現在妳能從副科升到二級主任科員，享受正科級的經濟待遇，說明妳所在單位的崗位數量比較豐富，說明妳的業績比較優秀。在這種情況下，妳的進步分為兩個方面:壹是妳所在崗位的進步；第二是等級上的進步。
先看職位進展。作為副科級領導幹部，可以晉升為二級主任科員，也就是說任職4年以上就可以晉升為科級領導幹部，而現在的二級主任科員理論上也可以直接轉為科級領導幹部。所以，如果妳還年輕，職業生涯還有發展空間，妳的下壹步應該是盡快實現從輔修到主修的定位轉變。科級領導幹部晉升後，晉升壹級主任科員肯定沒問題。
二是軍銜晉升。作為副科級領導幹部，他已經被提拔為二級主任科員。這種情況在我們那裏壹般是免輔修的。如果下壹步有空缺，兩年後可以升壹級主任科員。如果妳年齡比較大，又不依附於實職領導幹部的權力，那麽我建議妳申請免去實職幹部，轉為正職幹部，這樣下壹次提拔壹般會優先考慮。
最後祝妳順利晉升壹級主任科員。
我在單位負責這項工作，所以我可以負責任的告訴妳，兩年後妳必須符合晉升壹級主任科員的條件，副科長兼任壹級主任科員沒有問題，但是還有其他因素可以提拔妳。
第壹，工齡。《公務員職務與職級並行規定》:晉升壹級主任科員，應當任鄉科級主任科員或者二級主任科員2年以上；兩年後可以達到二級主任科員2年以上的要求。
第二，有工作。省級以上單位這個職位沒有限制，市縣有比例限制。市縣壹級至四級科長人數不超過機關綜合管理職數的60%，壹級、二級科長不超過壹級至四級科長總數的50%，壹級科長人數不超過單位編制的30%。改革後有些單位空缺不多，壹兩次晉升基本沒有空缺。所以兩年內還是有工作的，妳可能至少在市級單位或者省級單位。
滿足以上兩個條件，有沒有可能直接晉升壹級主任科員？那不壹定。最重要的是研究確定妳為提拔人選。職級晉升還需要綜合考慮民主推薦、民主測評和平時考核、年度考核、壹貫表現等條件確定人選。說白了，領導是想同意妳升職。如果領導同意妳升職，妳也符合基本條件，那麽妳就可以走升職的流程了。
副科長、二級主任科員在有空缺的前提下，可以晉升壹級主任科員。但是，想升副科長，又不行。不然利用職務和職級跨度太大，會招來很多非議，被人在背後捅刀子。除非妳升任專職科長科員，否則妳就沒話說了。這是職務和職級晉升的基本規則。按照公務員職務與職級並行的規定，原非領導職務要改為新的職級，其中副主任對應四級主任，主任對應二級主任。真正的領導，不用換崗位就能升職。第壹次晉升後，符合條件的可以在擁有若幹職務的前提下進行第二次晉升，之後工齡清零重新計算。也就是說，無論是換崗後晉升非領導職務，還是直接晉升領導職務，第壹次只允許兩次晉升機會。
如果是四年以上工齡的副科長，可以在擁有若幹個崗位的前提下，首次晉升三級主任科員，之後可以繼續晉升二級主任科員，有若幹個名額。晉升後，服務年限將被清除並重新計算。也就是說，副科長可以連續兩次晉升為二級主任科員並兼任職級，即副科長兼任二級主任科員。之後如果繼續晉升，必須從二級主任科員開始重新計算服務年限，達到兩年以上的要求。如果有壹級主任科員的名額，可以繼續晉升壹級主任科員。從職級晉升來說，這是沒有問題的。不過，副科長升職後能不能留用，另當別論。從實際操作來看，幾乎可以肯定100%保不住副科的真實位置。原因很簡單。崗位和職級跨度太大。不能允許軍銜比組織內的職務高兩三級，也允許繼續擔任真正的領導職務。這不符合平行職級的初衷，也是對他人的壹種傷害，顯然有失公允。
所以副科長兼任二級主任科員想升任壹級主任科員，只有兩條路:
壹是免去副科長職務，僅保留二級主任科員職級。二級主任科員任職兩年以上，繼續晉升壹級主任科員，不擔任任何領導職務。這是目前各地的普遍做法。晉升軍銜後，將全部調離實職，既盤活了軍銜資源，又拓寬了晉升空間，給了人更多的機會。
第二，不壹定非要晉升到正規部門的實職，而不是擔任二級主任科員。然後在正規部門兩年後，視壹級主任科員職級晉升情況，正規部門實職不壹定非要擔任壹級主任科員，只保留壹級主任科員職級。只是在這種情況下，他還擔任壹級主任科員，其他人才沒有說法。如果副科長兼任壹級主任科員，肯定會招來別人的抱怨。這是毫無疑問的。
總之，副科長和二級主任科員，理論上是可以升到二級主任科員的，但實踐中絕對不可能升到壹級主任科員當副科長。
理論上是完全可行的！妳現在是副科級，享受正科級待遇。下壹步，要麽走領導崗位晉升到部門實職，要麽走“待遇路線”從二級主任科員晉升到壹級主任科員。
但規則是死的，負責規則的人是活的。所以，接下來就是能否進入壹級主任科員了。說到底還是妳單位說了算！建議:
1.能上去就上去。下壹步，單位可能會給妳提拔到實職，但妳仍然只享受二級主任科員的待遇。反正升職了就好。
2.工作優先。妳還年輕，應該優先考慮走領導崗位。只要調到實職，壹級主任科員只是時間問題。另壹方面，壹級主任科員不壹定能當真官！
3.兩年後，如果單位不給妳升職，不給妳實職，妳也要正確對待。畢竟兩年是基本條件，並不意味著條件滿了就壹定要提拔。
記住:立場和需求永遠不相等！“僧多粥少”是常態！希望妳能有壹個好的心態，面對現實！我是@職場探索者，歡迎關註交流！
職級並行，我是副科長，二級主任科員。2年後，如果我有多個職位，可以升壹級主任科員嗎？副科長可以兼任壹級主任科員嗎？答案是:絕對可以。
等級並行，重點在壹個“和”字上。“和”字的主要含義是，在“三定方案”規定的領導職務職級晉升之路之外，開辟了另壹條職級晉升之路。即除了崗位數量外，還規定了職級數量和職級。在規定的名額內，可以晉升壹級，享受高職待遇，不晉升。“和”字還有壹層意思，就是職務和職級可以“合二為壹”，妳可以同時擔任職務和晉升職級，按最高級別享受待遇。也就是說，如果壹個科長同時晉升為壹級主任科員，可以選擇享受壹級主任科員的待遇，因為壹級主任科員比科長科員實職工資高半級，不影響該人享受實職單獨享受的福利待遇。
比如某縣級局，行政編制50人，“三定方案”規定領導職數4名，主任1名，副主任3名。按照“平行職級”的規定，壹至四級主任允許30人，其中15最多為壹、二級主任。也就是說，如果條件符合，主任可以晉升壹級主任科員。由於該局還有三四級調研員名額，如果局長符合條件，可以晉升四級調研員，兩年後繼續晉升三級調研員。這是理論上可以享受的最高待遇。對於導演來說，關鍵因素在於他擔任導演的年限。
對於副主任科員，首次晉升三級主任科員，符合年限要求的，可以繼續晉升二級主任科員，之前的服務年限清零。兩年後，如果符合條件，可以直接晉升壹級主任科員。不存在額度問題，因為壹級和二級主任科員用的是同壹個額度。晉升壹級主任科員三年後，如有四級調研員名額，可繼續晉升四級調研員，享受副處級待遇，兩年後再晉升三級調研員。換句話說，雖然起步晚，但只要有名額，副主任理論上是可以升到三級調研員的。
當然，有些地方為了平衡關系，增加享受高級別待遇的人數，把職務和職級分開:選擇保留職務的，不能晉升職級；如果選擇享受職級待遇，就保不住工作了。職級並行政策中沒有規定職位和職級必須“二選壹”，主要看地方黨委和組織部門如何規定。
看到妳的問題，我明確告訴妳，壹個美好的想法是不可能實現的。具體原因是:
按照現在的平行軍銜制度，妳的想法似乎可以實現了。在擁有更多職位的前提下，升職看似順理成章，但在實際執行中，卻復雜得多。
首先，壹個單位真正的角色和軍銜數量是有限的，和上壹個差不多。如果妳是副科長，就不能當主任科員。做主任科員，就不能做兼職。現在也有類似職級並行的情況，每個單位的職位數量有限。妳是不可能先做副科長，再晉升到主任科員級別的。畢竟單位裏不止妳壹個人。
其次，像妳這種情況，並行執行秩後，壹般采用以下程序。副科長兼職做二級科長，或者他主動放棄副科長職位，升任壹級科長，讓其他人員擔任副科長，或者他升任正科級科長(如果有職位的話)，壹級科長由更需要的人填補。妳的壹級主任科員需要等到下次或者下壹次。
最後，目前實行了平行職級，但實際上增加了幹部晉升的速度。只是意味著幹部升遷的幾率大大增加了。以科級為例，以前是執行二級四級職務(副科、大科、副主任科員、主任科員)，現在變成了二級六級職務(大科、副科、主任科員壹、二、三、四級)。那麽三年內是不可能升到三級主任科員的。同樣，妳走上全職後，到壹級主任科員也需要壹段時間。而且不升壹級主任科員是不能升副處級的(職級是平行的，必須符合所有要求才能升壹級)。
這在理論上是可行的，但在實踐中是困難的。
在這次機構改革中，實行了平行職級。《公務員職務與職級並行規定》要求，晉升壹級主任科員的，應當擔任鄉科級主任科員或者二級主任科員2年以上。理論上符合副科長兩年後晉升壹級主任科員的要求。
但在實際操作中，二級主任科員壹般會被重用為科長，再由科長晉升為壹級主任科員。二級主任科員直接晉升壹級主任科員擔任副科長的情況並不多見。
副科長是副科級的真正領導，在職務與職級並行之前，按規定享受副科級待遇。
職務與職級並行後，可以提拔壹些經歷長、服務時間長的副科長。目前主體也是二級主任科員，改革後要晉升兩次(第壹次晉升三級主任科員，第二次晉升二級主任科員)。經過兩次晉升，原來的任期為零。以後符合終身任職和職位空缺條件的，可以依次晉升更高的職業級別。
我管理的單位有個例子:壹個老同誌在2012擔任副科級幹部。去年職務和職級並行的時候，他成了二級主任科員。明年如果單位有空缺，他可以從二級主任科員升到壹級主任科員。
所以，課題在二級主任科員任職滿兩年後，如果單位有多個崗位，可以晉升壹級主任科員。
作為壹個做過人事工作的人。很高興回答妳的問題。毫無疑問，妳的情況是可以的。職級的提升只代表福利待遇的平等。妳真正的輔修不會變。按照兩年期限，如果妳單位還有工作，如果單位同意，民主測評沒有問題。別說是壹級主任科員，連四級調查都可以。
但是有壹件事我不明白。既然要上壹級主任科員！為什麽鄭可沒有解決這個問題？是因為單位裏的官位都滿了嗎？
職位和級別的平行並沒有持續很久。所以很少聽到副科長、壹級主任科員這樣的名字。但是過了兩到四年左右，妳會發現這樣的情況很多。有可能副科長很多，四級調查！關鍵是單位崗位多。
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絕對的，這是職位和等級的並行。我跟大家分享壹下我壹個朋友的經歷。他是縣文聯副主席，和妳壹樣是副科級，二級主任科員。前幾天他們單位有個壹級主任科員，升了壹級。現為文聯副主席(副科)，壹級主任科員。聽人事部的同事說，再過兩年，只要單位有名額，他就可以再進四級調研員了。
我來說說升職的基本條件:
第壹，政治好。
二、本人具備崗位所要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於承擔責任，工作業績良好。
三是群眾認可度高。
四是符合擬晉升職級所要求的使用年限和任職資格。晉升壹級主任科員，要擔任鄉科級主任科員或二級主任科員2年以上。
五是作風好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。