這些單位通常由基層幹部和群眾組成，通過了解和解決群眾問題來維護社會穩定。喬峰工作法強調預防和化解矛盾，通過加強基層組織建設、提高幹部素質和加強群眾工作來促進社會和諧。
要根據“楓橋”工作法的特點和規律，以科學的理念建立健全多層次協商、多元化合作、多渠道協作機制，創新移動互聯網時代的群眾工作方法，推進矛盾糾紛排查化解新實踐。這些單位通常在基層工作，可以直接面對群眾，了解群眾的需求和問題。
這些單位既強調解決矛盾，又註重預防矛盾，通過多樣化的手段解決群眾問題。這些單位平時組織群眾參與解決矛盾，增強群眾的參與感和歸屬感。這些單位通常會根據實際情況制定具體的工作方案，註重實效，真正讓群眾受益。
具體責任
1.維護社會穩定:喬峰式工作法股的主要職責是維護社會穩定，通過解決基層矛盾和促進社會和諧，確保人民安居樂業。
2.加強基層組織建設:這些單位通常負責加強基層組織建設，提高戰鬥力和凝聚力，從而更好地服務群眾。
3.提高幹部素質:喬峰式的工作單位也有責任提高幹部素質，包括思想道德素質和業務素質，以便更好地為群眾服務。
4.加強群眾工作:這些單位平時深入群眾了解群眾的需求和問題，及時解決群眾反映的問題，增強群眾的參與感和歸屬感。
5.推進法治建設:喬峰式的工法單位還將推進法治建設，通過加強法制宣傳教育、提供法律咨詢等方式，提升人民群眾的法律意識和法律素養。
6.促進經濟發展:這些單位也可能承擔促進經濟發展的責任，通過加強基礎設施建設和支持工業發展，促進當地經濟發展，提高人民生活水平。