壹、廣東省最低工資標準
目前廣東省的最低工資標準還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標準。
《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)新調整的最低工資標準開始執行。
第壹類地區是廣州市，調整後月最低工資標準為1550元，小時工資為15元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元；珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元；
第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十壹市，調整後月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
用人單位如果要做到合法用工，必須進壹步規範工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。
廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。月不低於300元標準，依據邊遠程度和工作量，實行差別化班主任津貼和寄宿制學校雙崗教師崗位補助。