這次對接會的主要任務是將青年公務員的派出單位和青年公務員本人與掛職培訓的接收單位對接，安排參加掛職培訓的同誌工作。根據市公務員主管部門的工作部署，目前，45個市直機關共派出725名公務員到基層鍛煉，其中市委組織部、市人社局派出71人，各單位派出654人。同時，為增強青年公務員對宏觀政策的理解和把握，促進其素質和能力的提高，7個區縣還推薦了46名公務員參與政策制定和宏觀管理，進壹步開闊了視野，豐富了經驗。
會上，市人力資源和社會保障局副局長楊金晶表示，從壹年來青年公務員在職培訓的情況看，總體成效表現在三個方面:壹是深入了解基層實際，通過與基層幹部群眾零距離接觸、面對面交流、親密溝通，學會了設身處地，學會了用基層眼光和群眾觀點看待和分析問題；二是全面鍛煉了自己的素質和能力，思想越來越成熟，素質越來越高，閱歷越來越豐富。三是推動掛靠單位工作。接收單位普遍反映，到基層鍛煉的同誌綜合素質高，辦事快，適應能力強。他們能在工作中發現問題、改進方法、提出建議，有效彌補了基層專業人才的不足，對基層工作的發展起到了積極的作用。