個稅太高，怎麽節稅？

方法壹：工資分到年終獎裏

常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發放，充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的。

該政策對於年薪20萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。

但對於年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。

● 方法二：通過報銷方法發放

常見的做法就是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，借此達到“節稅”目的。

此法“由來已久”，因其操作簡便，難度系數極低，目前仍在各企業“大行其道”。但其實基本都是“此地無銀三百兩”的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商。

● 方法三：以老板借款的形式提現

常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老板借款的形式提現，再通過老板個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。

不過，法律規定，借款在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

● 方法四：化整為零

常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。

在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工“節稅”的目的。

此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發現問題。但也不是因此就判定該方案萬無壹失。壹旦被舉報或被稅務機關稽查，很快就會露出馬腳。

● 方法五：提高住房公積金基數

社保、公積金基數和實際工資不壹致這種“表裏不壹”的情況早已是公開的秘密，我們不去討論。“表表不壹”的常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數，和社保基數拉開較大差距。

在滿足特定條件後，無論個人還是公司負擔的住房公積金均可定期自動轉入個人賬戶。提高住房公積金基數，相當於變相把個人的壹部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。

不過，上金稅三期強大的自動比對功能，社保機構很容易發現這種異常。直接到企業進行稽查非常容易發現破綻。

以上為大家介紹常規高收入人群避稅方法，其中有的方法有壹定的風險性，建議請專業的財稅機構進行合理合法避稅。

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