壹、公司辭退員工支付的壹次性補償金需要交個稅嗎?
公司辭退員工支付的壹次性補償金是需要交的;
1、根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的壹次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。
2、考慮到個人取得的壹次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在壹段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的壹次性經濟補償收入，可視為壹次取得數月的工資，薪金收入，允許在壹定期限內進行均。
3、具體平均辦法為:
以個人取得的壹次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。
二、試用期辭退能否得到經濟補償金?
1、《勞動合同法》的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利後果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利後果。
2、按照勞動法的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經濟賠償，賠償數額大概為壹個月的工資。即妳可以拿到實際的工資加壹個月左右的工資。
3、如果是是自願辭職，按照勞動法的規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同並不承擔賠償。
綜合上面所說的，辭退員工之後只要用人單位存在違法的行為，那麽就需要支付相應的經濟補償，而對於這筆補償只要超過了法律所規定的金額，那麽就需要繳納個人所得稅，而且這筆稅費是由員工自己來進行支付，所以，該承擔義務就需要自己履行。