壹、繼續加強用工監測指導。
會同有關部門對已復工復產企業用工情況進行每日動態監測，重點掌握醫用物資、疫情防控物資、關系國計民生物資生產等省市重點調度企業的用工情況。隨著復工企業的增加，各級人社部門將分類指導缺工企業采取招聘新員工、穩定老員工、調劑階段性用工方式解決用工問題。
二、線上線下結合促進企業招工和勞動力求職。
目前，市人社局及15個縣已通過政府購買服務方式，與贛州人事人才網合作開通了17個線上招聘專廳，***錄入1617家企業10.17萬個招聘崗位；網站訪問量達到626萬次，累計投遞簡歷2.26萬份，達成就業意向近千人。各縣還為園區企業支付了前程無憂網、智聯招聘網、58同城網、九壹人才網、贛州人事人才網等網站2020年招工信息服務費，企業可免費在網站發布招聘信息。疫情結束後，各地將繼續開展“送崗下鄉”等現場招聘活動，保障企業用工和勞動者就業。
贛州啟動線上招聘平臺***17個招聘大廳幫助企業招工
三、落實企業招工穩工政策。
對人力資源服務機構向園區企業開展勞務派遣及企業自主招工，符合相關條件的，給予機構及企業每人每年500—700元勞務派遣補貼和招工補貼；對企業新招錄畢業5年內的高校畢業生，按碩士、本科、專科學歷分別給予企業每人每年不高於10000元、5000元、3000元的就業生活補貼；對企業新引進的行業急需緊缺人才，除享受我市人才新政30條規定的政策外，再給予每人每年20000元生活補助。
四、支持企業穩崗。
因受疫情影響導致企業生產經營困難的，可與職工協商壹致，通過采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。對不裁員或少裁員的參保企業，可返還企業及職工上年度實際繳納失業保險費的50％，羅霄山片區企業按60%返還。2020年，經認定的困難企業，可按當地月人均失業保險金標準和參保職工人數，返還上年度6個月的失業保險金。對受疫情影響企業的創業擔保貸款申請采取簡易程序審批，確保資金快捷發放。
五、提升勞動力職業技能。
繼續開展職業技能提升行動，開展線上線下職業培訓工作，對返鄉務工人員做好崗前培訓及轉崗轉業培訓，幫助他們盡快掌握新崗位的就業技能，實現在本地企業穩定就業。符合條件的，給予職業培訓補貼。