如果個人所得稅工資和實收工資之間存在差距,即雇主沒有按照稅法規定代扣代繳個人所得稅,這可能是雇主違反法律的壹種行為。然而,是否可以追究公司違法要根據具體情況來看,以下是壹些相關的考慮因素:
1. 法律法規:首先要查明適用的稅務法規和勞動法規定。不同國家和地區的稅法和勞動法規定可能會有所不同。要確定公司是否存在違法行為,必須對相關法規進行仔細研究。
2. 證據收集:為了追究公司違法,您需要收集相關的證據,證明公司沒有按照法律和稅務政策的規定代扣代繳個人所得稅。這可能包括工資單、銀行流水賬、雇傭合同等。
3. 申訴程序:每個地區都有不同的申訴程序,您需要了解申訴程序,並按照規定的程序和時間限制提出申訴。通常情況下,您需要將證據提交給勞動監察部門或稅務機關,並要求他們介入調查。
4. 法律援助:如果您對法律程序不熟悉,建議您尋求專業法律援助。律師可以幫助您理解相關法規,為您提供法律建議,並在需要的情況下代表您與公司和相關機構進行交涉。
當然,針對這種情況追究公司違法並不壹定能夠成功,因為需要考慮到法律法規的適用性、證據收集的難易程度以及相關機構的處理效率等因素。因此建議您在面臨類似問題時,請咨詢當地相關部門或律師以獲得具體指導。