單位繳納社保應通過"應付職工薪酬"科目核算,以銷售人員為例,具體編制分錄如下:
(1)計提工資時:
借:銷售費用-工資
銷售費用-社會保險費及公積金(公司承擔部分)
貸:應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社會保險費及公積金
(2)發放工資時:
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅
其他應收款-社會保險費及公積金(員工承擔部分)
(3)繳納社保及個稅時:
借:應付職工薪酬-社會保險費及公積金(公司承擔部分)
其他應收款-社會保險費及公積金(員工承擔部分)
應交稅費-應交個人所得稅
貸:銀行存款
公司幫員工繳納社保應該怎麽算繳納基數?
社保繳費基數是根據當地上壹年度社會平均工資為基數計算的.
職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定;新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定.本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資60%的,按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的,按照上年度全市職工月平均工資的300%核定.社會保險單位繳費基數如何確定.
計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的範疇.
計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費.
個人工資總額壹般為工資、獎金、津貼,減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額.這裏的個人工資總額是企業核算的基礎.
公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是也列入公司工資總額中.
公司幫員工繳納社保如何進行賬務處理?