1.公司需要扣除裁員補償嗎？裁員經濟補償金達到法定征收標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位因裁員而應支付的經濟補償金，收入低於當地上年度職工平均工資3倍的，免征個人所得稅。超出部分可以壹次性視為幾個月的工資薪金收入，允許在壹定期限內平均。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列個人所得，應當繳納個人所得稅: (壹)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權使用費所得；(五)營業收入；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財產租賃所得；(八)財產轉讓所得；(9)偶然收入。居民個人取得前款第壹項至第四項所得的納稅年度，應當合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。2.裁員補償在稅前或稅後支付。裁員補償為稅後支付，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算。這裏的詞是“掙工資”，不是“付工資”，是指含稅的工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金月工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三，用人單位裁員需要註意什麽。員工遇到經濟性裁員，要註意以下事項:1。看他們能不能下崗。根據《勞動法》規定，有四類勞動者不得下崗，包括患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期的；法律法規規定的其他情形。如果妳屬於這些情況之壹，公司不應該把妳放在裁員名單上。2.公司應提前30天通知被解雇的員工。如果未能提前通知，將額外支付壹個月的工資，而不是提前通知期。3.妳有權利被妳原來的公司優先考慮。如果妳下崗後半年內還沒找到工作，或者有工作，但不滿意。這時候妳發現原來的公司(裁掉妳的公司)又在招人了，妳可以重新應聘，公司有義務優先考慮妳。勞動合同當然要重新簽。4.依法獲得經濟補償。如果壹個單位因為經濟衰退等原因需要裁員，壹般都會侵害員工的權益。許多員工在被解雇後，可能無法在短時間內找到新的工作。因此，任何單位辭退沒有過錯的員工時，都需要按照既定標準向員工支付相應的賠償金。綜上所述，如果公司的裁員補償達到壹定數額，就需要納稅，要看是否達到法定的納稅標準。
法律客觀性:
《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修訂後優惠政策銜接問題的通知》第五條(壹)個人和用人單位取得的壹次性補償收入(包括經濟補償金、生活補貼和用人單位發放的其他補貼)在當地上年度職工平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍的部分不得並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。