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目前，我國的法定退休年齡是男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲。從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作並在該崗位工作滿壹定年限的勞動者，男年滿55周歲，女年滿45周歲退休。
根據這壹退休政策，受試者作為1963+0年6月出生的男性，應於2023年6月1年達到60周歲，即退休年齡。
不久前，人力資源和社會保障部的負責人在新聞發布會上說:目前，我們還在研究退休年齡。這個問題需要結合我國人口結構和就業形勢的變化進行綜合研究。我們註意到國外壹些國家也在研究、討論或決定提高退休年齡，我們也註意到這個問題在國外是有爭議的。
前幾年有研究機構指出，考慮到我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金的壓力，應該推遲退休年齡。
因此，有人誤以為中國即將改變退休年齡，引起社會各界高度關註，引發討論。但實際上，雖然網上和民間不時出現壹個所謂的關於延遲退休的文件，但這些文件其實都是假的，有黑幕。不要相信謠言，是更不用說散布的。
據人力資源和社會保障部相關負責人介紹，我國暫時不會調整法定退休年齡，有關部門也只是在研究壹些“延遲退休”的建議，並不意味著馬上就要改變現行的退休年齡。
可見63年童山退休會延遲？這只是壹個假設命題！
按照現行退休規定，63年1月出生的，不延遲退休。
壹個，1963年出生的，應該是同性戀，因為1963年出生的女同性戀現在都退休了。我國目前的退休政策是，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲退休。按照這個標準，妳應該正常退休了。
第二，延遲退休是近年來的熱門話題。然而，現階段只有這樣的計劃，沒有制定正式的政策。何時實施延遲退休，目前還沒有準確的信息。所以，妳現在應該可以按政策退休了。
第三，即使實行延遲退休，也不可能壹刀切，退休要根據妳從事的工作具體確定。所以延遲退休是壹項重要的改革，需要時間去調查研究，制定政策，需要時間。
作為普通勞動者，這種延遲退休不是我們能決定的。只有做好本職工作，保持身體健康，才能拿到養老金。
延遲退休壹直是大家比較擔心的問題，說不定還會落到自己身上。
相對於女同性戀，男同性戀是壹個相對穩定的群體。畢竟他們已經60歲退休了，再延長幾年也沒多大關系。
但是女同性戀就不壹樣了。女工50歲退休。如果延長到60，壹下子就長了十年。如果60歲不是終點，要想達到65歲，退休工資減少15年。
其實在延遲退休這個話題上，妳不用擔心，暫時是安全的。
國家首先要討論的不是延遲退休而是彈性退休。世界上實行壹刀切退休政策的國家確實很少。
只要到了法定退休年齡，不管我們喜不喜歡，同意不同意，也不要征求企業的意見，壹定要離崗，辦理退休。如果我們幾年後再申請，社保機構會從妳應該退休的時間開始計算妳的退休待遇，不會補發錯過的時間段的待遇。
法定退休年齡女職工50歲，女幹部55歲，男幹部60歲。在特殊崗位工作相應年限的人，女同誌45歲，男同誌55歲。
我們國家確實有比較靈活的退休政策，就是男同性戀喪失勞動能力的時候，女同性戀可以50歲退休。但是，如果在51周歲喪失勞動能力，且經鑒定後出具喪失勞動能力的結論。也可以從申請之日起申請退休。
1978號文件規定了我們目前的退休年齡政策。但他的歷史淵源是早在1951年的《勞動保險條例》和1957年的《職工退休暫行規定》。
明年是中華人民共和國成立70周年。我們的人均健康和預期壽命發生了巨大的變化，調整退休年齡政策勢在必行。
但是，調整並不壹定要推遲退休。可以有更靈活的方式來照顧弱勢群體。
首先，我們社保褲子繳費的原則是多繳多得，長期多繳多得。
繳費時間越長，退休越晚，退休待遇越高。那麽為什麽有需要的人不能繼續繳費，以後退休呢？60歲以後延遲退休甚至需要省級部門批準。允許自己選擇退休年齡有這麽難嗎？其實妳可以允許自己在現有退休年齡的基礎上選擇推遲退休。
人力資源和社會保障部和省級政府完全可以以部門規章的形式進行嘗試。
此外，為了確保我們的養老金制度照顧到弱勢群體，國家應該建立壹個全國性的勞動收入監控體系。
我國目前的稅制改革是將勞動所得、工資薪金所得、特許權使用費所得合二為壹。這樣，我們的收入既體現了精神收入，也體現了物質收入，這才是真正的勞動收入。
職工退休領取養老金，如果他有其他勞動收入，使得養老金加勞動收入高於壹定水平，我們應該通過減少甚至停發養老金的方式督促他繼續繳納養老金，他是不能領取養老金待遇的。
如果是壹刀切的退休年齡，就不適合做這個手術。
所以我們現在的改革重點是彈性退休和社保費征收制度、公民收入監控方式的改革，暫時不會涉及退休年齡。在未來的5到10年內，壹般保持不變。所以1963出生的人退休年齡政策沒有變。