女職工二十五人以上的外商投資企業工會，得設立女職工委員會。第四條 凡未建立工會組織的外商投資企業，上級工會有權派員到該單位宣傳《工會法》等法律、法規，指導組建工會。
未建立工會組織的外商投資企業職工，在上級工會指導下，有權依照法律規定成立企業工會籌備組，發展會員，召開會員或會員代表大會，民主選舉產生工會委員會，報上壹級工會批準並在其領導下開展工作。第五條 外商投資企業工會組織具備《中華人民***和國民法通則》規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，具有社會團體法人資格，其法定代表人是工會主席。第六條 外商投資企業職工，凡承認《中國工會章程》，自願申請加入工會，經工會批準，均可成為工會會員。
工會會員連續六個月不繳納會費，不參加工會活動，視為自動退會。第七條 工會有權代表職工與企業簽訂集體勞動合同，或協助職工與企業簽訂個人勞動合同，並監督合同的執行。第八條 中外合資、中外合作經營企業董事會討論企業的發展規劃、生產經營活動、職工培訓計劃等重大事項時，應通知工會代表列席會議，聽取工會意見；研究決定有關工資制度、生活福利、職工獎懲、勞動保護、勞動保險等問題時，應通知工會代表列席會議，取得工會的合作。
外資企業決定前款有關職工利益的事項時，應與工會代表充分協商。第九條 工會依法監督企業對國家和本省關於勞動管理、勞動保護、勞動保險、女職工特殊利益保護等法律、法規的執行；監督企業福利基金的使用，督促並協助企業辦好集體事業。第十條 工會監督企業執行國家現行的工時制度和休假制度。職工因健康原因或其他正當理由不能加班的，企業不得強制，企業確因生產需要加班時，其加班費不低於正常班相應工時收入的150％。實行計件工資制的應比照執行。加班工時過多的，工會可向企業提出意見，商定解決辦法。第十壹條 外商投資企業處分職工，應聽取被處分職工本人申辯，征求工會意見，工會認為不合理的，可提出意見，與企業協商解決；協商不能解決的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。第十二條 工會的基本職責：
（壹）依法維護職工的民主權利和物質利益。
（二）教育職工樹立愛國主義思想，培養良好的職業道德，增強改革開放意見，遵守國家法律、法規和企業規章制度，履行勞動合同，尊重投資者的合法權益。
（三）協調職工與投資經營者的關系，支持企業搞好生產、經營和管理，促進企業發展。
（四）協助企業組織職工學習科學文化知識和進行業務技術培訓，提高職工隊伍素質。
（五）開展有益於職工身心健康的文娛、體育活動，豐富企業的文化生活。第十三條 外商投資企業工會委員會的委員壹般不脫離生產。但企業職工人數較多的，可與企業協商，設脫離生產的工會專職人員。第十四條 中外合資、中外合作經營企業專職工會主席的工資和福利待遇，比照企業中方副總經理或副廠長的工資標準和福利待遇執行。第十五條 工會開展活動，壹般不占用生產時間，需占用生產時間的，應事先征得企業同意。不脫離生產的工會主席、副主席、委員因工會工作需要占用生產時間的，應事先征求企業的意見，每人每月占用生產時間不超過二個工作日，其工資、獎金及各種補貼由企業照發。第十六條 外商投資企業辭退擔任工會主席、副主席的職工，應事先征求本企業工會委員會的意見，並征得上壹級工會的同意。
工會專職人員不再擔任脫離生產的工會職務時，企業應根據實際情況及時安排適當工作。第十七條 外商投資企業應積極支持工會的工作。
企業應為工會提供必要的辦公用房和設備。根據企業實際情況，積極為舉辦職工集體福利和文化體育等活動提供條件。