壹、工程勞務費稅率是多少按照現行規定，建築業小規模納稅人勞務按照增值稅“建築業”稅目，依照3%稅率計算繳納增值稅。同時按照實際繳納的增值稅稅額為計稅（費）依據，依照城建稅稅率和3%教育費附加率計算繳納城建稅和教育費附加。（城建稅稅率：在城市的稅率7%；在縣城、建制鎮的，稅率5%；不在城市、縣城、建制鎮的，稅率1%。）二、勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。三、勞務費稅率工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元個稅；當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20%=800元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。以上就是工程勞務費稅率是多少的內容。在這裏提醒的是，工程勞務費壹般都是在工程尾款結清的時候發放。
法律客觀：《財政部、國家稅務總局關於簡並增值稅征收率政策的通知》
第二條
第
（壹）項和第
（二）項中“按照簡易辦法依照4%征收率減半征收增值稅”調整為“按照簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅”。