只要提供休婚假的憑證可以強制休婚假，即使公司不批準員工的婚假申請員工也可以休假，員工休假完後如果公司以此為由要解除勞動關系，勞動者可以要求公司進行相關的補償，若協商不成，可以申請勞動仲裁。
公司的交稅流程如下：
1、稅務登記：公司需要先進行稅務登記，獲得稅務登記證，並按照稅務部門的規定申報稅種；
2、繳納稅款：根據稅務部門的要求，公司需要按照規定的時間和方式繳納稅款，包括企業所得稅、增值稅等；
3、報稅申報：公司需要按照稅務部門的規定，在規定的時間內進行稅務申報，包括年度匯算清繳、季度申報等；
4、稅務審查：稅務部門會對公司的稅務申報進行審查，如果發現問題，可能會要求公司進行補繳稅款、罰款等；
5、稅務咨詢：如果公司有稅務問題需要咨詢，可以向稅務部門或稅務師傅等專業機構進行咨詢。
勞動仲裁的流程如下：
1、申請仲裁；
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
綜上所述，對於員工的婚假還有喪假都有規定的，單位應該按照有關的規定執行。不能盲目的自己隨便規定的。這個是違反勞動法的，所以員工完全可以通過法律的程序，來維護妳自己的權利。
法律依據：
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。