1，用現金支付的工資，壹般不屬於偷稅漏稅。但是，如果雇主沒有繳納超過納稅門檻的稅款，這就是逃稅。勞動者有相關證據證明可以向稅務機關舉報；
2.納稅人未繳納應納稅款，采取轉移或者隱匿財產的手段，使稅務機關無法追繳未繳的稅款，數額在壹萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處未繳稅款壹倍以上五倍以下罰金；數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處未繳稅款壹倍以上五倍以下罰金；
3.薪酬發現基金不是偷稅漏稅，符合法律規定，與偷稅漏稅沒有必然聯系；根據稅法規定，如果現金來源合法，累計金額沒有超過納稅標準，就不存在偷稅問題。但如果賬戶外的現金直接發放，不進入個稅統計範圍，則屬於偷稅；
4、在企業管理中，壹般的工程分包業務也很常見。壹般分包工程的財稅處理和工資支付憑證的制作是需要註意的問題。在稅務處理上，總承包商對分包沒有法定的扣繳義務，分包商自行繳納。至於工資支付憑證的制作方法，外資企業和外資企業都是用專門的工資條機來完成工資條的制作。其他企業可以用Excel表格或者專門的工資表軟件制作。
5.在具體實踐中，企業需要根據實際情況和自身經營特點，合理選擇薪酬支付方式和相應的薪酬支付憑證制作方法。只有符合稅法的規定，才能更好地規避企業經營中的稅收問題。
基本工資是多少？
1，是指企業對員工潛在的勞動形式進行綜合評價，結合員工所處的崗位或職位，在勞動前對員工預先確定的報酬標準，以此為基礎的工資等級、工資標準、定級升級、調薪和支付形式等壹系列制度規定；
2.總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制、薪點工資制。
3.選擇適合勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和基礎。基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供的固定勞動所支付的報酬；
4、在實際支付工資時，必須在考核員工實際提供的勞動量時，采用不同的支付形式予以浮動現金。員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除工資外，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當他們完成不了固定的勞動時，就要扣除相應部分的工資。
綜上所述，薪酬發現基金不屬於偷稅漏稅，符合法律規定，與偷稅漏稅沒有必然聯系。但是，如果雇主沒有繳納超過納稅門檻的稅款，這就是逃稅。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第201條
偷稅罪中，納稅人進行虛假納稅申報或者采取欺騙、隱瞞手段不進行納稅申報，逃避繳納稅款數額較大，占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大，占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
扣繳義務人采取前款所列手段不繳或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
前兩款行為多次實施而未處理的，按照累計數額計算。
有第壹款行為，經稅務機關依法發出追繳通知書，補繳應納稅款和滯納金，受到行政處罰的，不再追究刑事責任；但五年內因偷稅受過刑事處罰或者兩次以上被稅務機關給予行政處罰的除外。