壹、物質福利
1、工資福利：工會會員通常享有與工會協商確定的工資水平和增長機制，確保會員的收入與經濟發展相適應。
2、勞動保護：工會會員在工作過程中享有勞動保護設施的使用權，以及符合規定的勞動保護措施，以保障會員的人身安全和健康。
3、社會保險：工會會員享有完善的社會保險制度，包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險，為會員提供全方位的風險保障。
二、精神福利
1、文化娛樂：工會會員可以參加工會組織的各類文化娛樂活動，如運動會、文藝演出、講座等，豐富會員的精神文化生活。
2、培訓教育：工會為會員提供各類培訓和教育機會，幫助會員提升職業技能和素質，增強就業競爭力。
3、慰問關懷：在會員遇到生活困難或疾病時，工會會給予慰問和關懷，提供必要的幫助和支持。
三、特殊福利
工會會員在特殊情況下還可能享有壹些特殊福利，如勞模獎勵、節日慰問金、困難補助等，以表彰優秀會員，關心困難會員。
綜上所述：
工會會員享受福利及標準涵蓋了物質、精神和特殊福利等多個方面，旨在全方位保障會員的權益和福祉。這些福利的實施，不僅體現了工會組織的關愛和責任，也有助於提高會員的工作積極性和滿意度，促進企業和社會的和諧穩定發展。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》
第三十六條規定：
國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
《中華人民***和國工會法》
第三十七條規定：
企業發生停工、怠工事件，工會應當會同企業行政方面或者有關方面，協商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產、工作秩序。
企業發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業行政方面或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業應當予以解決。工會協助企業行政方面做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。