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分享:時代拋棄了妳,妳連招呼都不打。

我喜歡折騰。就算妳以前是壹只戰鬥力很強的青蛙,放在溫水裏煮久了也會慢慢死掉。時代拋棄了妳,連招呼都不打。

前段時間市值654.38美元+0867億。

甲骨文,全球最大的企業軟件公司,

站在裁員的風口浪尖。

按理說,

公司內部不應該有這麽大的裁員噪音。

但是壹次裁員是900人,

而且都是名校精英。

也不是很尷尬。

在中國R&D區的下崗員工中,

大部分是37歲左右的工程師。

他們畢業於著名的大學,

年薪幾十萬甚至上百萬。

但是現在,他們只能舉著橫幅。

在街上喊口號:

“我們要工作!”

“孩子要上學!”

“妳怎麽這麽尷尬!”

妳可能會想,

這是壹場針對中國員工的戰爭。

但如果妳真的了解這家公司,妳就會知道,

被裁員正是他們應得的。

《財經》雜誌曾說:

"甲骨文中國R&D中心的指定業務通常是邊緣業務,而不是核心業務."

也許妳不理解這句話,

但是聽了兩件事,妳就明白了:

第壹件事:活得舒服。

甲骨文中國R&D中心,

號稱“北京最大的養老院”。

中國R&D中心超過1600人,

壹直以工作輕松著稱。

他們每年最多忙壹兩個月。

主要任務是修正bug。

上班不打卡,自由工作時間,

妳甚至可以申請在家工作。

甲骨文公司報酬豐厚,

就業年假為16天。

並且隨著工作年限的增加而增加,

每個月還有兩天帶薪病假,醫藥費全部報銷。

連員工的孩子看病都能報銷壹半的費用!

據甲骨文公司的前雇員說,

只要妳每年都呆在這裏,

妳可以每周增加壹天在家工作的時間。

也就是說,如果能堅持五年,

那妳就不用壹周五天去公司上班了。

有些員工甚至壹年見不到幾次面。

即使被裁,也還是拿N+6補償。

從幾十萬到幾百萬。

第二件事:能力不足。

甲骨文中國R&D中心數百名員工被裁後,

包括阿裏、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭,

向他們拋出橄欖枝。

他們在公園裏設立了壹個專門的招聘欄。

並舉辦大型專場招聘。

但甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡。

大多數人沒有通過第壹輪面試,

有的甚至通過了面試,但是在技術考察的時候,

它被刷掉了。

但是妳知道,

甲骨文R&D人員的招聘門檻相當高:

“必須在清華、北大、上海、復旦和北郵,

這五所學校只有讀完本科才有資格進入。

同時,妳必須有碩士學位。"

但恰恰是這些名校畢業的學生。

但是表現出能力不足。

通過這兩件事,我們似乎明白了壹個道理:

就算妳以前是壹只戰鬥力很強的青蛙,

長時間溫水煮,會慢慢死掉。

時代拋棄了妳,連招呼都不打。

《增廣賢文》說:

“學習就像逆水行舟。不進則退。”

錦衣知道真相。

前壹段時間,JD.COM明確希望消滅三類員工:

第壹,不會奮鬥的人,不管表現如何,

無論職位高低,無論是老員工還是管培生,

不管是身體原因還是家庭原因,

任何不能拼也不能拼的東西。

第二:做不到的人,也就是表現不好的人。

第三:性價比低的人,有人降薪。

有人說這是JD.COM衰落的開始。

有人說JD.COM不夠“兄弟”。

但在金看來:

人到中年,不出眾就出局是必然的。

去年,唐山取消了所有路橋收費站。

在職收費員將按照勞動法的規定給予補償。

結果引來收費員的集體抗議。

在采訪視頻中,被裁員工自信地宣稱:

“當時,我為這份工作付出了代價。

現在不要我們了,我們很難找到工作。

我的青春都在收費站度過,

我現在36了,什麽都學不會。

出去學東西也比二十多歲的人慢。

什麽都不方便,

所以沒有人喜歡我們這樣的勞動人民,

我們的優勢都在收費站,我只會收費。

如果妳在餐館端盤子和碗,妳至少會宣布菜名。

現在什麽都不會發生。"

聽起來很合理,

但其實很可笑。

很多時候,我們常常處於自己封閉的舒適區。

享受舒適的生活,

妳知道,社會在進步,信息在飛速發展,

當我們恢復理智時,

才發現自己被時代拋棄了。

在這個時代,如果妳隱居三年,

完全與世隔絕,再次回歸紅塵時,

妳會覺得好像過了壹個世紀。

壹切都變化得如此之快,

壹當很多人的觀念還停留在上個時代的時候,

太快了,很多人還沒來得及反應,

已經被打倒在地。

金易過年回家的時候,親戚經常跟我說:

“還在外面飄著呢!

趕緊回家,找個體制內的工作。

朝九晚五,待遇好又不累,多好啊!"

每當有人告訴我這些,我都會告訴他:

“我不想二三十歲。

活到五六十歲!"

可能很多人不明白體制內工作是什麽。

就說壹件事。

此前,東北哈爾濱市環衛局招聘環衛工人。

五險壹金,月薪2000。

其中最顯眼的壹句話就是:“體制內,有保障。”

結果招聘結束後,上千人爭相加入該崗位。

其中200多人擁有完整的本科學位。

甚至還有碩士畢業生。

這就是“體制內”的魅力。

肯定有人會說:“妳就是看不起環衛工人!”

要知道,錦衣從來就沒有職業高低之分。

我壹直相信:

“不同的職業對社會的貢獻不同。”

當妳選擇接受高等教育時,

是否應該對這個社會做出相應的貢獻?

另壹方面,

阿裏巴巴曾經招聘高級體驗師,年薪40萬。

看看他們的要求:

“60歲以上老人,首選廣場舞kol(意見領袖)。”

當時很多人看到這個招聘廣告都很驚訝。

我想:“為什麽壹個年過半百的老人值這麽多錢?”

令人驚訝的是,

阿裏收到3000多份簡歷。

最後,成功的候選人是:

83歲奶奶清華高材生,

62歲的作家,

62歲的大叔呢...

其中,83歲的清華高材生奶奶是十幾個廣場舞團的KOL。

經常組織壹些線下活動。

這位62歲的IT大叔還用自己的ppt介紹了自己:

“12淘寶買家體驗,芝麻信用785分,

熟練使用Photoshop設計軟件..."

壹方面,二十多歲的師傅應聘環衛工“養老”。

壹方面,83歲的清華奶奶應聘阿裏“打拼”。

他們之間的差距在哪裏?

這讓阿津想到了壹句話:

有些人20多歲就死了,

七八十歲才下葬。

劉在小說《三體》中寫道:

“我要消滅妳,關妳什麽事?”

可見,在當今這個大時代,

穩定已經不符合這個時代的主流思想了。

很少有工作能永遠持續下去,

很少有公司會永遠存在,

什麽是永久的鐵飯碗,

真正的鐵飯碗只有壹個,

那就是:能力。

當妳比別人多掌握壹項技能時,

妳可能還有壹次選擇的機會;

當妳比別人多讀壹本書時,

妳可能會明白壹個道理。

這個世界上從來不缺少享受成功的人。

而是創作者、實踐者、經營者的缺失。

妳走過的路,見過的人,

讀過的書,學到的東西,

最終會回饋給妳。

有人曾問:

“摧毀壹個人最好的方法是什麽?”

其中壹個答案讓金易印象深刻:

“就讓他好好上班,然後給他足夠的安慰。”

這就是世界,

有些人總是24小時不停地跑,

和其他人,

壹覺醒來,發現世界變了。

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