壹、了解個人所得稅顯示工資的原因
個人所得稅顯示的是工資，通常是因為稅務系統收到了企業或單位申報的工資數據。這些數據可能包括實際支付的工資，也可能包括應計或估計的工資。因此，即使沒有實際發放工資，稅務系統也可能因為收到申報數據而顯示工資。
第二，核實工資發放情況
當發現個人所得稅已顯示工資但未收到實際工資時，應先聯系企業或單位的人事或財務部門核實工資發放情況。了解配送中是否存在延誤、漏發、差錯等情況，以便及時糾正。
三、核對個人所得稅申報信息
同時，個人應登錄稅務系統或相關平臺查詢個人所得稅申報信息。核對申報工資數據與實際支付情況是否壹致，如有差異，及時向稅務機關申報並申請更正。
第四，防止個人信息被冒用。
值得註意的是，有時個人信息可能被不法分子冒用，導致稅務系統顯示錯誤的工資數據。因此，在核實工資發放和申報信息的同時，也要註意個人信息的安全，及時發現和處理可能的冒用行為。
五、走法律途徑維權。
如果核實後發現企業或單位故意拖欠工資或虛報工資，個人可以通過法律途徑維護自身權益。可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求企業或者單位承擔相應的法律責任。
總而言之:
工資不發，但個人所得稅顯示工資，可能涉及稅務系統錯誤、企業代扣稅操作失誤或個人信息被冒用等多種因素。面對這種情況，首先要保持冷靜，通過合理的渠道找出原因，采取相應的解決辦法。同時，註意個人信息安全，防範可能的冒用風險。如果確實存在企業或單位的違法行為，可以通過法律途徑維護自身權益。
法律依據:
中華人民共和國個人所得稅法
第2條規定:
下列個人收入應繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
第8條規定:
個人所得稅，所得為納稅人，支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，納稅人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及有國務院規定的其他情形的，納稅人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。
中華人民共和國稅收征收管理法
第25條規定:
納稅人必須按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限和內容如實辦理納稅申報，並根據實際需要報送納稅申報表、財務會計報表和稅務機關要求的其他納稅資料。