壹、了解五險壹金制度
五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。個體工商戶需要了解這些保險和公積金的比例、基數以及相關政策，以便為員工辦理相關手續。
第二，開立社保公積金賬戶
個體工商戶需要在當地社保局和公積金中心開立社保和公積金賬戶，以便為員工支付相關費用。開戶需要提供個體工商戶的營業執照、稅務登記證等相關證件。
第三，與員工簽訂勞動合同
個體工商戶在與員工建立勞動關系時，需要簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。合同應包括員工的工資、工作時間、工作內容、保險和公積金繳納等相關內容。
四、辦理社保和公積金繳納手續。
個體工商戶根據職工工資和社保公積金政策計算應繳納金額，在規定時間內繳納到社保局和公積金中心。個體工商戶可選擇線上或線下支付程序，確保支付及時準確。
五、定期檢查支付記錄。
個體工商戶應定期核對社保和公積金的繳納記錄，確保繳納金額和繳納時間準確無誤。如有遺漏或錯誤，應及時與社保局、公積金中心聯系，進行彌補或更正。
不及物動詞告知員工相關權益
個體工商戶要定期向員工宣傳五險壹金制度的相關政策和權益，讓員工了解自己的權利和義務，同時便於個體工商戶管理員工的社保和公積金繳納。
總而言之:
個體工商戶為員工繳納五險壹金需要遵循壹定的程序和規定，包括了解五險壹金制度、開立社保公積金賬戶、與員工簽訂勞動合同、辦理社保和公積金繳納手續、定期查詢繳費記錄、告知員工相關權益等。這些步驟有助於保護員工的權益，也符合法律法規的要求。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
住房公積金管理條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。