工會工作總結1
第二運輸隊有正式員工201人，其中女員工13人。員工平均年齡40歲，員工會員率100%。是壹支作風硬朗、文化素質不高但銳意進取的老隊伍。壹年來，在礦工會的正確領導下，運二隊認真履行參與發展、維護權益、關愛精神的職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本原則，為建設學習型、服務型、創新型工會組織，建設健康民主、文化和諧、充滿活力的職工之家，圓滿完成了礦上下達的各項任務。現在，將會宣布。。58660 . 68888888661
主要工作:
壹是以關愛員工、溫暖員工、為員工辦實事、做好事為突破口，有步驟地開展扶貧活動；人們經常被組織起來深入到團隊和團體中，拜訪員工的家。今年以來，運二隊為田金超、李培潤、郭燕等9名職工申請了大病救助和困難補助。該團隊還籌集了65，438+06，000元，走訪了40多個生病、受傷和被困員工的家庭。今年3月，員工田金超的兒子田亞奇腰部骨髓出現惡性腫瘤，導致孩子大腦長時間積水。雖然通過手術取出了腦積水，但孩子的腰骨要切除四次。如果他不繼續治療，孩子將停止長高。得知這個消息後，由團隊的車間工會發起。很快，不到壹天的時間，捐款總額就超過了11000元。這些帶著工人們的關心和溫暖的捐款被車間工會的代表帶到了生病的孩子們面前。員工郭燕的妻子不幸患子宮癌，花費不菲。車間工會為此籌集了6000多元，送到郭燕手中，解了燃眉之急。二運隊車間工會營造的工人團結友愛、互相關心、互相幫助的氛圍，感動了身邊的每壹個人。
二是實施春風行動，提高女職工及其家庭的素質。通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態教育等活動，組織女職工代表和家屬參加礦工大會，提高她們的崗位技能和自身素質，讓家屬真正體會到每個崗位職工的工作情況和辛苦，讓家屬發揮好知難而進、敬業做好家庭安全聯保的作用。
三、積極參加礦工會組織的各種活動，如職工文化現場會、3.8女工討論、趣味體育比賽等，積極組織職工參加職工籃球比賽、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽及各種表演。通過這些活動，活躍了區隊職工的業余文化生活，比賽組織有序，保證了人員和時間到位，增強了職工之間的凝聚力，為礦上其他單位樹立了榜樣，展示了二運隊的工作作風。在職工心中，分工已經成為工作生活中值得信賴的家。
四是加強團隊建設，培養員工技能。在隊伍建設上，每月定期開展提高員工技能的班組競賽活動，大力開展崗位培訓、技術競賽、規範操作規程等提高員工操作技能。通過班組競賽，對當月參加礦、隊優秀班組的優秀班組長進行表彰獎勵。
五是突出站長在現場管理中的作用。今年，我們團隊已經再就業了10名網員，他們兢兢業業，無私奉獻，每天及時將隱患填入群眾監督日報表中。截至11月初，* * *共發現隱患2079個，實施整改201個，發現不安全行為31個，對排查出的隱患立即整改。
第六，在員工利益方面，要始終如壹地為員工說話，做事。同時，我們的分工會對團隊的經營狀況、員工獎懲、物資使用等進行壹次自查。每個月，他們都將公開上市，有效地執行團隊事務公開制度。其次，二運隊車間工會註重學習型團隊的創建和學習型員工的培養，每月組織員工閱讀壹本好書、好文章，定期組織閱讀交流活動，進壹步拓寬了員工的知識面，提高了員工的業務技能。
工會工作總結2
在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，縣級殘聯工會加強了組織建設，增強了組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，認真履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與和民主監督的作用，主要體現在以下幾個方面:
第壹，努力學習，積極參加活動
按照年初的工會工作計劃，認真學習《工會法》和總工會有關會議精神，提高成員素質，立足本職崗位，努力工作。壹是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加政府工會組織的政策和業務培訓，積極參加各種座談會、召開會議，征求意見和建議；三是按時按規定繳納工會費用。
二、履行職責，關心職工生活。
代表和維護政府官員和工人的合法權益是政府工會的基本職責。工會密切聯系群眾，關心幹部職工的思想、工作和生活，了解他們的疾苦，反映他們的合理訴求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護他們的整體利益的同時，更好地代表和維護他們的合法權益，努力為他們說話。同時，引導幹部職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧全大局、識大體，為推進改革、促進發展、維護穩定建功立業。要按照上級工會的精神，做好和完成交給的各項工會活動和任務，時刻為幹部職工著想，把為幹部職工服務作為工會壹切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創造條件，做好工會各項福利的分配工作和搞好送溫暖慰問活動。在春節和國際助殘活動期間，殘聯向貧困戶殘疾人發放物品和生活食品，體現了殘聯對困難殘疾人的社會責任感。
第三，創新工作，增強工會活力
由於殘聯***11工會工作人員不足，為提高工會活力，聯系鄉鎮殘聯開展工會活動，舉辦座談會、娛樂、文體活動、歌詠等展示幹部職工良好風尚，激發了他們學習、工作、創新的熱情。
2012工會工作計劃:1。繼續學習，殘聯工會將把工會工作提高到壹個新的水平。2.繼續把工會工作作為工會壹切工作的出發點和落腳點。3.創新工會工作，增強凝聚力。4.利用春節和國際活動，幫助殘疾人積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。
工會工作總結3
按照市總工會年工作安排，結合省總工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，以年市總工會工作會議精神為指引， 公司工會在激發積極性、調解勞動關系、開展全員競賽、提高員工素質、建設職工家園等方面進行了深入的探索和嘗試。 工會工作全面開展和創新，取得可喜成績，邁上新臺階。工會工作穩步發展。
壹是認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理，履行好新形勢下工會的維護職能。
1，認真履行維護職能。全心全意為職工服務，把表達和維護職工利益作為工會工作的出發點。
文化是支撐。年，我們把創建壹流企業文化作為工會工作的重點提上重要議事日程，致力於塑造壹流企業文化。努力建立獨特的功能。
企業文化體系已經成為團結和激勵員工走向卓越的力量源泉。
2.建立和完善組織結構，保證企業文化建設的實施。為了推進企業文化建設，我們明確了各部門在企業文化建設中的職責，各單位的主要負責人是企業文化建設的第壹責任人。引入績效管理、全面預算管理體系，加快向世界壹流企業邁進的步伐。
第二，開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。
_ _年元旦，成功舉辦文藝演出迎接新年。6個基層工會派出24個節目參加演出。節目精彩紛呈，充分展示了公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚鬥誌。
這些形式多樣、內容豐富、務實的文體活動，極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工的情操，增強了員工的團隊意識，對外弘揚了企業精神，展示了企業風采，營造了輕松、和諧、向上的企業文化氛圍。
第三，創造高標準，高起點培養
全面推進“家園”建設工作再上新臺階。
在_ _ _年的“家”建設工作中，我們認真總結了公司員工之家建設的經驗教訓，制定了有效措施和年終目標。我們認為，我們建設職工之家的標準是高的，我們培養的起點也應該是高的、嚴的。要提高認識，擺上重要議事日程，因地制宜開展創建活動，重點建設分公司“職工之家”和“職工之家”。市政公司投資10多萬元建立榮譽室。各種動圖和音樂資料都被精心保存，小心翼翼地整理歸檔，日積月累，從無到有，完善了家居搭建工作的基礎資料。建設“家”的軟硬件得到優化，使建設“家”的工作走向規範化、科學化。
通過努力，公司在_ _年職工之家建設取得了豐碩成果，今年1月被評為“省級勞模之家”，2月被評為集團公司“勞模之家”，使建“家”工作真正上了壹個新臺階。
四、圍繞“雙引領”戰略，組織動員廣大員工開展群眾性建功活動。
工會按照公司“雙引領”戰略部署和公司工作目標，緊緊圍繞企業改革發展大局，針對企業經營管理服務中的重點、難點和相關問題，精心組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，在建功立業中做出新貢獻，力爭實現新突破。
工會工作總結第四章
根據市總工會今年工作的指導思想，建設局工委結合自身特點，重點做好以下工作:
壹是深入開展“兩爭壹樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質。
基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立“中國特色社會主義”理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭壹樹”主題教育活動，貫穿壹條主線，突出兩個重點，加大三個力度。舉辦了各種類型的培訓班:供水公司營銷知識培訓班、管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷員工培訓班、建設部門村莊規劃建設管理幹部培訓班，組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”。組織各類人員開展人口與計劃生育培訓。全年為計劃生育幹部、現生育人口和更年期婦女舉辦了5期培訓班，培訓人數達到65，438+065，438+08人。提高員工的知識水平。
積極向市總經理推薦常州市五壹勞動獎章、金壇市“文明工人”、“十佳文明工人模範”的獲獎單位和個人。與局、團壹起，協助黨委做好系統十佳青年建設和評選工作。在保持黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建，號召員工“向鄧建軍學習，做知識型員工”、“向薛梅老師學習，做愛崗敬業的好員工”。
為進壹步提高工會組織凝聚力，加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦系列文體活動迎接春節。本次活動由象棋、跳繩、青協、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動組成。* * * 300多名員工積極參加局工會組織的文體活動，迎接春節。為了給未婚青年男女創造壹個更好的交流平臺，我們積極與市總女工部、江蘇晨風集團合作舉辦了未婚青年聯誼會。有消息說我們房管所的壹個男大學生和晨風集團的壹個女技術骨幹建立了戀愛關系。
3月8日上午，組織供水、供氣、開發、房管、園林、幼兒園黨員員工在金沙廣場聯合舉辦“慶三八便民活動，展現黨員風采”，為廣大市民提供相關咨詢服務，發放資料上千份。五壹期間，組織了百人合唱團參加全市“五壹歌唱”比賽並獲得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展演。榮獲金壇市“堅持間歇鍛煉制度，大力推進群眾性廣播體操活動”先進單位。冒著酷暑，我們組織了壹支隊伍參加第二屆文化藝術節開幕式。組委會乒乓球隊赴江陰參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，為我司選手做好各項服務工作。在42支隊伍中，我們獲得了優秀組織獎(只有15支隊伍獲獎)。
6月29日，建設局幼兒園與翠苑社區舉辦社區納涼晚會，豐富社區文化活動。
積極協助政府有關部門，配合工程質量監督站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”和“鋼筋工”操作競賽，做好競賽的協調工作。通過筆試和操作比賽，465，438+0選手全部合格，可獲得崗位高級證書；兩個工種前六名***12人分別被市裏表彰，可以有技師證，可以幫助他們及時聯系辦理證書。我們建設局獲得了這次技能大賽的優秀組織獎，做好了優秀技師的建設工作。在剛剛結束的“鄧建軍金藍領人才獎”發布會上，木工何建華、鋼筋工李鑫獲評“技能尖子”，沙等4名施工技術人員獲評“技術能手”。
局機關工委黃月琴在中國職業安全健康協會2005年學術年會上發表了《建設企業安全文化，促進社會和諧發展——論工會在企業安全文化建設中的作用》壹文，並被列入協會2005年學術年會論文集。金壇花園管理處工會主席盛麗萍《打造城市名片，營造和諧社會美好人居環境》獲省縣級市工會建設研討會論文壹等獎；金壇市自來水公司工會主席朱翠萍獲得省縣工會建設研討會優秀論文獎。
第二，加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。
為進壹步落實“組織起來，切實維權”的工作方針，我們及時將《江蘇省建設工會轉發〈關於進壹步加強基層工會建設的意見〉的通知》發至基層工會，要求各單位按照文件要求做好工會組建工作。我們幫助盛恒建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等5家北京市改制建築企業組建工會，不斷提高建會率和入會率，逐步使工會會員的發展與職工隊伍的壯大相壹致。
為更好地落實“以人為本，開拓創新，切實維護，全面提高全省建設系統工會勞動保護水平”，根據工作要求，各級產業工會和企業工會要對文明工地創建工作進行指導、檢查和督促。為此，他們每年兩次隨施工質量安全檢查組到工地檢查工會勞動保護工作，對壹些涉嫌侵權的違法合同進行修改並提出限期整改的要求，從源頭上加大了維權力度。同時，調查了解農民工加入工會的情況，在施工現場向工人階級和工會宣傳傳達中央和省領導的重要指示，宣傳農民工加入工會的重要意義。
三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工合法權益。
認真落實市政府《關於幫扶貧困職工優惠政策的通知》，落實扶貧長效機制。關愛困難職工家庭、單親家庭、疾病災難家庭，把黨的溫暖送到困難群眾心裏。全年幫助3戶申請特困職工卡；為7個因病受困家庭申請慈善救助，獲得救助金2.4萬元；尤其是北京第壹建築公司的壹個骨幹家庭患了癌癥後，專門送了5000元的援助款到北京，讓他們深受感動。他們不僅感受到了政府的溫暖，還表示以後要為慈善事業多做貢獻。春節期間，該局對24戶特困職工家庭進行了慰問，各直屬單位對36戶家庭進行了慰問，共計20110元。春節前，他代表市總經理看望慰問了省勞模許，送去慰問金1，000元，交給了常州勞模300元。最近得知他骨折住院，馬上去醫院看望了我們建設系統唯壹的省力模範。關心工人身心健康，工程質量監督站工程師司馬濤壹直認為自己身體很好。在這次檢查中，他發現左腎有壹個腫瘤。醫生當即建議他進壹步確診後立即去南京做手術，切除整個左腎。南京的專家說，如果他不知道病情，把手術推遲到下半年，後果不堪設想。上半年去南京看望了兩個住院的幹部職工，給他們送去了2000元慰問金。
為關心婦女身心健康，各單位組織育齡婦女生殖道防治調查，全年調查404人，調查率97%。
在建設局婦女工作委員會的幫助下，5月31日晚，康美購物中心、建設局幼兒園、經貿局幼兒園、實驗幼兒園在康美購物中心露天舞臺聯合舉辦了“愛的奉獻”大型文藝晚會。來自建設局幼兒園的33名小朋友為觀眾獻上了舞蹈《中國功夫》、《紅領巾》和時裝表演。當晚，壹些家長和老師的孩子也是患者王的孩子從經貿局幼兒園。
按照市政府(2005)93號文件要求，協助進壹步推進企業工資集體協商，指導市自來水公司籌備相關局現場推進會，指導各企業簽訂女職工權益保障專項集體協議，切實維護女職工合法權益，從源頭上做好工作。
工會工作總結第五章
壹、20年生產經營目標完成情況
累計供水量(至今)800萬立方米；累計安全供電108.76萬千瓦時；供暖158天(總面積2220.8㎡)；供應液化氣84754瓶；環衛清掃保潔累計4238.64萬平方米；綠化維護總量為4571，000平方米；外運垃圾總量約為81.358萬噸。
上半年收入61，71.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體合同的履行
20_年初，在職工代表大會上簽署了社區集體合同和保護女職工特殊權益的專項集體合同。兩個集體合同的簽訂，使廠務公開、民主管理、民主監督等重點工作得以全面開展。廣大職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等方面的合法權益。得到了維護，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，增強了企業的凝聚力和戰鬥力。尤其是在幫助送溫暖項目上。20年來，社區著力改善民生，認真解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題。(1)積極開展扶貧，加強“壹幫壹，壹幫壹”活動。春節前後，向56戶城鎮貧困戶和138戶貧困戶發放補貼147150元。給19戶殘疾人發放生活補助9200元；對250多個困難家庭進行入戶調查，獲取第壹手資料；5月，助殘日，給30戶殘疾人家庭送去了米、面、油等生活必需品。(2)做好離退休職工管理工作。開展獨居老人關愛服務和文體活動，讓他們老有所養、老有所樂、老有所樂。壹是國內誌願者為26位孤寡老人承擔家庭服務，挨家挨戶走訪退休人員遺孀，為他們帶來組織關懷。二是為1300以上的老年人辦理免費公交通行證。三是給長期在外地生活的退休人員送去370封慰問信和賀年卡。
三。進壹步實行民主管理
_社區在多年的工作實踐中，堅持以職工代表大會為基本形式的社區管理制度，不斷完善職工代表大會、廠務公開等民主管理制度。
1.根據《工會法》和《中國工會章程》，社區成立了職工民主管理委員會，成員* * *名_ 0人，依法行使職工民主管理權力。
2.完善制度。為了使民主管理委員會的工作規範化、制度化，制定了《社區民主管理委員會工作章程》，還制定了《社區民主管理委員會成員獎懲制度》、《社區民主管理委員會監督檢查制度》、《社區民主管理委員會幹部工作考核制度》等壹系列制度。該制度的建立將引導社區民主管理人員更加嚴格地按照民主管理委員會的職能開展工作，加強對社區民主管理委員會的領導，運用科學的管理方法，使社區民主管理委員會的工作細致、明確、規範。
3.營造民主參與的氛圍。從提高職工的民主管理意識和增強參與能力入手，搞好職工培訓工作。以會議的形式對員工進行民主管理知識的培訓，而不是民主管理委員會成員的培訓和會議。通過培訓，廣大職工理解了民主管理的意義，增強了參與能力，提高了民主管理意識。
4.實現全員參與，全面維護。本著“有助於提高社區管理、民主決策、民主監督水平”的原則，履行參與和維護職責。壹是邀請民主管理委員會成員參與崗位競爭、困難救助、技能競賽、公益性崗位招聘、物資采購、招投標等工作，既保證了各項工作規範有序推進，又維護了廣大職工的合法權益，同時實行了民主參與、民主管理。二、小區管理考核辦法、房管辦法、hse管理體系文件出臺前，必須經過民主管理委員會審議通過。
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