最低水平繳納社保，退休後第壹年可領取的養老金約為800元-1200元。那麽粗略估算，繳費30年後，退休當年的養老金應該達到每月1600元-2400元，但主體的養老金卻增加了14元。
繳費年限已經不是問題，30年也夠長了，所以養老金還這麽低只有兩個原因:壹是妳所在城市職工平均工資低，導致妳退休時養老金比別人低很多；第二，妳應該是在私企工作。當時繳納社保的基數太低。可能是妳沒有足額繳費，也可能是妳自己工資低，所以繳費基數低。
這對於在私企工作的員工來說是非常不好的，就是企業沒有按照全基數給員工繳納社保，導致員工將來退休的時候養老金非常少。我在大家的回答裏看到了壹個既可恨又羨慕的評論。這個人說，他當過8年兵，然後從軍28年，退休時退休金5726元。高到大家真的很羨慕，也不確定是真是假。
但有壹點是肯定的，只要妳在正規單位工作，社保都是足額繳納的，所以如果人們的繳費年限或者視同繳費年限足夠長，將來退休後的養老金數額會遠遠超過私企員工，所以領取的養老金低很大程度上是以上原因造成的，這是沒有辦法改變的，因為這已經成為不爭的事實。
說起30年社保，鄰居趙也是30年零3個月社保。他是壹個破產企業，已經彌補了好幾年了，這是最起碼的。2019年，企業退休，養老金3071元，平均壹年社保100元。但是，如果我們提前十幾年退休，也就是說壹年的社保服務才80塊錢。比如2008年企業退休，社保服務32年。當時養老金864元，漲了6544元。
社保服務年均100元，20年2000元，30年3000元。雖然不高，但卻是很多退休人員夢寐以求多年的！按照社保的工齡重新計算工資該多好啊！
工資低的原因很復雜:起點低，步步低；如果妳有能力問題，妳會被提升，但不是妳。好吧，滿足於妳所擁有的。以我自己為例。高中畢業的時候265，438+0歲，體重78斤。不顧縣裏和學校的推薦，三大國企把政工送回家。壹看就是個“文弱書生”，轉身就走。好在大哥死在農村修路，所以照顧居委會，月薪21元。兩年後，因為有點墨跡，他被壹家最大的集體企業招去做了24年的內部刊物編輯。期間還被縣經委借調了5年，假期回原單位。作為政工師，工會副主席十年，單位也是辦公室主任，政工，但是工資最低。1994之前，社保指數23年0.92。1996，調入最大國企，集團公司黨辦副主任，兼人事、刊物主編。全年社保指數為1.63，但參保前各項指數均偏低。幹了35.5年，2008年6月退休，工資只有810元，養了十年，也才2600多。幸運的是，我不喝酒也不抽煙。我是壹個“工作狂”。我壹直很知足，這比60年代的經濟困難好多了。唉，人比人好，比死人好，錢是身外之物。往前看，或許能看到“錢途”。
30年工齡的人，工資增加了14，但工資沒有下降2200元。這意味著什麽？可以說他們退休的時候工資不到1000塊。應該說，這些人更值得國家重視。他們下鄉，下崗，響應黨的號召，壹代人只生壹個孩子。工作上，企業工資低。他們買房供孩子上學，老了生病，沒有積蓄。退休後，他們的工資很低。可以說，他們有錢吃飯，就沒錢看病。
這種企業退休金很多，我就是其中之壹。工作了30年也沒辦法。好的是國家每年給我漲工資。雖然說的不多，但是吃的也夠了。希望我們都能健健康康，不生病。
問題是妳退休太早了。等妳退休了，工資可能會很低，即使每年增加，也不會增加多少。
這個和付款有關系，長的短，多的少。不能因為工齡長就說退休工資高，還和繳費基數有關。比如同壹個勞動者，同壹工齡同壹時間退休，退休工資就高，繳費基數低，工資就低。
基本工資低。改革前工資每月30、40、50元，直到退休才300元。長工資是基本養老金的%，越長越低。國家應該審視和過濾歷史原因，適當加大調整力度。