壹、工程勞務費稅率是多少按照現行規定,建築業小規模納稅人勞務按照增值稅“建築業”稅目,依照3%稅率計算繳納增值稅。同時按照實際繳納的增值稅稅額為計稅(費)依據,依照城建稅稅率和3%教育費附加率計算繳納城建稅和教育費附加。(城建稅稅率:在城市的稅率7%;在縣城、建制鎮的,稅率5%;不在城市、縣城、建制鎮的,稅率1%。)二、勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系,比如壹般公司禁止員工兼職,而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務,對某壹客戶按時收費。3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付壹般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。三、勞務費稅率工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表:級數含稅級距稅率(%)速算扣除數,稅法規定:勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,稅率為20%。例如:A銷售人員當月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元個稅;當月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20%=800元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的:應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的:應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的:應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。以上就是工程勞務費稅率是多少的內容。在這裏提醒的是,工程勞務費壹般都是在工程尾款結清的時候發放。
法律客觀:《財政部、國家稅務總局關於簡並增值稅征收率政策的通知》
第二條
第
(壹)項和第
(二)項中“按照簡易辦法依照4%征收率減半征收增值稅”調整為“按照簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅”。