前段時間市值654.38美元+0867億。
甲骨文，全球最大的企業軟件公司，
站在裁員的風口浪尖。
按理說，
公司內部不應該有這麽大的裁員噪音。
但是壹次裁員是900人，
而且都是名校精英。
也不是很尷尬。
在中國R&D區的下崗員工中，
大部分是37歲左右的工程師。
他們畢業於著名的大學，
年薪幾十萬甚至上百萬。
但是現在，他們只能舉著橫幅。
在街上喊口號:
“我們要工作！”
“孩子要上學！”
“妳怎麽這麽尷尬！”
妳可能會想，
這是壹場針對中國員工的戰爭。
但如果妳真的了解這家公司，妳就會知道，
被裁員正是他們應得的。
《財經》雜誌曾說:
"甲骨文中國R&D中心的指定業務通常是邊緣業務，而不是核心業務."
也許妳不理解這句話，
但是聽了兩件事，妳就明白了:
第壹件事:活得舒服。
甲骨文中國R&D中心，
號稱“北京最大的養老院”。
中國R&D中心超過1600人，
壹直以工作輕松著稱。
他們每年最多忙壹兩個月。
主要任務是修正bug。
上班不打卡，自由工作時間，
妳甚至可以申請在家工作。
甲骨文公司報酬豐厚，
就業年假為16天。
並且隨著工作年限的增加而增加，
每個月還有兩天帶薪病假，醫藥費全部報銷。
連員工的孩子看病都能報銷壹半的費用！
據甲骨文公司的前雇員說，
只要妳每年都呆在這裏，
妳可以每周增加壹天在家工作的時間。
也就是說，如果能堅持五年，
那妳就不用壹周五天去公司上班了。
有些員工甚至壹年見不到幾次面。
即使被裁，也還是拿N+6補償。
從幾十萬到幾百萬。
第二件事:能力不足。
甲骨文中國R&D中心數百名員工被裁後，
包括阿裏、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭，
向他們拋出橄欖枝。
他們在公園裏設立了壹個專門的招聘欄。
並舉辦大型專場招聘。
但甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡。
大多數人沒有通過第壹輪面試，
有的甚至通過了面試，但是在技術考察的時候，
它被刷掉了。
但是妳知道，
甲骨文R&D人員的招聘門檻相當高:
“必須在清華、北大、上海、復旦和北郵，
這五所學校只有讀完本科才有資格進入。
同時，妳必須有碩士學位。"
但恰恰是這些名校畢業的學生。
但是表現出能力不足。
通過這兩件事，我們似乎明白了壹個道理:
就算妳以前是壹只戰鬥力很強的青蛙，
長時間溫水煮，會慢慢死掉。
時代拋棄了妳，連招呼都不打。
《增廣賢文》說:
“學習就像逆水行舟。不進則退。”
錦衣知道真相。
前壹段時間，JD.COM明確希望消滅三類員工:
第壹，不會奮鬥的人，不管表現如何，
無論職位高低，無論是老員工還是管培生，
不管是身體原因還是家庭原因，
任何不能拼也不能拼的東西。
第二:做不到的人，也就是表現不好的人。
第三:性價比低的人，有人降薪。
有人說這是JD.COM衰落的開始。
有人說JD.COM不夠“兄弟”。
但在金看來:
人到中年，不出眾就出局是必然的。
去年，唐山取消了所有路橋收費站。
在職收費員將按照勞動法的規定給予補償。
結果引來收費員的集體抗議。
在采訪視頻中，被裁員工自信地宣稱:
“當時，我為這份工作付出了代價。
現在不要我們了，我們很難找到工作。
我的青春都在收費站度過，
我現在36了，什麽都學不會。
出去學東西也比二十多歲的人慢。
什麽都不方便，
所以沒有人喜歡我們這樣的勞動人民，
我們的優勢都在收費站，我只會收費。
如果妳在餐館端盤子和碗，妳至少會宣布菜名。
現在什麽都不會發生。"
聽起來很合理，
但其實很可笑。
很多時候，我們常常處於自己封閉的舒適區。
享受舒適的生活，
妳知道，社會在進步，信息在飛速發展，
當我們恢復理智時，
才發現自己被時代拋棄了。
在這個時代，如果妳隱居三年，
完全與世隔絕，再次回歸紅塵時，
妳會覺得好像過了壹個世紀。
壹切都變化得如此之快，
壹當很多人的觀念還停留在上個時代的時候，
太快了，很多人還沒來得及反應，
已經被打倒在地。
金易過年回家的時候，親戚經常跟我說:
“還在外面飄著呢！
趕緊回家，找個體制內的工作。
朝九晚五，待遇好又不累，多好啊！"
每當有人告訴我這些，我都會告訴他:
“我不想二三十歲。
活到五六十歲！"
可能很多人不明白體制內工作是什麽。
就說壹件事。
此前，東北哈爾濱市環衛局招聘環衛工人。
五險壹金，月薪2000。
其中最顯眼的壹句話就是:“體制內，有保障。”
結果招聘結束後，上千人爭相加入該崗位。
其中200多人擁有完整的本科學位。
甚至還有碩士畢業生。
這就是“體制內”的魅力。
肯定有人會說:“妳就是看不起環衛工人！”
要知道，錦衣從來就沒有職業高低之分。
我壹直相信:
“不同的職業對社會的貢獻不同。”
當妳選擇接受高等教育時，
是否應該對這個社會做出相應的貢獻？
另壹方面，
阿裏巴巴曾經招聘高級體驗師，年薪40萬。
看看他們的要求:
“60歲以上老人，首選廣場舞kol(意見領袖)。”
當時很多人看到這個招聘廣告都很驚訝。
我想:“為什麽壹個年過半百的老人值這麽多錢？”
令人驚訝的是，
阿裏收到3000多份簡歷。
最後，成功的候選人是:
83歲奶奶清華高材生，
62歲的作家，
62歲的大叔呢...
其中，83歲的清華高材生奶奶是十幾個廣場舞團的KOL。
經常組織壹些線下活動。
這位62歲的IT大叔還用自己的ppt介紹了自己:
“12淘寶買家體驗，芝麻信用785分，
熟練使用Photoshop設計軟件..."
壹方面，二十多歲的師傅應聘環衛工“養老”。
壹方面，83歲的清華奶奶應聘阿裏“打拼”。
他們之間的差距在哪裏？
這讓阿津想到了壹句話:
有些人20多歲就死了，
七八十歲才下葬。
劉在小說《三體》中寫道:
“我要消滅妳，關妳什麽事？”
可見，在當今這個大時代，
穩定已經不符合這個時代的主流思想了。
很少有工作能永遠持續下去，
很少有公司會永遠存在，
什麽是永久的鐵飯碗，
真正的鐵飯碗只有壹個，
那就是:能力。
當妳比別人多掌握壹項技能時，
妳可能還有壹次選擇的機會；
當妳比別人多讀壹本書時，
妳可能會明白壹個道理。
這個世界上從來不缺少享受成功的人。
而是創作者、實踐者、經營者的缺失。
妳走過的路，見過的人，
讀過的書，學到的東西，
最終會回饋給妳。
有人曾問:
“摧毀壹個人最好的方法是什麽？”
其中壹個答案讓金易印象深刻:
“就讓他好好上班，然後給他足夠的安慰。”
這就是世界，
有些人總是24小時不停地跑，
和其他人，
壹覺醒來，發現世界變了。