根據《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》(中華人民***和國國務院令第512號)第三十四條規定:企業發生的合理的工資、薪金支出,準予扣除.也就是工資薪金支出可以據實在企業所得稅稅前扣除,沒有金額限制.
註意工資薪金的"合理"性.關於"合理的工資、薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金.屬於國有性質的企業,其工資、薪金不得超過政府有關部門給予的限定數額.
註意工資薪金的"據實"性.可扣除的工資薪金有"實際發放"的特征.企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規定扣除.
企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除.
企業發生的工會經費支出,不超過工資、薪金總額2%的部分,準予扣除.
企業發生的職工教育經費支出,不超過工資、薪金總額8%的部分,準予扣除,以後年度準予結轉.
企業跨年度發放工資可以在稅前扣除嗎?
1、上年度計提,在次年5月31日前實際支付的
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規定扣除.
2、上年度計提,在次年5月31日後實際支付的
根據《企業所得稅法實施條例》第九條企業應納稅所得額的計算,以權責發生制為原則,屬於當期的收入和費用,不論款項是否收付,均作為當期的收入和費用;不屬於當期的收入和費用,即使款項已經在當期收付,均不作為當期的收入和費用.
又根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若幹稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第六條關於以前年度發生應扣未扣支出的稅務處理問題
根據《中華人民***和國稅收征收管理法》的有關規定,對企業發現以前年度實際發生的、按照稅收規定應在企業所得稅前扣除而未扣除或者少扣除的支出,企業做出專項申報及說明後,準予追補至該項目發生年度計算扣除,但追補確認期限不得超過5年.
工資在企業所得稅前扣除標準是怎樣的?