第壹，滿足基本條件
首先，職工需要符合轉為幹部的基本條件。這通常包括在現崗位工作壹定年限，有良好的工作業績和職業道德，有相應的學歷和專業背景。這些條件旨在確保調入人員有足夠的能力和素質勝任幹部工作。
第二，參加幹部選拔考試
符合基本條件後，工人職員需要參加幹部選拔考試。這種考試通常包括筆試和面試兩部分，考察考生的綜合素質和專業能力。考試合格者將進入幹部候選人名單，等待進壹步的考試考察。
第三，接受組織檢查
後勤人員進入幹部候選名單後，需要接受組織考察。考察的內容通常包括個人品德、工作能力、業績等。組織將通過談話、調查等方式充分了解候選人的情況，確保所選幹部具有高度的政治覺悟和業務能力。
第四，履行交接手續
組織考察確定轉崗人選後，後勤人員需要履行轉崗手續。包括處理崗位變動、工資調整等相關事宜，確保崗位調動流程的合法性和規範性。同時，轉崗人員還需要參加幹部培訓，提高專業水平和綜合素質。
總而言之:
職工改變幹部身份是壹個復雜而嚴謹的過程，需要滿足基本條件，參加幹部選拔考試，接受組織考察，履行調動手續。這壹過程旨在保證調入人員有足夠的能力和素質勝任幹部工作，同時保證人事管理的公平性和透明度。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第44條規定:
公務員因工作需要在機關重新任職的，應當符合擬任職務所要求的條件和資格。
第45條規定:
公務員升職要循序漸進。特別優秀的公務員或工作中有特殊需要的，可破格提拔或按規定越級提拔。
中華人民共和國勞動法
第40條規定:
用人單位應當遵循公平、公正、競爭的原則，根據崗位需要，通過考試或者考核選拔任用合格的勞動者。