1. 社保繳費基數與工資相關，通常基於職工前壹年的月平均工資和當地社會平均工資來確定。
2. 社保基數設有上下限，不足當地社會平均工資60%的按60%繳費，超過300%的按300%繳費。
3. 新入職職工的社保繳費基數為入職當月的整月工資。
4. 社保繳費基數應參考勞動者應得工資來設定。
社保繳費基數的計算方式：
1、社保繳費基數的確定：通常是根據個人上壹年度的平均月工資來確定；
2、社保繳費基數的上下限：各地區會根據當地經濟發展水平設定社保繳費基數的上下限；
3、社保繳費基數的調整：每年社保繳費基數會根據當地平均工資增長率等因素進行調整；
4、社保繳費基數與工資基數的關系：社保繳費基數通常與個人工資基數掛鉤，但不完全等同於工資基數；
5、社保繳費基數的影響因素：包括個人工資水平、地區經濟狀況、政策規定等。
綜上所述，社保繳費基數與工資緊密相關，通常取決於職工前壹年的月平均工資和當地社會平均工資，同時受到上下限的規定，即不低於當地平均工資的60%且不超過300%，而新入職員工的繳費基數則以入職當月的整月工資為準，確保社保繳費基數的設定能夠反映勞動者實際應得的工資水平。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第四條
中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。二、職工在確定繳費基數時的註意事項職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；5、實行業務承包或費用包幹，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。