無論是在校還是步入社會，妳最熟悉的就是故事素材。故事材料是指黨政軍機關為弘揚正氣、表彰先進、推動工作，對本單位有突出事跡而編寫的文字宣傳材料。那麽相關的事跡怎麽寫呢？以下是我個人壹等功的範文。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
個人壹等功1 xxx，男，漢族，33歲，黨員，大學學歷，參加公安工作，現任派出所所長。同誌們參加公安工作以來，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業，秉公執法，清正廉潔，無私奉獻，以務實的工作作風，進取的工作態度，公正廉潔的工作標準，譜寫了壹曲忠誠於人民的贊歌。他帶領全院民警大膽探索、銳意進取，隊伍建設和專業水平進壹步提高，面貌煥然壹新，基層基礎工作全面加強，群眾滿意率持續上升，有效維護了轄區社會治安穩定，全面推進了派出所工作規範化、正規化建設。由於他的努力和全體民警的努力，派出所先後被市公安局授予“全市優秀基層公安單位”、“先進基層黨組織”、“先進單位”等榮譽稱號。
第壹，立足自身定位，當好警察的橋梁。
該鎮位於楊公和莘縣交界處，地理位置特殊，治安情況復雜。打造壹支維護邊境和平的鐵軍尤為重要。他常說:“作為導演，他就是壹個兵頭，就是要帶領大家去做，給大家看。”作為壹個醫院的負責人，充分認識到自己的定位，既是領導和先鋒隊的良好紐帶，也是醫院全體同誌的橋梁和紐帶。也是民警努力工作的加油站，思想包袱的釋放者，團結協作的潤滑劑。首先，他以身作則，率先垂範，以身作則，沖鋒在前，用自己的實際行動向民警發出了最有力的號令。其次，他以推行目標管理責任制為總抓手，狠抓制度建設。組織民警制定了政治學習、專業訓練、執勤待命、內務管理、防控、執法服務、反腐倡廉等各項規章制度，將包括所長在內的所有人員的日常工作生活學習全部納入制度化、規範化管理軌道。第三，他組織民警每周集體學習不少於6小時，每天體能訓練不少於1小時，人人參與訓練，使民警更好地掌握了黨的路線方針政策、法律法規、公安專業知識和各種應知應會技能，樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，確保了隊伍在關鍵時刻政治可靠、專業過硬、身體合格。第四，他幫民警出主意，想辦法調動民警在工作中的積極性；在生活中為民警做好事、辦實事，解除民警的後顧之憂；思想上為民警排憂解難，卸下包袱，凝聚民警的向心力。他就是這樣，讓同誌們在壹個地方思考，在壹個地方努力，在壹個地方流汗。整個派出所呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的喜人局面，齊心協力，營造出壹流的良好氛圍。
二、立足執法規範，提高警察執法專業素質是公安工作的生命線。
他從110接警、刑事立案、治安案件受理的執法源頭入手，抓硬件、軟件、細節、規範、監管、調度，積極推進執法規範化建設，全力提升民警業務素質和能力。首先，強化執法安全管理機制。他在派出所執法規範化建設的基礎上，堅持“高起點規劃、高標準設計、高質量建設”，率先完成了執法辦案場所的重建改造。壹是根據日常執法辦案的實際需要，將所有辦案和辦公用房進行合理分區設計，嚴格實行物理隔離，確保各功能區案件(事件)暢通；二是嚴格按照市局《執法辦案場所設置規範》改建了人身安全檢查室、信息采集室、候審室、訊問室、鑒定室、物證室等辦案場所，並做了隔音、吸聲處理，確保了犯罪嫌疑人或違法人員的安全。三是按照《執法場所監控、報警及同步錄音錄像系統建設標準》的要求，嚴格落實到位，即所有派出所的訊問室、訊問室、候審室、鑒定室、拘束室等羈押場所、保安器、報警監控設備、“約談式”桌椅全部到位；壹線民警現場取證執法記錄儀全部到位；審訊室、候審室、訊問室都配備了同步錄音錄像設備，保證了警察執法取證程序的規範化。其次，加強各種執法制度的規範。針對執法的所有主要環節，針對警察在執法中違反程序的種種問題，他要求警察嚴格按照上級的執法制度執行。確保執法工作有章可循、有序推進。使110民警、兼職技術民警、辦案民警嚴格執行第壹次出警、第壹次勘查現場、第壹次提取固定證據、第壹次審查辨認、第壹次詢問訊問，嚴格規範辦案流程。第三，加強警察執法培訓。他以理性、平和、文明、規範執法的理念為指導，積極組織民警觀看“公安大講堂”和“法律大講堂”，參加專業專題教育培訓、案卷展評等活動，進壹步提高了民警的證據意識、訴訟意識和業務素質。第四，積極開展案例回訪。他要求辦案民警在受理案件或接受群眾投訴時，要與當事人充分溝通，隨機走訪，最大限度地了解和掌握當事人的意願，並對其進行安撫和關懷；在案件查辦過程中，要主動向當事人通報工作情況，實地回訪並征求當事人的意見和訴求，取得理解和支持，防止因通報不到位、溝通不暢而形成信訪；對於可以調解、拘留、罰款的案件，主動向當事人說明選擇不同處理方式的利益，盡量采用調解，最大限度減少社會對立。確保各方的理解和滿意。
三、以群眾滿意為基礎，構建和諧警民關系。
當前社會治安形勢復雜，如何提高人民群眾的安全感和滿意度成為他的“首選”。首先，嚴打，保平安，讓群眾滿意。他堅持“警力隨警情走”的工作思路，以“打黑除惡、打擊盜竊搶劫”、“清網”、“亮劍”、“除四害”行動為主線，以“保民安、除民害、順民意、得民心”為出發點和落腳點，不斷強化主業意識，積極加強信息研判。“哪裏案件多發，就在哪裏部署警力”的原則，最大限度地將警力放在案發時間和路段，加強治安防控，增強打擊犯罪的針對性，維護轄區平安，服務和保障民生。他帶領民警抓獲犯罪嫌疑人16人，其中11人，勞動教養2人，行政拘留25人，其他30人。第二，註重預防，促進穩定，讓群眾放心。他十分註重防控體系和群防群治組織建設，積極構建動態治安防控網絡。黨委政府成立專業巡邏隊，在當天值班民警的領導和指導下開展巡邏防範工作，讓老百姓“白天看警車，晚上看警示燈”，增強了群眾安全感，更好地掌控了社會治安。二是建立健全群防群治組織。協助內部單位和村委會分別成立專職巡邏隊和居家養老隊。目前，該研究所已成立48個安全委員會和96名信息工作者。組建了48個巡邏隊，280名巡邏部隊，對第壹道防線起到了較好的屏障作用。再次，註重走訪，提升服務，讓群眾滿意。他帶領或組織民警深入社區、企業、居民家中，走訪群眾1000余人，發放警民聯系卡、“溫馨電話小電話貼”、“致轄區群眾及社會各界的壹封信”1000余份。二是組織各級“警民談”活動10場次，廣泛征求群眾意見建議。三是組織派出所深入轄區中小學校開展法制安全教育，引導學生學法、知法、懂法、守法，遠離各種不良行為，了解和掌握安全防範技能。四是確定壹批轄區貧困戶和學生為重點服務對象，堅持每月上門服務壹次。每逢重大節日，他都親自帶領民警上門慰問，將糧油米面和學習用品送到當事人家中。五是加強社情民意電話調查。對110報警人、被傳喚人、案件當事人、工作對象、投訴人、申訴人、傷害專家、市長熱線等聯系方式，他總是親自打電話回訪，如有不滿意，親自上門進行“二次回訪”，充分了解群眾訴求，盡力化解群眾怨氣，積極消除警民隔閡，加深警民關系。年內，該所收集群眾基本電話信息900條，經過回訪，群眾滿意率達97.78%。在第三季度群眾滿意度調查中，該所群眾安全感和滿意度在全市派出所中排名第壹。四、以清白為基礎，始終保持警察“不為名所動，不為利所驅”的優秀品質。他始終堅持“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，樹立正確的權力觀、價值觀，把精力集中在研究解決實際問題上，把精力放在做好本職工作、落實措施上。在工作中，他堅持不接受宴請，不徇私枉法，不辦關系案、人情案、油水案，處處以身作則，始終自重、自省、自警、上進心，努力作出表態，管好自己的手、自己的腿、自己的嘴，從不非法謀取利益，從不鋪張浪費，從不接受影響公務活動的宴請。
個人壹等功材料2 xxx，男，年出生，漢族，學歷，黨員，現任xxxxxxxxxxxxx。Xxx以默默奉獻、爭創壹流、拼搏創新的精神為xx的建設做出了突出貢獻。先後被評為優秀黨員、優秀黨務工作者、勤政廉政先進個人。1次榮獲“個人三等功”，分別在201年和2012年榮獲“集體三等功”和“集體二等功”。
第壹，政治堅定，個人素質過硬。
Xxx具有優秀的政治、業務素質和個人修養，工作經驗豐富。註重知識更新，認真學習黨的“會議精神”和黨的“新黨章等理論知識”，閱讀各類刊物數十種，完成讀書筆記6萬余字。註重能力培養，努力學習，錘煉自己。在組織“創先爭優”等活動中，組織同誌撰寫總結、資料、調研85篇，展板6塊，制作圖書4套12冊，被活動領導小組評為第壹名。註重素質提升，平時積極學習提高，學習專業知識，學習科技創新技能，通過努力取得國家二級心理咨詢師資格。
二是敬業，工作業績突出。
創新和完善內部績效考核機制。針對內部管理存在的問題，帶領全部門創新工作思路，創建了10具體管理制度，制定出臺了《機關工作考核辦法》。該體系和方法全面、實用、科學合理，填補了內部管理體系的空白。工作兩次得到xxxxx領導的肯定。
創建內部性能性能文件。帶領全部門建立內部管理績效檔案30余份，內容覆蓋全面，包含資料265，438+000余份；率先建立電子檔案，依托檔案建設，加強管理監督，提高人員能力素質建設。
創建文化工作協會。在局黨組的正確領導下，積極組織機關幹部成立羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小組，開展活動30余次，得到了領導和群眾的高度肯定，豐富了同誌們的業余生活，陶冶了同誌們的情操。
公正高效地完成考核工作。對機關幹部的考核，堅持民主測評討論100余人次，看了200余份會議紀要和學習筆記，看了30余份方案、措施、總結等材料。考核中收集、核實、總結各類數據600余項，考核工作的紮實開展，有效提升了人員隊伍的競爭力，確保機關工作年年上臺階。
建立和完善內部管理制度。在日常工作中，堅持創先爭優，帶領全部門制定完善內部管理制度20項，完善工作流程18項，建立工作臺賬15項，每年完成調研報告20余份，資料80余份，加班600余小時，得到了領導和同誌們的高度肯定。科室考核年年第壹。
第三，是紮實的工作作風，樹立了榜樣。
Xxx不計得失，不計名利，無私工作，以身作則，有著非常紮實的工作作風。工作，事必躬親，高標準嚴要求。年度考核發高燒，依然堅持工作，壹絲不茍，連續兩周沒休息。對每壹項具體工作都要嚴格細致，每天的工作日誌、周會、月總結，壹天不漏。廉潔自律，關心群眾，對同誌坦誠相待，重視群眾的意見和要求，關心同誌的成長進步，深受領導和同誌的信任和好評。
Xxx政治堅定，黨性高；作風紮實，有創新精神，成績突出；處處以身作則，公道正派，廉潔自律。多年來，無私奉獻，兢兢業業，始終能守得住貧，耐得住寂寞，經得起考驗，樹立了良好的形象。
個人二等功材料3楊連喜，男，47歲，1977年7月參加工作，1997年3月參加公安工作。現任黑龍江省綏陽林區黨委書記、公安局局長。2002年，榮立個人二等功。2002年、2003年獲“全省公安系統優秀領導幹部”稱號，2002年林業行業系統社會治安綜合治理先進工作者，2005年8月獲全國優秀人民警察稱號。
第壹，追趕先進，科學管理
為提高隊伍的科學化、規範化管理水平，楊連喜同誌派專人到浙江省嘉善縣公安局學習隊伍管理的先進經驗，並與分級管理機制相融合，制定了《森林公安特色公安隊伍“三化”建設考核管理》，印制了走向規範化的系列書籍。目前，這壹機制和常態化系列叢書再次在全省森工林區公安系統全面推廣。同時，他還組織建立了壹個全面的、網絡化的監督控制系統，使整體警察的行為處於有效的監督之下。六年來，全世界沒有發生壹起違法違紀案件，群眾滿意率不斷提高。年度職業操守測評中群眾滿意率達到96%以上。
二是創新思路，推進“三基”
早在2006年，在“三基”工程建設中，楊連喜同誌重點組織實施了兩項警務機制改革，壹是“派出所人口動態管理”，二是“山區派出所工作重心由人口管理轉向森林治安管理”。通過上述改革的實施，林區森林安全和社會治安秩序明顯好轉，森林資源和生態安全得到有效保護。他積極爭取黨和政府的支持，先後合並了內設機構，在80%的山林場、所設立了家庭式警務室，為所有社區民警配備了電腦和統壹標識的警用摩托車。公安局先後被國家林業局森林公安局、省公安廳、省林業公安局、穆林公安局確定為“三基”工程建設示範公安局。
第三，率先垂範，苦練內功。
楊連喜同誌在工作中處處起帶頭作用，特別是在大型培訓活動中。他和普通民警壹起，在烈日下拼搏。他在努力提高專業素質的同時，也不斷提高理論水平，撰寫的多篇研究文章被國家級和省級刊物發表。在他的帶領下，公安局的大練兵活動取得了可喜的成績。在省、地組織的大型訓練比武中，先後獲得團體第壹名、3個單項第壹名，連續4年被評為全省森工林區執法質量考評優秀單位。該局刑警大隊還受省局委派，代表全省森林行業刑警參加省公安廳組織的刑警大賽，取得了森林公安史上最好成績。
第四，秉公執法，無私無畏。
楊連喜同誌當公安局長6年多，打擊各類犯罪嫌疑人2300多人。經常有人打恐嚇電話或者發恐嚇短信，他不怕這個。他常說:“如果人們的感情和威脅束縛了他們的手腳，別說做好工作，就是行使職權也很困難。”他還經常告誡家人不要為任何人說情，要支持他，抵制不正之風。在用人上，楊連喜同誌看成績不看關系，所有幹部的提拔任用都遵循公平、公正、公開的原則，實行競爭上崗。從2000年開始，在幹部提拔調整過程中，沒有人提出異議。
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